小時(shí)工管理制度

1、倉儲(chǔ)部小時(shí)工管理制度*有限公司年月一、為了加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，用工結(jié)構(gòu)多元化，滿足部 門人員需求量，提高公司倉儲(chǔ)部的投入產(chǎn)出比例，控制人 力資源的浪費(fèi)，結(jié)合公司運(yùn)營的實(shí)際需求及勞動(dòng)力市場資 源情況，公司將采用靈活的用工模式非全日制用工。 為保障公司和非全日制小時(shí)工 （簡稱小時(shí)工） 的合法權(quán)益， 規(guī)定小時(shí)工的用工制度，特制定以下方案。二、本制度適用于公司內(nèi)部倉儲(chǔ)部門；三、職責(zé)分工：1、企業(yè)管理部：（ 1） 負(fù)責(zé)制度的實(shí)施與監(jiān)督；（2）小時(shí)工的招聘開發(fā)、培訓(xùn)組織與薪酬計(jì)算；2、倉儲(chǔ)部：（ 1） 負(fù)責(zé)小時(shí)工的倉儲(chǔ)知識(shí)、作業(yè)技巧的培訓(xùn)；（2）小時(shí)工的日常工作安排和管理；四、招用范圍：（ 1） 勞動(dòng)

2、者必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡： 1850 周歲；（ 2） 身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表） 能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安 排，愿遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè) 文化；（ 3） 禁止招用無合法身份證件的勞動(dòng)者，即應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)出示身份證或其他能證明身份 的身份證件；( 4) 可支配的剩余時(shí)間比較寬裕，每月可提供服 務(wù)時(shí)間至少在 40 小時(shí)以上、 且服務(wù)期限可在 一個(gè)月以上的優(yōu)先考慮；五、小時(shí)工招聘申請流程：(1) 倉儲(chǔ)部門填寫人員需求表f 倉儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核f企業(yè)管理部門進(jìn)行審核六、勞動(dòng)關(guān)系：( 1 ) 若小時(shí)工為兼職的在校學(xué)生，因其未取得畢 業(yè)證書仍受學(xué)校管理，故在其入

3、職當(dāng)天與其 簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 ；( 2) 若小時(shí)工屬于已畢業(yè)的社會(huì)人士，企管部在 其入職當(dāng)天與其簽訂非全日制勞動(dòng)合同( 3 ) 簽訂非全日制勞動(dòng)合同 、實(shí)習(xí)期協(xié)議 是以產(chǎn)生實(shí)際用工關(guān)系時(shí)生效；( 4 ) 小時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主，不約定試用期，每 周服務(wù)時(shí)間不得超過 24 小時(shí)；( 5 ) 小時(shí)工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)期限未結(jié)束，小時(shí)工無故不出勤而影響公司倉庫正常運(yùn)營的，公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時(shí)工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的，應(yīng)至少提前一周提出申請；（ 6） 公司可根據(jù)倉庫的運(yùn)營需要，提前三天通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。若小時(shí)工我公司相關(guān) 規(guī)章制度，我公司有權(quán)隨時(shí)終止用工，且公

4、 司不向該小時(shí)工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；七、薪酬績效：（ 1） 小時(shí)工以小時(shí)計(jì)薪為主， 工作量考核為輔， 薪 資結(jié)算，按天數(shù)，每月結(jié)算一次。公司除提供 薪資以外，不提供其他福利；（ 2） 小時(shí)工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者， 工作表 現(xiàn)優(yōu)秀，得到部門主管肯定的可以申請調(diào)整計(jì) 時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；八、培訓(xùn)與發(fā)展：1、 培訓(xùn)與計(jì)劃（1）基礎(chǔ)培訓(xùn)： 倉儲(chǔ)部需對本部門的小時(shí)工進(jìn)行簡 單的倉儲(chǔ)知識(shí)及流程的培訓(xùn)； 企管部需對倉儲(chǔ) 部的小時(shí)工進(jìn)行系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)；（2）專業(yè)培訓(xùn)： 倉儲(chǔ)部需對本部門的小時(shí)工進(jìn)行工 作技巧、專業(yè)技能的培訓(xùn)；2、 發(fā)展規(guī)劃：（1）小時(shí)工在公司服務(wù)滿半年以上， 且工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可以向公司企管部門申

5、請轉(zhuǎn)為正式員工；九、考勤管理：1、 簽到：（1）計(jì)時(shí)員工每日 8:30 分前到倉儲(chǔ)部主管處簽到 后等待點(diǎn)名，分配好工作內(nèi)容后進(jìn)入工作區(qū) 域進(jìn)入工作狀態(tài)。每日工作結(jié)束后至倉儲(chǔ)部 主管處簽退時(shí)間；（2）不允許代他人簽到、簽退，代他人簽到者， 雙方當(dāng)日不計(jì)薪資，作無考勤處理；（ 3） 每日上班時(shí)間為早 8:30午 11:30 下午 12:3017:30 午休時(shí)間為 11:30 12:30。因 倉庫工作需要，倉儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人如需要求提前 或延后上班時(shí)間時(shí)，需提前告知計(jì)時(shí)員工， 且當(dāng)日考勤表需倉儲(chǔ)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可 生效；（ 4） 每月小時(shí)工工作結(jié)束后，簽到表需經(jīng)由小時(shí) 工本人確認(rèn)核對工作天數(shù)、倉儲(chǔ)部負(fù)責(zé)

6、人簽 字確認(rèn)后方可生效，并將考勤表提交至企管 部門作工資核算依據(jù)；2、 遲到：（ 1） 遲到 30 分鐘以上者，上午推遲半小時(shí)下班， 扣除當(dāng)日半小時(shí)工時(shí)；（2）遲到 30 60分鐘者，上午推遲半小時(shí)下班外， 扣除當(dāng)日 1 小時(shí)工時(shí)；（3）遲到 60 分鐘以上者，記曠工一次，當(dāng)日不計(jì) 薪資；3、請假：（ 1） 請長假（一周以上者）必須提前一周通知倉 儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人，并填寫請假單，由倉儲(chǔ)部負(fù)責(zé) 人與總經(jīng)理一同簽字后方可生效。請假逾期 不歸者按曠工處理；（2）病假需提前 2 小時(shí)通知值班組長或當(dāng)日以電 話聯(lián)絡(luò)，次日需附上醫(yī)院證明到公司補(bǔ)辦病 假手續(xù)；（3）事假需提前一天通知值班組長，辦理相關(guān)請 假手續(xù)，

7、如遇緊急情況請?zhí)崆?2 小時(shí)電話聯(lián) 系值班組長，返回公司第一時(shí)間補(bǔ)辦請假手 續(xù)；4、曠工：（1） 如未事先請假，事后無具體充分理由而無故 未上班者，按曠工論處；（2） 第一次曠工扣除兩日薪資 （按 4 小時(shí)/日計(jì)算）（3）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次， 扣除五日薪資 （按 4 小時(shí)/日計(jì)算）（4）當(dāng)月曠工三次者，公司將書面通知到公司辦 理離職手續(xù)；5、離職：（ 1） 離職者需提前一周提出申請，并向倉儲(chǔ)部報(bào) 備，在未辦理離職手續(xù)前無故不上班者，按 曠工論處；6、辭退：（1） 不按照標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè)， 并造成重大損失的小時(shí) 工給予辭退；（2） 長期工作表現(xiàn)不佳者，經(jīng)倉儲(chǔ)部門一致認(rèn)定， 勸其離職；（3）惡意攻擊

8、管理干部或同事、 不服從管理及在倉 庫打架斗毆者，立即予以辭退；（4）患有重大疾病隱瞞不報(bào)者， 一旦查出， 立即予 以辭退；（5）連續(xù)曠工三日以上者，予以辭退；（6）在公司出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為（如偷盜） ，立即予以辭退并追究其法律責(zé)任；十、 安全管理：1、 倉庫安全：（ 1） 小時(shí)工進(jìn)入倉庫正式上班時(shí)，必須將除手機(jī) 外的任何物品寄存在物流管理部，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入倉庫，一旦違反，一律開 除處理；（2） 倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙需到公司指定區(qū)域，一 旦違反，一律開除處理；（3）嚴(yán)禁私帶非公司作業(yè)人員進(jìn)入倉庫，發(fā)現(xiàn)一 次罰款 50 元，造成重大損失的追究其法律責(zé) 任；（4）倉儲(chǔ)作業(yè)工作中，因個(gè)人操作不當(dāng)而導(dǎo)致的 工作失誤，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度處理；2、 其他安全：（ 1） 任何人不得借閱、 復(fù)制和摘抄公司絕密文件；（