企業(yè)員工績效承諾書樣版

企業(yè)員工績效承諾書樣版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求認真履行工作職責，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本承諾書，以共同遵守。一、績效目標1.乙方應當根據(jù)甲方的要求，明確工作職責，認真履行勞動合同約定的工作內(nèi)容，達到甲方規(guī)定的績效目標。2.乙方應當積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，以更好地完成工作任務。二、績效考核1.甲方應當建立科學、合理的績效考核體系，對乙方的績效目標完成情況進行定期考核。2.甲方在進行績效考核時，應當遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果的客觀性和準確性。3.乙方對甲方做出的績效考核結(jié)果有異議的，可以書面向甲方提出申訴，甲方應當認真調(diào)查，并在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)給予答復。三、績效獎懲1.乙方完成績效目標的，甲方應當按照約定給予乙方績效獎勵。3.甲方應當建立完善的獎懲制度，確保獎懲措施的合法性、合理性和可操作性。四、保密義務1.乙方在合同期間及合同解除后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方不得利用甲方提供的資源、信息進行與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本承諾書。3.乙方違反保密義務，甲方有權(quán)解除或終止本承諾書。六、爭議解決1.本承諾書的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.績效考核標準和方法5.獎勵與懲罰制度6.職位說明書7.培訓記錄8.績效獎勵方案二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)許可，向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密。3.乙方未履行保密義務：利用甲方資源、信息進行與甲方業(yè)務相競爭的活動。4.甲方未按時支付績效獎勵：未按照約定時間支付乙方應得的績效獎勵。5.甲方未建立科學合理的績效考核體系：績效考核體系不科學、不合理，導致考核結(jié)果失真。三、法律名詞及解釋：1.績效目標：雙方約定的，乙方在一定時期內(nèi)應達到的工作成績和效果。2.保密義務：乙方在合同期間及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密責任。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。4.績效獎勵：甲方根據(jù)乙方完成績效目標的情況，給予乙方的獎勵。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對績效考核結(jié)果有異議：及時與甲方溝通，提供申訴材料，甲方調(diào)查并給予答復。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，必要時采取法律手段維權(quán)。4.甲方未按時支付績效獎勵：甲方應及時支付乙方應得的績效獎勵，如有疑問，雙方應及時溝通解決。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工明確績效目標與獎勵制度。2