企業(yè)福利管理制度

1、企業(yè)福利管理制度規(guī)章制度就是企業(yè)管理規(guī)則、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，企業(yè)的每一位員工都要遵守這一規(guī)范; 以下是搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!1 目的為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。2 適用范圍適用于公司全體員工。3 編制依據(jù)依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況編制。4 術(shù)語和定義公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。5 職責(zé)人事行政部負(fù)責(zé)公司所有員工物資類福利的申報、采購、發(fā)放。財務(wù)部依據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

2、貨幣類福利。6 福利待遇的種類6.1 社會保險及公積金 ( 五險一金 )1) 社會保險及公積金的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。2) 員工入職時，公司按規(guī)定為員工購買五險一金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。6.2 帶薪休假帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見考勤管理制度。1 / 66.3 讀研補(bǔ)貼申報補(bǔ)貼資格1) 在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工。2) 參加國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。3) 所選導(dǎo)師須為國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院工程中心教

3、員。審核流程1) 每年 6 月 1 日6 月 15 日、12 月 1 日12 月 15 日期間，員工本人提出申請，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點(diǎn)：被推薦員工的品行評價、能力評價、業(yè)績評價及推薦理由。2) 每年 6 月中下旬、 12 月中下旬，公司領(lǐng)導(dǎo)對被推薦員工進(jìn)行資格考評，每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報告，內(nèi)容包含以下幾點(diǎn)：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標(biāo)、個人職業(yè)規(guī)劃、對公司發(fā)展建議。3) 每年 1 月初、 7 月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進(jìn)行報考 ( 每年有 2 次考試，分別在

4、 6 月、 10 月) ，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。4) 被評為公司突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。享受待遇1) 每月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼。基本生活補(bǔ)貼1000 元/ 月，工作補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。2) 績效獎金按實(shí)際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。3) 享受正式員工福利 ( 包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計(jì)生保險及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補(bǔ)貼、年終獎 ) 。4) 公司工齡連續(xù)計(jì)算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動補(bǔ)算。2 / 65) 公司報銷學(xué)費(fèi)。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書者公司報銷全部學(xué)費(fèi)。但如有課程發(fā)生補(bǔ)考或畢業(yè)論文因?yàn)橘|(zhì)量

5、問題被延期答辯的，只報銷部分學(xué)費(fèi)，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。6) 享受以上待遇者，入學(xué)前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作 3 年。6.4 娛樂活動1) 部門活動經(jīng)費(fèi)：為了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項(xiàng)目，為每位員工按照 300 元/ 人·季度 ( 含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議在三個月以上實(shí)習(xí)生 ) 的標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)助，此經(jīng)費(fèi)包括部門內(nèi)部聚會、創(chuàng)建文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春 ( 秋) 游等活動。2) 人事行政部在每季度末向財務(wù)部提供本季度末部門總?cè)藬?shù)，各部門持發(fā)票向財務(wù)報銷下季度部門活動經(jīng)費(fèi)。3) 公司將不定期地組織運(yùn)動比賽、聯(lián)誼活動等。6.5 餐費(fèi)補(bǔ)貼

6、1) 公司為每位員工按照 20 元/ 人·工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。2) 長沙地區(qū)發(fā)放方式： 50%隨每月工資一同發(fā)放， 50%發(fā)放至公司個人餐卡內(nèi)。3) 其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。4) 出差享受差旅補(bǔ)貼，不再發(fā)放餐補(bǔ)。6.6節(jié)日禮品1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價值100 元/ 人的節(jié)日禮品一份。2)每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價值50 元/ 人的節(jié)日禮品一份。6.7健康體檢公司每年為員工安排一次免費(fèi)健康體檢。6.8 生日福利3 / 6公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100 元/人的福利，發(fā)放方式或?yàn)樯斩Y品或開展生日活動。6.9 通訊補(bǔ)貼補(bǔ)貼標(biāo)

7、準(zhǔn)崗位補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)報實(shí)銷副部長以上150 元/ 月研發(fā)體系50元/ 月技術(shù)支持體系150 元/ 月銷售體系200 元/ 月職能體系100 元/ 月補(bǔ)貼管理1) 以補(bǔ)貼的形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。2) 原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。3) 職務(wù)、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。4) 享受通訊補(bǔ)貼的對象，必須確保通訊暢通，無特殊情況下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī)，發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月補(bǔ)貼。5) 員工須保持手機(jī)暢通，員工的手機(jī)號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負(fù)責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個人。4 / 66) 通訊補(bǔ)貼如有特殊情況，應(yīng)填寫特殊補(bǔ)貼申請表附件 1，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報管理

8、中心副總裁審批方可執(zhí)行。6.10 車輛補(bǔ)貼補(bǔ)貼對象使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務(wù)的人員，重點(diǎn)是銷售人員。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)用車補(bǔ)貼等級：等級補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍1 等600 元因公月平均行駛里程數(shù)約400 公里2 等800 元因公月平均行駛里程數(shù)約550 公里3 等1000 元因公月平均行駛里程數(shù)約700 公里車補(bǔ)管理1) 車補(bǔ)以補(bǔ)貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。2) 員工享受的車補(bǔ)實(shí)行限額包干、超支自負(fù)原則，公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費(fèi)、維修養(yǎng)護(hù)費(fèi)、保險費(fèi)、油費(fèi)、清潔費(fèi)以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)等一切費(fèi)用，且原則上不再報銷本地出租車費(fèi)。3) 享受車補(bǔ)的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費(fèi)用 ( 如事故處理費(fèi)、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車輛維修費(fèi)、罰款等) ，由該車輛所有者承擔(dān)。5 / 64) 享受車輛補(bǔ)貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。5) 特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應(yīng)予以積極配合。6) 員工因病、事假超過