企業(yè)工傷管理制度

1、企業(yè)工傷管理制度為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、 工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī) 療救治，妥善處理善后， 并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任， 預(yù)防工 傷 事故再度發(fā)生， 促進(jìn)安全生產(chǎn)。 根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn) 實(shí) 施辦法的規(guī)定， 結(jié)合本公司的實(shí)際情況， 特制定如下實(shí)施辦法： 1 、公司對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 職工發(fā)生工傷事故后， 車間（ 部 門 ）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治， 并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào) 告。 2 、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查， 填寫工傷事故認(rèn) 定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。 同時(shí)幫助工傷者處 理 醫(yī)療事項(xiàng)。3 、公司 （ 企業(yè)管理部 ） 自工傷事故發(fā)生之日起， 根據(jù)工傷

2、認(rèn) 定資 料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇 申 報(bào)。4 、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼， 由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié) 后， 由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。5 、因工傷需要停止工作接受治療的， 實(shí)行工傷醫(yī)療期。 工傷醫(yī) 療 期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。6 、工傷造成傷殘或死亡的， 其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī) 定執(zhí)行。7 、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)意外傷害保險(xiǎn)費(fèi) ）的繳納 （認(rèn)購(gòu)） 工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付 和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。8 、對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生， 給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失 （ 扣除保險(xiǎn)賠償后 ） ，主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)

3、以及與事故有直接因 果 關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下： 對(duì)因違章指揮 （ 操作 ） 造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失， 與工傷事故 負(fù)有 直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 20% 。 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間 （ 部門 ） 領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損 失 5% 。 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間 （ 部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 10% 。 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 5% 。 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 10% 。 注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間 （部門）由車間 （部門 ）承擔(dān) 班組 和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷 財(cái)產(chǎn) 損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。9 、工傷職工無故拒絕治療、 檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事 故 調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、 或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益 或 信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予