工作交接制度#精選

1、工作交接管理制度第一章 總 則第一條 目 的為了保持工作的連續(xù)性， 確保工作的前后銜接， 有條不紊地進行， 不因人員 的變動受影響，特制訂本制度。第二條 適用條件各部門的內(nèi)部人員調(diào)動、崗位輪換、因故離職、職位代理、請長假時、休假 期間的工作交接等。第三條 交接要求1、及時處理好尚未完成的工作。2、整理好應(yīng)移交的各項文件、資料和工具，對未了事項寫出書面材料，并 注明尚未完成的原因和剩余的工作內(nèi)容。3、交接需有移交人員、接收人員、監(jiān)交人員，三方必須在場，共同對照移 交清單，認真核對，經(jīng)復(fù)核清單與實物無誤后方可交接，三方簽名認可。4、財務(wù)人員、采購專員等崗位交接時須有財務(wù)主管人員同時擔任監(jiān)交人。 財

2、務(wù)部主管、員工，其它部門分管經(jīng)理，重要崗位的員工進行離崗前交接的， 必須報經(jīng)總經(jīng)理審批。第四條 工作交接內(nèi)容1、公章類：公司行政公章、法人章、部門專用章及其他各類公章。2、會計類（含電子版）：憑證、賬簿、報表、財務(wù)分析、銀行對賬單和預(yù) 算各類表格。3、文書類（含電子版）：各級文件、領(lǐng)導講活、會議紀要、工作計劃、工 作總結(jié)、通知、報告、請示、批復(fù)、函等。4、人力資源類（含電子版）：工資帳頁、各項保險的情況、公司人員結(jié)構(gòu)、 管理平臺賬號及密碼、對外聯(lián)絡(luò)單位及負責人和主要業(yè)務(wù)等。5、設(shè)計資料類（含電子版）：設(shè)計材料、 3d 模型、 cad 圖紙、客戶信息等。6、業(yè)務(wù)資料類（含電子版）：專題材料、各類

3、年終報表、經(jīng)濟合同、借款合同、統(tǒng)計資料、會議材料、貸款擔保書、檢查資料、調(diào)查資料、錄音資料、 各種規(guī)章制度、管理辦法等。6、票據(jù)類：未使用的空白票據(jù)（支票、行政事業(yè)收費收據(jù)、結(jié)算憑證、其 他收據(jù)等）、已使用過的存根、票據(jù)領(lǐng)購發(fā)放登記簿。7、物資類：交通工具、辦公用具等。8、其它：營業(yè)執(zhí)照 （ 正副本） 、納稅登記、房產(chǎn)證、土地使用證、鑰匙、其 它相關(guān)物品。第二章 責任劃分第五條 移交人責任要按照移交清單 （見附件）逐項進行移交，處理遺留問題，認真整理管 理范圍內(nèi)的各種資產(chǎn)、 文檔資料， 保證其完整性和真實性， 同時梳理工作流程和 工作關(guān)系，準備移交。第六條 接收人責任必須認真填寫移交清單， 認

4、真檢查交接人的各種資產(chǎn)、 文檔資料， 保證資產(chǎn) 相符，對于特別重要的文件、資料及資產(chǎn)與實物等，確保真實無誤，同時盡快熟 悉工作的各項流程和各種工作關(guān)系。第七條 監(jiān)交人責任監(jiān)交人必須認真審核交接的各類資產(chǎn)、 文檔資料、 實物，及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié) 同移交人和接收人擬訂處理方案上報主管部門； 監(jiān)交人離職或者臨時因病不能工 作，需要接替或代理的， 必須由上級主管部門指定人員接替或者代理， 執(zhí)行監(jiān)交 工作。第八條 行政經(jīng)理 對交接過程進行檢查， 對于不負責任給公司造成損失的， 嚴格追究相關(guān)人員 的責任。AVV*第二早移交流程第九條工作交接流程圖第三章 交接過程中的問題處理第十條 移交清單一式四份，移交人、

5、接收人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，檔案員存 檔一份。第十一條 針對交接過程中存在的問題，如果當期可以處理，由移交人處理 完畢后交接，如果沒有及時處理，由移交人承擔全部責任損失。第十二條 對于交接過程中發(fā)現(xiàn)問題，短時間不能處理完畢的，監(jiān)交人應(yīng)會 同移交人及接收人擬訂處理意見及時上報主管部門和領(lǐng)導。第十三條 正常的工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的（如賬務(wù)上的收繳等），由移交 人協(xié)助接收人熟悉各種工作關(guān)系，交接后由接收人負責繼續(xù)處理。如果造成損失， 由接收人全額承擔責任損失。第十四條 如果移交人故意隱瞞問題，則必須承擔全部責任損失。第十五條 交接不完整，移交人離任后發(fā)現(xiàn)問題的，由三方共同承擔責任。第十六條 工作交接完畢后， 交接雙方和監(jiān)交人在 移交清單 上簽名或蓋 章，并應(yīng)在移交清單上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職 務(wù)、姓名，移交清單頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。第十七條 未完成各種交接手續(xù)的員工，不得辦理離職手續(xù)。第十八條 由于上級領(lǐng)導原因， 未進行正常工作交接的， 追究上級領(lǐng)導的責 任。備注：各級人員移交必須親自辦理交接手續(xù)。第四章 附 則第十九條 本制度為公司基本制度， 解釋權(quán)歸行政人事部， 監(jiān)