企業(yè)用工信息化管理策略

企業(yè)用工信息化管理策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________1.3乙方的工作內(nèi)容為：__________二、勞動(dòng)報(bào)酬2.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等另行約定。三、工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于一天。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。四、勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。4.2甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。五、勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，服從甲方的工作安排和管理。六、合同期限6.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同期滿前，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。七、解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前____天通知對(duì)方。7.2乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方企業(yè)信息資料3.甲方規(guī)章制度4.乙方的工作職責(zé)說(shuō)明5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)6.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單7.乙方的工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按時(shí)支付乙方工資及加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.甲方未提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，或未對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，或未遵守國(guó)家法律法規(guī)。5.雙方未按合同約定提前通知解除或終止合同。6.乙方提前解除合同未支付甲方約定的違約金。7.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效經(jīng)營(yíng)，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)或組織。2.勞動(dòng)者：指為用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動(dòng)的時(shí)間。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。7.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和支持，必要時(shí)重新安排工作任務(wù)。2.甲方未按時(shí)支付工資：解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書(shū)面催告，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)條件不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)改善勞動(dòng)條件，確保符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。4.乙方違反規(guī)章制度：解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除合同等。5.合同解除或終止?fàn)幾h：解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工建立