企業(yè)實行特殊工時工作制審批表教學文案

1、企業(yè)實行特殊工時制審批表企業(yè)名稱企業(yè)性質隸屬關系所屬行業(yè)法人代表聯(lián)系電話郵編員工總數(shù)通訊地址實行不定時工作制實行綜合計算工時工作制工種（崗位）人數(shù)工種（崗位）人數(shù)合計合計實行時間：自年 月日實行時間：自年 月日實行特殊工 時制的主要 原因和理由職代會通過 情況（要寫明 具體的決議 過程和內容）人力資源和 社會保障行 政部門審批 意 見經(jīng)研究，同意：一、個工種（崗位）名職工實行不定時工時制。（注：其周平均工作時間不得超過 40小時，平均每月加班時間不得超過36小時）。個工種（崗位）名職工以（年/季/月/周）為周期，實行綜合計算工時工作制（注：周期內平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過

2、40小時，平均每月加班時間不超過36小時）；二、 有效期從年月日至年月日止。三、審批后，用人單位必須公示實行不定時工時制或綜合計算工時工作制的崗位、 職工名單及相關規(guī)定。四、有效期期滿后，如需繼續(xù)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應重新報批。五、用人單位應根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成，依法支付工資報酬和實施勞動保護。年月日注：本表一式三份，審批后，審批部門、用人單位、用人單位工會各存一份。企業(yè)申報實行特殊工時工作制須知一、用人單位申報特殊工作時間應報

3、材料：（一）用人單位的營業(yè)執(zhí)照或注冊登記證書復印件一份。（二）職代會或職工大會對實行特殊工時的決議或會議記錄原件及復印件一 份。（三）企業(yè)實行特殊工時制審批表（一式三份）。二、各種工作時間制度的概念：（一）標準工時制：也稱為標準工作制度，一般指一晝夜中工作時間長 度、一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工 時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參 照標準。根據(jù)關于修改國務院關于職工工作時間的規(guī)定的決定（國務院令第174號），我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作 40小時 的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。（二）計件工時制

4、：是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或完成一定的 作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按勞動法的規(guī)定，對實行計 件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)標準工時的規(guī)定，合理確定其勞動定 額和計件報酬標準。（三）不定時工作制（需人保部門審批）：是指一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的 規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保 職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。（四）綜合計算工時工作制（需人保部門審批）：是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作

5、時間的工時制度。企業(yè) 因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分 別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間 和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工 身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休 輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。三、延長工作時間的規(guī)定：（一）延長工作時間的限制：勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊 原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時

6、，但是每月不得超過三十六小時。（二）延長工作時間，不受限制的情況：1. 發(fā)生自然災害、 事故或者因其他原因， 使人民的安全健康和國家資財 遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2. 生產(chǎn)設備、 交通運輸線路、 公共設施發(fā)生故障， 影響生產(chǎn)和公眾利益， 必須及時搶修的；3. 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；4. 為完成國防緊急任務， 或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任 務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務 的。四、適宜實行不定時工作制的崗位或工種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員 和其他因工作無法按標準工作時間衡量的

7、職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的 部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行 不定時工作制的職工。五、適宜實行綜合計算工時制的崗位或工種：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特 殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。六、相關依據(jù)：（一）勞動法；（二）勞動合同法 ;（三）關于修改國務院關于職工工作時間的規(guī)定的決定（國 務院令第 174 號）；（四） < 國務院關于職工工作時間