企業(yè)加班管理規(guī)定

1、文件編號：ZRL201001第1版第1/6 頁制訂部門：管理部制訂日期：2010年04月25日 執(zhí)行日期：2010年05月01日會簽欄：打“V”都需會簽:會簽部門簽名日期V會簽部門簽名日期總經(jīng)理室二廠生產(chǎn)部生產(chǎn)技術(shù)部二廠技術(shù)部財務部管理部業(yè)務部采購部一廠生產(chǎn)部二廠生產(chǎn)部修訂欄:版次修訂F1期修訂容第一版2010年04月25日新制訂弟一版年 月IIAA* |Lf-r弟二版年 月日第四版年 月日第五版年 月H核準審核制訂文件 收發(fā)文件未經(jīng)許可不準影印加班管理規(guī)定第一章目的為規(guī)公司加班管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。 第二章適用圍本制度適用于公司全體員工。第三章加班原則1、公司鼓勵員工

2、在8小時工作制完成本職工作，不鼓勵加班。2、確因工作需要加班，才予批準。3、加班時間限制：(1) 一般每日不超過3小時，特殊情況每日不超過4小時。(2) 原則上不安排在懷孕或哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工加班。 第四章加班程序1、凡需加班者，均須填寫加班申請單，申請加班，經(jīng)部門經(jīng)理/副 理或主管批準后方能加班。2、外出安裝人員加班，由帶隊負責人填寫在外人員加班申請單，并于 當日下午下班前報備部門主管，由部門主管報備管理部備查。3、在公司部人員加班完畢后填寫加班申請單中實際完成工作情況后， 經(jīng)有關(guān)主管簽字確認后送管理部留存。4、外出安裝人員加班完畢后，填寫外出人員加班申請單中實際完成工 作情況后，經(jīng)

3、所在工程項目地客戶相關(guān)負責人簽字確認，回公司后統(tǒng)一交部門 主管確認簽字后送管理部留存。5、周日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期六的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到管理部留存。6、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前， 把經(jīng)過批準的加班申請交到管理部留存。7、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班 需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實 際加班時間將視為無效。8、加班時數(shù)：加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，工作容等， 實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控 和評估。9

4、、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日廠加班，員工均應如實打卡， 記錄加班時間。10、每月由管理部統(tǒng)計加班情況，在員工資中支付加班費。第五章加班費用計算平時加班工資標準：6. 7元/小時；周末加班工資標準：8. 9元/小時；法定節(jié)假日加班工資標準：13.4元/小時。第六章調(diào)休1、加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。2、凡調(diào)休的員工均應填寫調(diào)休申請單，并經(jīng)部門主管和管理部門同意 審批。3、調(diào)休時間以半天為最小單位。第七章附則特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)本制度由管理部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。附：1、加班申請單2、在外人員加班申請單3、調(diào)休申請單企業(yè)201

5、0年4月26日加班申請表填表時間：年月日申請人部門加班事由及擬完成事項實際完成工作情況申請加班時間從年月日時起到年月日時止實際加班 時間從年月日時起到年月日時止部門主管意見部門主管核實說明員工在公司部申請加班必須事先報部門主管冋意后由部門主管報備管理備查， 冋時 加班申請經(jīng)主管同意并簽名，加班完后填寫實際完成工和情況，再報經(jīng)部門主管確認簽字，后交管理 部留存。在外人員加班申請表填表時間：年月日申請人部門加班事由及擬完成事項實際完成工作情況申請加班時間從年月日時起到年月日時山實際加班時間從年月日時起到年月日時|上部門職位姓名日期加班時間年月日時分至年 月日 時分共小時擬調(diào)休時間年月日時分至年 月日 時分共小時部門審批管理部核準說明當月加班只允許在當月進行調(diào)休，不累積調(diào)休天數(shù)；連續(xù)-調(diào)休不得超過2天。部門主管意見客戶確認簽名說明在外人員申請加班必須事先報部門主管冋意后由部門主管報備管理備查，加班申請經(jīng)主管同意，加班完后填寫實際完成工和