寧波大學(xué)本科生導(dǎo)師制管理辦法

1、寧波大學(xué)本科生導(dǎo)師制管理辦法為了充分發(fā)揮教師的育人主導(dǎo)作用，營(yíng)造全員育人氛圍，有效推動(dòng)思想教育與 專(zhuān)業(yè)教育、課堂教育與課外教育、共性教育與個(gè)性教育相結(jié)合，提高本科教育教學(xué) 水平，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，學(xué)校決定在全 日制普通本科生中實(shí)施導(dǎo)師制。為規(guī)范此項(xiàng) 工作,結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本辦法。一、本科生導(dǎo)師的任職條件1. 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，全面貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)黨的教育事 業(yè)。2. 具有高度責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，恪守教師職業(yè)道德，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué) 生，具有一定的 組織活動(dòng)能力，身心健康。3. 中級(jí)及以上職稱(chēng)或在校工作超過(guò) 2年、具有碩士研究生及以上 學(xué)歷的在崗 教職工。4. 完成專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，獲得人事處頒發(fā)的寧波

2、大學(xué)本科生導(dǎo)師培訓(xùn)證書(shū)或獲得 相應(yīng)培訓(xùn)學(xué)分。對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)與發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)是每個(gè)教師應(yīng)當(dāng)履行的教育職責(zé)，凡符合導(dǎo)師任 職條件的教職員工原則上都應(yīng)擔(dān)任本科生導(dǎo)師。二、本科生導(dǎo)師的工作職責(zé)1. 采取多種形式，開(kāi)展師生交流。導(dǎo)師應(yīng)采取集體指導(dǎo)與個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合、 面對(duì)面指導(dǎo)與利用各種媒介指導(dǎo)相結(jié)合等多種方式，定期與學(xué)生溝通交流，導(dǎo)師每學(xué) 期主動(dòng)開(kāi)展面對(duì)面指導(dǎo)不少于一次。2.關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)情況，引導(dǎo)學(xué)生合理選擇。導(dǎo) 師應(yīng)充分了解學(xué)生 的基本情況，幫助學(xué)生制定個(gè)性化的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)學(xué)生理 性選擇專(zhuān)業(yè)、合理選擇課程，引導(dǎo)、鼓勵(lì)學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。3.指導(dǎo)學(xué)生妥善處理各種困難，關(guān)注學(xué)生成長(zhǎng)。導(dǎo)師應(yīng)認(rèn)真對(duì)待

3、 學(xué)生的主動(dòng)約談，對(duì)學(xué)生遇到 的成長(zhǎng)問(wèn)題與困惑，要給予力所能及的指導(dǎo)與幫助；導(dǎo)師應(yīng)配合學(xué)校有關(guān)職能部 門(mén)、學(xué)院落實(shí)思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)等學(xué)生工作。三、本科生導(dǎo)師的基本權(quán)利1. 享有要求指導(dǎo)對(duì)象積極配合的權(quán)利，學(xué)生無(wú)正當(dāng)理由不配合導(dǎo) 師開(kāi)展工作的, 導(dǎo)師有權(quán)提請(qǐng)學(xué)院終止指導(dǎo)關(guān)系。2. 享有評(píng)價(jià)、推薦指導(dǎo)對(duì)象的權(quán)利，學(xué)生的評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、休學(xué)、退 學(xué)、畢業(yè)鑒定 等事項(xiàng)，導(dǎo)師須簽署意見(jiàn)。3. 享有向職能部門(mén)、學(xué)院轉(zhuǎn)介指導(dǎo)的權(quán)利，對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的指 導(dǎo)工作，導(dǎo)師可以尋求學(xué)校相關(guān)部門(mén)、學(xué)院支持并要求協(xié)助指導(dǎo)。四、本科生導(dǎo)師的選聘辦法1.本科生導(dǎo)師實(shí)行聘任制，聘任工作由教務(wù)處統(tǒng)一組織。各學(xué)院負(fù)責(zé)本學(xué)院教

4、職員工導(dǎo)師資格的審核和聘任；各部門(mén)行政、教輔和后勤工作人員的導(dǎo)師資格登 記與審核由教務(wù)處負(fù)責(zé)，教務(wù)處按照學(xué)科相近的原則、結(jié)合各學(xué)院師生比實(shí)際，選 派到相關(guān)學(xué)院擔(dān)任本科生導(dǎo)師。2.按照初次分配、二次選擇”的原則為學(xué)生確定導(dǎo)師，每位學(xué)生的第一位導(dǎo)師由學(xué)院根據(jù)師生專(zhuān)業(yè)、學(xué)科相近的原則平均分配，一學(xué)年后學(xué)生可以另選導(dǎo)師。二次選擇”按照學(xué)生單向多志愿選擇的 方式依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展，導(dǎo)師指導(dǎo)二年級(jí)及以上學(xué)生人數(shù)的上限為20人。導(dǎo)師原則上對(duì)指導(dǎo)對(duì)象不作選擇，特殊情況由學(xué)院做出安排。3.導(dǎo)師的選聘工作每年進(jìn)行兩次。每年上半年在校學(xué)生選課前選擇下一學(xué)年 導(dǎo)師,每年9月份為一年級(jí)新生安排導(dǎo)師。 導(dǎo)師的聘任以 學(xué)年為

5、單位，聘期中導(dǎo)師 因長(zhǎng)期外出進(jìn)修、身體等原因無(wú)法指導(dǎo)學(xué)生的，需提請(qǐng)學(xué)院安排好接任導(dǎo)師。4陽(yáng)明學(xué)院學(xué)生的導(dǎo)師由各學(xué)科性學(xué)院選派，學(xué)科性學(xué)院當(dāng)年師 生比高于學(xué)校 平均生師比的，必須根據(jù)差額向陽(yáng)明學(xué)院選派導(dǎo)師；學(xué)科性學(xué)院當(dāng)年師生比低于學(xué) 校平均生師比的，由學(xué)院自行決定是否再 向陽(yáng)明學(xué)院選派導(dǎo)師。學(xué)科性學(xué)院擬定選 派導(dǎo)師名單后交陽(yáng)明學(xué)院，由陽(yáng)明學(xué)院根據(jù)當(dāng)年招生情況與學(xué)科性學(xué)院協(xié)商并確定 導(dǎo)師。陽(yáng)明學(xué) 院負(fù)責(zé)導(dǎo)師指導(dǎo)對(duì)象的分配，并向?qū)煼答佒笇?dǎo)對(duì)象基本信息。五、本科生導(dǎo)師制實(shí)施的保障措施1.學(xué)校成立本科生導(dǎo)師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)導(dǎo)師工作的組織實(shí)施。校長(zhǎng)任組長(zhǎng), 分管教學(xué)工作副校長(zhǎng)、分管學(xué)生工作副書(shū)記和分管

6、人事工作副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，團(tuán) 委、教務(wù)處、人事處、學(xué)生發(fā)展與服務(wù) 處等部門(mén)負(fù)責(zé)人、 各學(xué)院院長(zhǎng)為成員。 本 科生導(dǎo)師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè) 辦公室，辦公室由教務(wù)處、學(xué)生發(fā)展與服務(wù)處聯(lián)合組 成。2. 各學(xué)院成立本科生導(dǎo)師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院長(zhǎng)任組長(zhǎng),分管教學(xué) 工作副院長(zhǎng)、分管學(xué)生工作負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)。學(xué)院本科生導(dǎo)師工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)本學(xué)院本 科生導(dǎo)師制實(shí)施細(xì)則的制訂、導(dǎo)師的聘任、工作指導(dǎo)、總結(jié)考核與激勵(lì)等日常管理工作。指導(dǎo)對(duì)象中有陽(yáng)明學(xué)院 學(xué)生的導(dǎo)師，其聘任、管理、考核等工作，陽(yáng)明學(xué)院 應(yīng)積極配合學(xué)科 性學(xué)院，陽(yáng)明學(xué)院可以提出建議性意見(jiàn)，各學(xué)院應(yīng)視實(shí)際情況予以 米納。3. 學(xué)校教職工發(fā)展中心建立本科生導(dǎo)師培

7、訓(xùn)制度，組織導(dǎo)師培訓(xùn) 交流，學(xué)校本科 生導(dǎo)師工作辦公室編制本科生導(dǎo)師工作手冊(cè)，為導(dǎo)師工作提供支持。4. 各學(xué)院應(yīng)逐步建立導(dǎo)師資源庫(kù)，公布導(dǎo)師的基本信息、指導(dǎo)特色、指導(dǎo)業(yè)績(jī) 等情況，為學(xué)生自主選擇提供參考。5. 導(dǎo)師的考核由聘任學(xué)院以學(xué)年為單位開(kāi)展，學(xué)院結(jié)合自身特點(diǎn) 和工作要求制 訂考核細(xì)則并組織開(kāi)展?？己说男问娇梢允墙Y(jié)果考核 ，如根據(jù) 二次選擇”時(shí)選擇同 一導(dǎo)師的學(xué)生人數(shù)多少來(lái)確定等級(jí)；也可以結(jié)合過(guò)程考核，但要力求操作簡(jiǎn)便。6. 導(dǎo)師的考核等級(jí)分為 優(yōu)秀” 合格”和不合格”優(yōu)“秀”等級(jí)人數(shù)不超過(guò)導(dǎo) 師數(shù)的20%。擔(dān)任本科生導(dǎo)師的經(jīng)歷及考核結(jié)果作為教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、崗 位級(jí)別提高和年度評(píng)獎(jiǎng)的重要條件 之一。7. 學(xué)校每年對(duì)優(yōu)秀本科生導(dǎo)師進(jìn)行表彰，由學(xué)院根據(jù)導(dǎo)師人數(shù)的5%推薦寧波 大學(xué)優(yōu)秀本科生導(dǎo)師”對(duì)表現(xiàn)特別突出的導(dǎo)師，由學(xué)校導(dǎo)師工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接推薦 參評(píng)各類(lèi)育人工作獎(jiǎng)項(xiàng)。8. 導(dǎo)師指導(dǎo)本科生工作量計(jì)入到學(xué)院 A類(lèi)工作總量中，由各學(xué)院根據(jù)