工會(huì)績(jī)效考核

1、-1 -新總工字201125號(hào)新安縣總工會(huì)關(guān)于印發(fā)2011年基層工會(huì)績(jī)效考核辦法的通知各基層工會(huì)：現(xiàn)將2011年基層工會(huì)績(jī)效考核辦法 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)各單位依據(jù)考核辦法，結(jié)合縣總工作要點(diǎn)認(rèn)真抓好工作落實(shí)，確保年度責(zé)任目標(biāo)的圓滿(mǎn)完成。新安縣總工會(huì)2011年6月27日-2 -2011年基層工會(huì)績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各基層工會(huì)工作積極性，激發(fā)各基層工會(huì) 工作的熱情，推動(dòng)各基層工會(huì)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，形成全縣 工會(huì)工作創(chuàng)爭(zhēng)優(yōu)的良好局面，確保高標(biāo)準(zhǔn)完成全縣工會(huì)年度 各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，特制定本辦法。一、 考核對(duì)象各基層工會(huì)二、 組織領(lǐng)導(dǎo)縣總工會(huì)成立工會(huì)工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由夏明顯主 席任

2、組長(zhǎng)，張學(xué)鋒、梁松獻(xiàn)、宋憲文任副組長(zhǎng)，各職能部門(mén) 主要負(fù)責(zé)人為成員。由辦公室具體負(fù)責(zé)日常管理工作。三、 考核內(nèi)容（一）組織建設(shè)（100分）1、完善黨工共建機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)。（13分）（1）建立黨建帶工建工作責(zé)任制。（2分）（2）將工會(huì)組建率、職工入會(huì)率納入黨建目標(biāo)考核。（5分）（3）抓好1-2個(gè)黨工共建工作示范點(diǎn)。（6分）2、本級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)本子健全，本級(jí)工會(huì)經(jīng)審主任（經(jīng)審委員）、女職工委員會(huì)主任（女工委員）配備到位。（2分）3、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)屆期規(guī)定，屆滿(mǎn)按期換屆，程序規(guī)范。（2分）4、 依法推進(jìn)工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作。（38分）（1）按規(guī)定時(shí)限完成縣總下達(dá)的建會(huì)和發(fā)展會(huì)員工作任務(wù)。（1

3、0分）-3 -（2）“非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫(kù)”工會(huì)組建時(shí)限動(dòng)態(tài)全覆蓋。（10分）（3）洛新工業(yè)園區(qū)、新安產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)100%建立工會(huì)組織。（8分）（4）建立基礎(chǔ)工會(huì)組織和會(huì)員信息電子臺(tái)賬。（10分）5、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會(huì)建設(shè)；推動(dòng)區(qū)域 性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)的新發(fā)展，有效擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。（20分）6、加強(qiáng)干部培訓(xùn)和管理。（25分）（二）勞動(dòng)競(jìng)賽（100分）1、積極開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。（90分）（1）“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)有計(jì)劃、 有資料、 有總結(jié)。（20分）（2）“首席員工”評(píng)選活動(dòng)有計(jì)劃、有資料、有總結(jié)。（25分）（3）繼續(xù)開(kāi)展提合理化建議、節(jié)能減排、科技創(chuàng)新等經(jīng)濟(jì) 創(chuàng)新活

4、動(dòng)。（10分）（4）“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，參賽企業(yè)達(dá)90%以上，有計(jì)劃、 有資料、有總結(jié)。（20分）（5）班組建設(shè)工作有計(jì)劃、有資料、有總結(jié)。（25分）2、做好勞模管理工作，健全完善勞模檔案，為勞模辦好事、辦實(shí) 事。（10分）（三）幫扶工作（100分）-4 -1、工作制度。（20分）（1）建立健全信訪接待、就業(yè)幫扶、法律援助、困難救助等工作制度和工作程序。（10分）（2）建立用工信息、求職安置、技能培訓(xùn)、信訪接待、政策咨詢(xún)、困難救助等臺(tái)賬。（10分）2、組織建設(shè)。（10分）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站建設(shè)100%。3、 技能培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)援助。（30分）（1）困難職工檔案合格率100%。（10分）（2）制定以下崗失業(yè)和

5、農(nóng)民工為重點(diǎn)，就業(yè)再就業(yè)幫扶目標(biāo)。（10分）（3）積極開(kāi)展小額借款再就業(yè)工作，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)再就業(yè)活動(dòng)。（5分）（4）職業(yè)介紹洽談會(huì)全年不少于10場(chǎng)。（5分）4、困難幫扶。（30分）（1）積極開(kāi)展春節(jié)及重大節(jié)日的慰問(wèn)工作。（10分）（2）做好平時(shí)困難職工生活救助、醫(yī)療救助工作。（5分）（3）開(kāi)展春季送健康體檢、夏季送清涼等活動(dòng)。（5分）（4）繼續(xù)做好金秋助學(xué)工作，確保建檔困難職工子女都能及時(shí)得到救助。（10分）-5 -5、其他。（10分）（1）做好幫扶活動(dòng)信息上報(bào)工作。（5分）（2）建立和完善工作人員管理考核制度。（5分）（四）維權(quán)工作（100分）1、 繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)。（20分

6、）2、 國(guó)有及其控股企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)覆蓋面達(dá)85%。（20分）3、 非公有制企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)達(dá)70%以上。（10分）4、 扎實(shí)開(kāi)展“工資集體協(xié)商攻堅(jiān)行動(dòng)年”活動(dòng)。（30分）5、 繼續(xù)加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。（10分）6、 女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)90%。（10分）（五） 財(cái)務(wù)和經(jīng)審工作（100分）1、 加強(qiáng)本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)審工作。（50分）（1）年內(nèi)完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)。（30分）（2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)80%以上，財(cái)政足額劃撥率和稅 務(wù)代收覆蓋面在90%以上。（20分）2、 經(jīng)審組織作用發(fā)揮。（50分）（1）對(duì)本級(jí)工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算和專(zhuān)項(xiàng)資金使用有審 查審計(jì)紀(jì)要。（15分）（2） 基

7、層工會(huì)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 （20分）-6 -（3）經(jīng)審會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)審計(jì)不少于15家， 以審計(jì)報(bào)告 為準(zhǔn)。（15分）（六） 其他工作（100分）1、各項(xiàng)工作制度健全，制定有年度工作計(jì)劃，按時(shí)上報(bào)半年和全年工作總結(jié)。（10分）2、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。（20分）（1） “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)有計(jì)劃、有資料、有總結(jié)。（10分）（2）完成職工書(shū)屋建設(shè)目標(biāo)。（5分）（3）廣泛組織動(dòng)員基層工會(huì)和職工開(kāi)展豐富多彩的文娛 體育活動(dòng)。（5分）3、落實(shí)洛陽(yáng)市職工素質(zhì)提升工程五年規(guī)劃方案，有方案，有措施，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，有典型和經(jīng)驗(yàn)。（15分）4、 職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作。（12分）（1）積極參加所屬基層

8、隊(duì)伍發(fā)展和穩(wěn)定工作，未出現(xiàn)因 工會(huì)發(fā)揮作用不力、職代會(huì)履行民主程序不規(guī)范引發(fā)的職工 群眾性事件。（7分）（2）所屬隊(duì)伍因企業(yè)裁員減薪、拖欠職工工資等原因發(fā) 生群體性事件時(shí)，按照“有情必報(bào)”工作制度及時(shí)向縣總報(bào)告， 并協(xié)助做好穩(wěn)定工作。（5分）5、 加強(qiáng)工會(huì)信息和調(diào)研工作。（20分）6、按要求上報(bào)工作月報(bào)，要求內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)詳實(shí)。（14分）7、 完成縣總交辦的其他任務(wù)。（3分）四、考核辦法-7 -由縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)被考核單位工作 目標(biāo)落實(shí)情況的考核，采取被考核單位自查自評(píng)與縣總工會(huì) 綜合相結(jié)合的方式進(jìn)行。（一）自查自評(píng)各基層工會(huì)對(duì)照考核辦法認(rèn)真進(jìn)行自查自評(píng)，并與每年12月25日前，將相關(guān)材料報(bào)縣總工會(huì)辦公室。逾期不報(bào)視 為棄權(quán)。（二）綜合考評(píng)共分二個(gè)層次進(jìn)行，一是組織考核組對(duì)被考核單位進(jìn)行 實(shí)地綜合考核評(píng)分；二是縣總工會(huì)機(jī)關(guān)各部門(mén)對(duì)被考核單位 進(jìn)行對(duì)口評(píng)分。上述二個(gè)層次的審核評(píng)分結(jié)果分別按80%、20%比例計(jì)算總評(píng)分。評(píng)分結(jié)果報(bào)主席辦公會(huì)，由主席辦公 會(huì)最后審定考核結(jié)果。五、 計(jì)分辦法對(duì)各基層工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)的考核，基礎(chǔ)分為600分。六、 考核評(píng)審七、 表彰獎(jiǎng)勵(lì)和否決條件（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)考核先進(jìn)單位縣總工會(huì)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）否決條件1、 領(lǐng)導(dǎo)班子成員因違法違紀(jì)被查出，不得