酒店勞動標準合同范本

1、酒店勞作標準合同范本甲方： ：法定代表：乙方： 姓名： 性別：出生_年_月_日：_年_月_日籍貫所在地：身份證號碼：現住址： ：依據國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、聘用合同期限本合同期限為_年，自至_年_月日起至_年_月_日止。其中試用期為 個月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、聘用合同關系、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞作報酬。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、

2、指令、和要求。三、聘用合同義務和權力、甲方有依據國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞作紀律、崗位使命、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。2、甲方有依據崗位工作必須要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。3、甲方有依據國家和地方的有關規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。4、甲方有依據乙方的工作效率的凹凸及工作態(tài)度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方

3、的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。5、甲方有按照國家的相關規(guī)定，對乙方執(zhí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力。6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、使命、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。8、甲方按照國家和地方的有關規(guī)定和因工作必須要，為乙方辦理的各相關證實、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，所產生的相關費用，乙方個人應承當繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽1、甲

4、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。2、因工作必須要或因國家和地方的有關規(guī)定發(fā)生變化，本合同確必須變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂聘用合同變更書并以書面形式確定合同變更的內容。甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承當：連續(xù)曠工_日以上或_月內累計曠工三次者;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的; 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;在試用期間被證實不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康

5、的公民，經面試合格者; 每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天; 凡經考核不適應本崗位工，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費;酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任; 工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫(yī)藥費自付，與本店無關，吵架先動口50元，后動口30元;乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資;在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責;乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;乙方在上班期間顧客投訴每次20元;乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負?；疾』蛘叻且蚬搨?，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當保持正常工作，持續(xù)履行本合同。5、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應在本合同期滿前_月內辦理。合