物流部考勤管理制度樣本

1、物流部考勤管理暫行辦法（暫 行）批準(zhǔn)：蔣永 勝審核：王智編制：物流 部日期： 2010-7-26物流部考勤管理暫行辦法一、總則為了加強部門員工勞動紀(jì)律，提高工作效率，確保物流運營活動正常、有序進行，維護國貿(mào)分公司良好的物流服務(wù)形象，根據(jù)國貿(mào)分公司的相關(guān)規(guī)定及物流部的實際情況，特制定本考勤管理暫行辦法。本辦法適用范圍為國貿(mào)分公司物流部全體員工。二、考勤員及其職責(zé)1、物流部考勤管理由部門考勤員負責(zé)，監(jiān)督管理由國貿(mào)分公司辦公室負責(zé)。2、物流部由負責(zé)人指定有責(zé)任心的人員擔(dān)任考勤員，使用公司統(tǒng)一格式考勤表，統(tǒng)一考勤符號。3、考勤員職責(zé)3.1 、熟悉公司的考勤等制度，協(xié)助和指導(dǎo)本部門員工按規(guī)定和程序辦理請

2、、銷假手續(xù)，妥善保管好員工各種休假憑證及考勤記錄。3.2 、按公司考勤管理制度認真、 及時、準(zhǔn)確地記錄本部員工的出勤情況，匯總考勤結(jié)果，按時報送考勤表。3.3 、協(xié)助公司辦公室督促員工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，如實反映本部門考勤中的問題。三、日?？记诠芾硪?guī)定1、周一至周五必須做到不遲到，不早退，不無故缺勤，因配貨延遲晚歸情形、次日到班可推遲四十分鐘，但必須九點鐘之前到班；周末需要配貨，可由作業(yè)區(qū)組長批準(zhǔn)在周一至周五某個時段調(diào)休。2、遲到早退的處罰：周一至周五：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如意外事故、交通堵塞等）而延遲到崗10 分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對各自上一級主管及考勤員說明遲到原因；每月累計

3、5 次以上（含）遲到到崗的，給予口頭警告一次；每月累計10 次以上（含）到崗的，給予書面警告一次；單次遲到（早退）超過10 分鐘不足 1 小時按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰：部門全體員工：20 元/ 次；3、請假規(guī)定3.1 、所有人員（白沙窩作業(yè)點、化工發(fā)運結(jié)算除外）上班，原則上須先到辦公作業(yè)點報到，方可外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況以短信、電話形式報請作業(yè)區(qū)負責(zé)人批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工處理。3.2 、正常工作時段，因非工作原因需要離開工作崗位的，應(yīng)向作業(yè)區(qū)負責(zé)人報請批準(zhǔn)；因工作原因需要離開工作崗位的，應(yīng)向作業(yè)區(qū)負責(zé)人說明外出理由。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。3.3 、上班時間未辦請假

4、手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除50 元/ 次，并給予書面警告一次。3.4 、員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)經(jīng)部門管理層批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)，方可離開工作崗位。3.5 、因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話方式及時向作業(yè)區(qū)負責(zé)人報告，并逐級報告至各室負責(zé)人。請假者應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天及時補辦請假手續(xù)。3.6 、員工因公出差，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意并報請國貿(mào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可，獲批后，員工應(yīng)及時填寫相關(guān)表格，以便考勤員記錄。四、缺勤管理規(guī)定1、以下缺勤情形按曠工處理1）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

5、3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。4）超過 60 分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。5）請假原因不屬實者。2、曠工的處罰 ：按照 150 元/ 天扣罰；年累計曠工達五天及以上或連續(xù)曠工三天以上，調(diào)離崗位，自謀單位。五、各類休假審批權(quán)限1. 部門、室領(lǐng)導(dǎo)休假（病假、事假、年休假、探親假等），先經(jīng)辦公室核準(zhǔn)休假種類和天數(shù)， 2 天以內(nèi)（含 2 天）報請國貿(mào)分公司主管副總經(jīng)理審批；超過 2 天的，報國貿(mào)分公司總經(jīng)理審批。2. 作業(yè)區(qū)組長休假（病假、事假、年休假、探親假等），少于1 天的，由各室經(jīng)理審批； 1 天以上，由部門經(jīng)理根據(jù)休假情況決定是否報請主管副總經(jīng)理審批

6、。3. 作業(yè)區(qū)的員工休假（病假、事假、年休假、探親假等），不超過2 小時的，由作業(yè)區(qū)組長批準(zhǔn)； 2 小時 -1 天的，由各室經(jīng)理審批；超過1天的，由部門經(jīng)理根據(jù)休假情況決定是否報請主管副總經(jīng)理審批。六、員工銷假手續(xù)1. 部門員工休假結(jié)束時，必須到考勤員處辦理銷假手續(xù)。管理層對員工休假情況要不定期進行抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)的，對休假人按 20 元/ 次處理。2. 事假、病假、年假、公傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假的計算及工資發(fā)放依據(jù)國貿(mào)分公司辦公室制定的管理辦法執(zhí)行，本辦法不單獨表述。七、附則1. 在本考勤管理暫性辦法中，部門管理層、考勤員、作業(yè)區(qū)組長率先垂范，身體力行，并監(jiān)督、抽查轄區(qū)人員的勞動紀(jì)律。2. 扣罰金