河北石油分公司系統(tǒng)勞資管理崗位說(shuō)明書(shū)模板

1、河北石油分公司系統(tǒng)勞資管理崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)系統(tǒng)勞資管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源處崗位定員直接上級(jí)人力資源處副處長(zhǎng)工資等級(jí)直接卜級(jí)無(wú)新酬典型所轄人員無(wú)崗位分析日期J二二.1'1 13: 1本職：具體負(fù)責(zé)關(guān)于工資、勞動(dòng)力管理方面的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)一職責(zé)表述：系統(tǒng)薪酬考核、福利體系的改革和完善工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)參與擬訂有關(guān)規(guī)章制度*" -_1" 11頻次：負(fù)責(zé)參與擬訂、完善公司薪酬體系，并確保其順暢運(yùn)轉(zhuǎn)頻次：負(fù)責(zé)擬訂人工成本管理辦法，作為分公司操作指導(dǎo)意見(jiàn)頻次：職 責(zé) 二職責(zé)表述：人工費(fèi)用考核與人工成本分析工作時(shí)間百分比：20%工作 任務(wù)

2、%責(zé)分解各分公司人工成本費(fèi)用月度計(jì)劃頻次：1次/月%責(zé)結(jié)合財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、存續(xù)公司數(shù)據(jù)進(jìn)行人工費(fèi)用考核頻次：1次/月負(fù)責(zé)匯總并分析各分公司人工成本報(bào)表頻次：負(fù)責(zé)與財(cái)資處配合完成省公司月度人工成本分析頻次：1次/月負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)并上報(bào)股份公司頻次：負(fù)責(zé)編制人工成本列支表并上報(bào)銷(xiāo)售公司頻次：負(fù)責(zé)編制其他不定期報(bào)表頻次：會(huì)同相關(guān)處室對(duì)各分公司進(jìn)行年度綜合指標(biāo)考核頻次：1次/年負(fù)責(zé)分析全系統(tǒng)保險(xiǎn)福利情況頻次：職 責(zé) 三職責(zé)表述：用工總量定員定編工作時(shí)間百分比：15%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)擬訂減員分流計(jì)劃，批準(zhǔn)后組織實(shí)施和監(jiān)控頻次：在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上嚴(yán)格定員定編，控制用工總量頻次：職 責(zé) 四職

3、責(zé)表述：系統(tǒng)勞動(dòng)力勞動(dòng)合同管理工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)分析系統(tǒng)勞動(dòng)力崗位分布和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)頻次：2-3次/年負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)人員調(diào)動(dòng)進(jìn)行備案批復(fù)頻次：負(fù)責(zé)制訂規(guī)范的勞動(dòng)合同文本頻次：負(fù)責(zé)規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和日常管理程序，并隨時(shí)監(jiān)督檢查頻次：負(fù)責(zé)匕勞動(dòng)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取政策，解決自身存在的問(wèn)題頻次：職 責(zé) 五職責(zé)表述：人工費(fèi)用監(jiān)督反饋工作時(shí)間白分比：5%工作 任務(wù)負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)崗變薪變或遇有政策性調(diào)資時(shí)的具體操作頻次：1次/年旅責(zé)與相關(guān)處室溝通協(xié)調(diào)，確保人工費(fèi)用總額不突破 'l11頻次：負(fù)責(zé)將操作中遇到的具體問(wèn)題及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)并拿出解1 r決辦法頻次：職 責(zé) 六職責(zé)表述：部門(mén)其他工作工

4、作時(shí)間白分比：5%工作 任務(wù)決責(zé)對(duì)各分公司相關(guān)人員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)頻次：負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的操作與維護(hù)頻次：1-2次/年職 責(zé) 七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：權(quán)限一：對(duì)所屬各分公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員的工作有監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限二：對(duì)所屬各分公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員工作業(yè)績(jī)的考核權(quán)權(quán)限三：相關(guān)文件、規(guī)章制度制定過(guò)程中的建議權(quán)權(quán)限四：對(duì)一些勞動(dòng)工資報(bào)表的審定權(quán)權(quán)限五：對(duì)其他相關(guān)工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、業(yè)務(wù)處，存續(xù)公司勞資處、財(cái)務(wù)處、基建處、安儲(chǔ)處、零管處外部協(xié)調(diào)關(guān) 系勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén):* 1所需記錄文檔：公司文件、便函、各種相關(guān)報(bào)表、匯報(bào)或報(bào)告、政策匯編、內(nèi)部規(guī)章制度、 工作總結(jié)、工作計(jì)劃任職資格：教育水平本科一，專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)1 1- 1經(jīng)驗(yàn)113年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)、熟悉團(tuán)隊(duì)精神塑造、企業(yè)管理、企業(yè)文化與公共關(guān)系等后關(guān)知1識(shí)技能技巧常用辦公軟件操作技|氏公文寫(xiě)作技f氏財(cái)務(wù)管理技能、人際溝通及協(xié)調(diào)技能培訓(xùn)經(jīng)歷勞動(dòng)監(jiān)察法規(guī)培訓(xùn)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)軟件培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè) 備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話