航材院人力資源部部長職務說明書

1、、人力資源部部長職務說明書崗位名稱人力資源部部長（院長助理）崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源管理副院長職系直接下級勞資副部長、教育培訓副部長、人事管理專責所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：負責航材院的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓、開發(fā)和溝通協(xié)調，保證航材院人力資源供給和人力資源的精干、高效職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助人力資源管理副院長制定組織設計改進方案和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作時間百分比：25%工作任務根據航材院的發(fā)展規(guī)劃，對航材院組織結構設計提出改進方案和機構設置、崗位職責設計方案根據航材

2、院發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全局考慮干部和技術人員的梯隊建設定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為航材院重大人事決策提供信息支持職責二職責表述：負責組織建立健全航材院人力資源管理制度工作時間百分比：20%工作任務根據航材院的實際情況，組織制定并完善航材院用工、人事管理、勞動工資、員工培訓和人事檔案管理等制度、實施細則及工作程序組織擬定全院員工行政獎懲方案并負責具體實施參與院經濟管理辦法的制定組織制定并完善航材院薪酬體系負責組織制定航材院年度工資總額計劃和調整計劃組織制訂員工手冊職責三職責表述：負責人事管理的各項工作工作時間百分比：20%工作任務組織制定人力資源部年度

3、工作計劃負責根據航材院的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作負責組織開展對專業(yè)技術干部、一般管理人員和技術工人的績效考核配合黨務工作部開展對中層干部的績效考核和選拔、培養(yǎng)、推薦工作負責組織開展專業(yè)技術干部、一般行政干部職務評聘和技術工人等級晉升及聘期考核工作負責組織向國家和上級有關部門推薦高級技術人才和優(yōu)秀人才職責四職責表述：全面負責、組織、監(jiān)督院人力資源管理工作的落實工作時間百分比：15%工作任務組織、監(jiān)督人事管理、薪酬管理、教育培訓和再就業(yè)管理等各項工作的開展參與航材院重大人事問題的決策負責組織按質量管理程序文件的要求定期上報人力資源管理測量和監(jiān)控數(shù)據分析報告負責監(jiān)督院所屬各單位及內、

4、外聯(lián)企業(yè)的用工管理情況負責組織調查、了解員工對人力資源管理的意見和建議，向員工宣傳國家人事政策法規(guī)、通告有關人力資源管理信息、提供相關咨詢職責五職責表述：負責其他人事事務工作時間百分比：10%工作任務指導人事專責協(xié)同工會受理員工投訴和員工與航材院的人事爭議事宜并負責及時答復、解決負責因私出國人員的政審工作代表航材院與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同解決各種歷史遺留的人事問題并協(xié)助解決院員工的兩地分居問題監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作職責六職責表述：負責人力資源部內部的組織管理工作時間百分比：5%工作任務選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內部技能培訓指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行負

5、責分管崗位人員工作的分配制定部門預算，控制費用支出職責七職責表述：完成上級交辦的其他任務工作時間百分比：5%權力：對內部招聘制度有審核權對員工出勤的監(jiān)督權對員工手冊有解釋權對薪酬管理辦法的調整方案有建議權有對員工考核數(shù)據和事項的核實權對員工投訴有核實權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權本部門預算內的費用有使用權對預算外但上級已簽批的費用有使用權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系院級領導、各部門、本部門各崗位外部協(xié)調關系中航一集團公司人力資源部、地方人事、勞動保障部門和有關高校等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)或與航材院業(yè)務性質相關的專業(yè)培訓經歷人力資源管理培訓經驗8年以上工作經驗，5年以上的管理經驗，并任基層部門中層干部1年以上知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解航空領域專業(yè)知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識，有較高的寫作水平和一定的語言表達