公司加班管理制度范本

1、公司加班管理制度范本第一章 總則第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第二章 加班的原則和程序第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周

2、末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班 ; 但國家法定節(jié)假日 ( 元旦、春節(jié)、五一、十一 ) 繼續(xù)工作算加班。第六條 內(nèi)勤人員 ( 含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班 ; 但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條 員工加班應(yīng)填寫加班申請單 ( 附表一 ) ，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。第三章 加班管理規(guī)定第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交加班申請單 ( 遞交時間 : 工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天 :00 前; 周末加班于加班前最后一個星期五的 :00 前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一

3、周。 ); 特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日 :30 前補交。1 / 3第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第十條 加班時間以 0.5 小時作為起點記時單位。累計4 小時為0.5 個工作日，累計 8 小時為 1 個工作日，累計 12 小時為 1.5 個工作日 依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。 ( 加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入 ) 。第十一條 已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十二條 工作日加班時間最多計 4 小時 / 天，周末、國家法定節(jié)假日的加班

4、時間最多計8 小時 / 天，且每個月加班時間不得超過36 小時，超過者按 36 小時計。第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：( 一) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;( 二) 生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的 ;第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第四章 加班補償標(biāo)準(zhǔn)第十六條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班 15 個工作日

5、( 含 15 個工作日 ) 以下，按調(diào)休處理 ; 超過 15 個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十七條調(diào)休時間計算：( 一) 工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時間 ;( 二) 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5 的比例折算調(diào)休時間。第十八條加班補貼計算：2 / 3( 一) 工作日加班按正常工作日工資1.5 倍計算加班補貼 ;( 二) 周末加班按正常工作日工資2 倍計算工資報酬 ;( 三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3 倍計算工資報酬。第五章 罰則第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié) 2 倍處罰。第二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十二條 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段 ( 如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等 ) 取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并