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文檔簡介

1、市人民醫(yī)院首席專家管理辦法暫行為了適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院的發(fā)展要求,充分發(fā)揮高水平業(yè)務(wù)專家在醫(yī)療、教學(xué)、科研,臨床疑難重癥診斷及治療等領(lǐng)域的引領(lǐng)示范作用,進(jìn)一步加大學(xué)科建設(shè)和影響度,培養(yǎng)選拔一批高素質(zhì)臨床技術(shù)權(quán)威專家,以帶動(dòng)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng),規(guī)范臨床醫(yī)療行為和科學(xué)決策能力,保障學(xué)科人才梯隊(duì)建設(shè)的良性循環(huán),全面提升醫(yī)院綜合實(shí)力,特制定本暫行辦法。第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),積極培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,造就在人民群眾中具有較高知名度、在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力的知名專家,形成醫(yī)院市場競爭新優(yōu)勢,經(jīng)研究決定,在醫(yī)院建立首席專家制度。第二條 首席專家是在醫(yī)院臨床、醫(yī)技科室中特設(shè)的工作崗位,由理念

2、先進(jìn)、技術(shù)精湛、胸襟寬廣、勇于創(chuàng)新、醫(yī)德高尚、患者信賴和積極開展傳、幫、帶的醫(yī)務(wù)人員擔(dān)任。第三條 首席專家應(yīng)當(dāng)工作在臨床一線,或者主要工作在臨床一線,并符合以下條件:(一)基本條件1、有較高的政治思想素質(zhì)、良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德和群眾基礎(chǔ),沒有不良職業(yè)行為記錄,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),模范履行崗位職責(zé);2、專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí),有較廣博的相關(guān)學(xué)科及交叉學(xué)科知識(shí)、學(xué)術(shù)見解具有創(chuàng)新性,具有診治疑難重癥疾病的能力,未發(fā)生較大醫(yī)療差錯(cuò);3、具有較高的科研能力、團(tuán)結(jié)共事能力和組織協(xié)調(diào)能力。在本專業(yè)具有較高的影響力和權(quán)威性。(二)必備條件1、被聘任者須在臨床、醫(yī)技專業(yè)技術(shù)崗位,具有副高級(jí)以上臨床、醫(yī)技專業(yè)技術(shù)任

3、職資格;2、具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德,在本地區(qū)具有一定的社會(huì)知名度或群眾認(rèn)可度;3、為本專業(yè)學(xué)科帶頭人,具有良好的教學(xué)能力、表達(dá)能力、溝通能力,主持大型學(xué)術(shù)會(huì)議,或組織召開區(qū)域性學(xué)術(shù)研討會(huì);參與學(xué)科項(xiàng)目指導(dǎo),在院內(nèi)率先開展臨床新技術(shù)、新方法,引領(lǐng)學(xué)科的發(fā)展方向;為醫(yī)院培養(yǎng)人才,每年至少帶教培養(yǎng)2名以上下級(jí)醫(yī)師;4、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職期間,主持并完成一項(xiàng)以上科研課題;5、在國家級(jí)或省部級(jí)刊物上發(fā)表論文數(shù)不少于5篇;6、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職期間,未發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的醫(yī)療事故。擔(dān)任科室主任(含副主任)5年以上者優(yōu)先;7、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職期間,每年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核均為85分以上;工作業(yè)績?nèi)罕娫u(píng)

4、議85分以上;8、近五年內(nèi),本人主持或參與完成手術(shù)臺(tái)次不少于所在科室手術(shù)臺(tái)次的30%,內(nèi)科主治或參與診治病人數(shù)不少于所在科室病人數(shù)的30%,其他科室人員主持或參與工作量達(dá)到30%以上。第二章 崗位職責(zé)第四條 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,特別是醫(yī)療核心制度的落實(shí),組織參加急危重病人搶救及病例討論、落實(shí)首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制、疑難危重病例討論制度、三級(jí)醫(yī)師查房制度、會(huì)診制度、術(shù)前討論制度,死亡病例討論制度等。第五條 在專業(yè)技術(shù)職稱相對(duì)應(yīng)(對(duì)口)的科室工作,為本專業(yè)學(xué)科帶頭人,在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,組織指導(dǎo)并參加本科室的專業(yè)技術(shù)及臨床工作。 第六條 積極組織參加科室業(yè)務(wù)講座,教學(xué)查房等專業(yè)學(xué)術(shù)活動(dòng),臨床科室首席

5、專家每周至少在所在專業(yè)科室開展業(yè)務(wù)大查房一次、上門診一天;醫(yī)技科室首席專家每周必須在所在專業(yè)科室開展學(xué)術(shù)講課一次。第七條 每年主持并組織2次以上高水平學(xué)術(shù)報(bào)告。第八條 每年以第一作者署名,在國家級(jí)或省部級(jí)期刊發(fā)表論文1篇以上,第九條 承擔(dān)本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)任務(wù),確定優(yōu)秀年輕技術(shù)人員作為培養(yǎng)對(duì)象,每年至少帶教兩名以上下級(jí)醫(yī)師,督促培養(yǎng)對(duì)象每年至少完成本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇。第十條 積極參加科室及全院急、危、重病人的搶救和會(huì)診,做到隨請隨到,并提出本專業(yè)疾病的診治意見和建議。第三章 任期及考核第十一條 首席專家任期3年,可連聘連任。第十二條 由人力資源部、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)考核。考核每年終考核一次??己?/p>

6、結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。年度考核為合格以上等次,繼續(xù)擔(dān)任首席專家;年度考核不合格者,解除首席專家聘任,終止首席專家的相應(yīng)待遇。第十三條 首席專家量化考核辦法。(一)工作數(shù)量:由科主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào),每月統(tǒng)計(jì)上報(bào)首席專家查房次數(shù),診治病人數(shù)、手術(shù)人數(shù)、參與會(huì)診及搶救病人數(shù)、學(xué)術(shù)講課次數(shù)。由人力資源部、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)審核,年終量化考核不達(dá)標(biāo)者為不合格。(二)工作質(zhì)量:首席專家所在科室主任每月匯總上報(bào)首席專家醫(yī)療文書書寫質(zhì)量、教學(xué)查房質(zhì)量、搶救病人的指導(dǎo)情況、門診病人復(fù)診率、申請單檢查陽性率、處方合格率、年度完成的科研、論文等工作質(zhì)量。由人力資源部、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)審核,年終量化考核不達(dá)標(biāo)者為不合格。(三)

7、滿意度:滿意度分為患者滿意度和工作人員滿意度兩部分。1、患者滿意度:每月由紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)發(fā)放患者滿意度測評(píng)表對(duì)首席專家進(jìn)行滿意度測評(píng),滿意度低于95%者為不合格;2、工作人員滿意度:每月由紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)發(fā)放工作人員滿意度測評(píng)表對(duì)首席專家進(jìn)行滿意度測評(píng),滿意度低于95%者為不合格。第四章 待遇及退出機(jī)制第十四條 符合首席專家條件,被醫(yī)院聘任為首席專家的人員享受首席專家業(yè)務(wù)指導(dǎo)補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為每人200元/月。第十五條 效益工資分配中,首席專家享受1.3的業(yè)務(wù)指導(dǎo)系數(shù);在臨床一線工作的首席專家享受1.2的安全獎(jiǎng)金系數(shù)。第十六條 年終按績效考核兌現(xiàn)。第十七條 退出。實(shí)行紅黃牌退出制度。對(duì)考核不合格者,第一年由醫(yī)院給予黃牌預(yù)警,第二年實(shí)行紅牌退出。黃牌預(yù)警由醫(yī)院人力資源部備案并實(shí)施,紅牌退出由醫(yī)院黨政聯(lián)系會(huì)議研究批準(zhǔn)后實(shí)施。出現(xiàn)下列情況,首席專家自動(dòng)退出:(一)違法犯罪,受到拘役及以上的法律處罰;(二)在履行職責(zé)中,出現(xiàn)承擔(dān)主要責(zé)任的一級(jí)醫(yī)療事故等重大差錯(cuò),給醫(yī)院造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失的;(三)在聘用期內(nèi),不能正常履行職責(zé)的;(四)出現(xiàn)嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為的;(五)

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