老員工加薪申請

1、老員工加薪申請篇一：部門加薪申請書篇一：部門加薪申請書部門加薪申請書尊敬的領導：您好！自公司成立以來， * 部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發(fā)展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任，在此， * 部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。2012年，公司喜獲“* 行業(yè)出口十強”的稱號，經營業(yè)績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領導們的正確帶領，更離不開大家的共同努力，我們相信， 2013 年公司的發(fā)展將會更上一層樓。隨著公司的

2、不斷發(fā)展，我們* 部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點，不為別的，只為能夠保質保量地完成工作。同時，杭州是一個以驚人速度向前發(fā)展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結合公司龐大生產規(guī)模和經營業(yè)績，我們部門現(xiàn)有的工資較國內行業(yè)和崗位水平來說已顯得很單薄了。鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，人均加薪期望值為：在原工資的基礎上增加人民幣 * 整（

3、￥ * ）。 誠懇的希望您能夠批準我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司，繼續(xù)為公司效力。殷切期待您的答復！此致敬禮申請人： * 部全體員工申請時間： 2013 年 03 月 29 日篇二：部門加薪申請書部門加薪申請書尊敬的領導您好！本店現(xiàn)有 x 人。在大家相互幫助共同努力下，業(yè)務水平不斷提高，都能很好的完成每個月的營業(yè)指標。為了進一步調動我們店職工的積極性，把工作做得更好。 經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下： 1 、目前我店所指定的月指標都有所上漲，且相對其他兩個分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大，增加了勞動強度； 2、以內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水

4、，本店員工肩擔更多的工作內容更高的營業(yè)指標；或者相同的工作內容及營業(yè)指標，而本店員工獲得的卻是偏低的薪水。且加班現(xiàn)象經常發(fā)生； 3、薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作業(yè)績和工作質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說， 一份好薪水給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響公司經營潛力的開發(fā)。相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司服務； 4、來賓是一個正處在快速發(fā)展的城市，無論是經濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢， 在這樣的情勢下， 就目前的工資顯得有為單薄

5、。當然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！衷心的祝各位領導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進！此致敬禮申請部門：（你店的名字）2011 年 x 月 x 日（參考一下了，哪個地方要改要加的，自己看著辦了。如果可以的話把每一小點的理由單段寫出來，效果可能更好，第四點你自己看要還是不要）篇三：部門加薪申請書牡丹江新創(chuàng)新經濟投資擔保有限公司現(xiàn)場監(jiān)管員加薪申請尊敬的領導：在公司監(jiān)管業(yè)務不斷擴大、監(jiān)管技術不斷提高、監(jiān)管強度不斷增加的情況下，我部現(xiàn)場監(jiān)管員都能盡心盡職的完成現(xiàn)場監(jiān)管工作。經過慎重的考慮，我部特提出加薪請求，理由如下： 1、目前我部現(xiàn)有現(xiàn)場監(jiān)管員 11 人，入職在一年以上現(xiàn)場監(jiān)管員共有

6、 4 人，皆對現(xiàn)場監(jiān)管的具體工作極其熟悉、負責； 2、以現(xiàn)有現(xiàn)場監(jiān)管員薪酬做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，老員工要負責新員工的工作指導，承擔新員工的工作責任； 3、薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了公司對員工工作的認可。從某種程度上說，一份好薪水可以給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性，使其安心為公司服務。因此，我部申請對于入職一年以上的現(xiàn)場監(jiān)管員，每月薪資標準提高 30-50 元。 請公司領導批示為盼！資產管理部2013 年 8月 19日篇二：員工加薪申請員工加薪申請-尊敬的領導：隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同

7、事們產生了感情 , 同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。 在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是* 元，每個月要還住房貸款 * 元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會

8、像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。致禮！-尊敬的領導（雖然你們搞得我很火大）：非常冒昧打擾（我呸，打擾又怎么樣了）。對于延長轉正期的問題，我想我可以理解公司的困難（但是公司是不是T-M-D 也該想想我的困難？！ ），并且愿意尊重公司及領導的決定（實屬無奈啊，誰叫老子要在你手下混飯）。然而，從我本人現(xiàn)在的實際情況來看，我十分渴望能夠按當初領導給出的口頭承諾（后悔當初沒有跟你們立字據(jù)），可以提前轉正。我非常重視我的這次工作機會（這可是我的飯碗兒），期望著自己在這個工作崗位上能有所成就，期望領導和公司對我的認同（認同到將來有一天把你們

9、趕下臺了才爽）。同時我也很想借此轉正的機會緩解生活上的壓力 （不轉正就這么幾個錢，要弄死我??？） ，我一個人在這個城市工作，所有的生活開銷都由我自己負責，我必須小心計劃才能保證自己的住宿供給。 如果不是一個人的話，這一段就不要了，寫寫類似的比如我工作以后需要由自己來承擔生活支出等等 我希望能有機會改善現(xiàn)狀，以更輕松的姿態(tài)投入到我所喜愛的工作中去，懇請領導予以考慮（不考慮的話，我活不下去，做鬼也會來敲你門） ?，F(xiàn)在的這一延長轉正的決定，對我本人的確有一些影響，我會努力調整自己的心態(tài)和生活來適應這一變化。同時我想公司可能還會有更多的考慮，是我所無法想到的（不就是怎么節(jié)約成本么，我怎么會無法想到，當

10、員工都是白癡??？） ，如果可以，希望有機會能和領導再次溝通（再給你們一個解釋的機會）。再次懇請領導予以考慮，非常感謝！ （老子就再裝回孫子吧！）謹祝商褀。此致敬禮！XXX 敬呈X 月 X 日-教師加薪申請報告:尊敬的校領導 :你們好，我們于 2003 年 7 月被公司領導聘請于振邦實驗學校小學部任教。當時 , 學校領導都一致認為我倆是具有一專多能的綜合素質強的好老師 , 也愿意為我們提供和搭建一個施展自己教育才能的平臺 , 相關領導還當面承諾我倆 : 應屆畢業(yè)生（我倆）一年見習期滿后 , 學校立即同意轉正 , 協(xié)議工資相應提高 ( 至少 ) 為 2000 元 / 月。于是 , 我倆滿懷著激情和

11、希望在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè) , 刻苦努力。在這兩年里 , 我倆分別曾擔任過不同年級的語文、數(shù)學主課教學，學生成績的優(yōu)秀率幾乎每次都為100%；在每次的文藝活動和板報設計中，我倆也是首當其沖，主動承擔重任。在班主任工作中，我倆也是耐心細致地關心每個學生，起早貪黑地陪護和輔導學生，任勞任怨，沒有半句怨言。我想：在小學部老師中勞動強度相同的情況下、我們的協(xié)議工資還是停留在 1700 元 / 月、跟其它教師的差距還是那么大、原先領導的承諾不能兌現(xiàn)的話，我們心里真的會很難受、很傷心，而且真擔心我倆會失去原有的工作激情和繼續(xù)奮戰(zhàn)一線的勇氣。其實，為了學生，我倆得繼續(xù)工作；為了學校，我倆也愿意繼續(xù)努力?；?/p>

12、以上的實際情況，望各位領導能批準我們的加薪請求。我倆一定會加倍努力，為學校創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績，為學校的騰達和發(fā)展貢獻自己的所有光和熱。此致敬禮-公司領導：您好！我自去年四月份有幸進入公司以來，已有一年，期間一直擔任×××職務。抱著* （公司名字）是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不

13、效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達。我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應該承擔養(yǎng)家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有三千，而××城本就消費水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高六百

14、元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到 3600 整，希望領導能給予批準。謝謝此致敬禮-Xxx 總：您好！隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx 元。人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造

15、更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是”居功自傲” ，我所付出的談不上“功” ，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到xxxx 元月薪的要求， 我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方

16、向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。期待您的答復。-尊敬的領導：你好！我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入于工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展、管理處的工作做了自己應盡的責任。隨著我們公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我真誠的感謝公司領導對我的信任和栽培。我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠予

17、以重視。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展。希望公司能夠考慮我多年來的工作成績，適當?shù)慕o我加薪。如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。此致敬禮加薪申請書內容確立！一、確立加薪的意愿等著人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會有行動。1、自己在意不在意加工資？2 、自己要求的薪酬是多少？3 、老板會給加多少？4 、自己加薪的理由

18、是什么？二、搜集說服的資料1 、資料收集需要日積月累沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1) 常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2) 記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益。(3) 另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者日畢日清表 。就算不用來跟老板秋后算帳， 也是讓你工作順暢， 不出差錯的好東西。2 、收集的資料包括兩個部分(1

19、) 自己的業(yè)績和表現(xiàn)業(yè)績和表現(xiàn)包括如下幾個方面：用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。 在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。 記錄下你額外的工作任務和所占據(jù)的時間。 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。(2) 加薪幅度沒有調查就沒有發(fā)言權和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位” ，是決定談判成功篇

20、三：為員工加薪申請報告(共 11 篇)篇一：公司員工加薪申請書 附申請單公司員工加薪申請書員工加薪申請單（附）尊敬的 h 總：自入職 xxx 公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產、倉庫、采購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備，有很強的團隊協(xié)作能力；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，并多次得到y(tǒng) 經理的肯定及贊揚。目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地

21、方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是幾個月以來我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好

22、壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。 就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)生產類的行業(yè)、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在 3000 左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。

23、望領導給予批準為感！申請人： xxx年 月 日圖片已關閉顯示，點此查看圖片已關閉顯示，點此查看篇二：員工加薪申請報告加薪申請報告尊敬的王總：您好！我是 2010 年 8 月進入公司，轉眼已一年有余，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里，同事們給予了我很多關心，公司領導也給予我了栽培和幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應盡責任。隨著社會的發(fā)展，時代的進步，人們

24、的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。 我的工資從轉正后一直為1800 元 / 月，在現(xiàn)階段的這種經濟形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。我在此為您簡單算一筆賬：我現(xiàn)階段工資為1800 元，扣除每月交納社保及績效考核，每個月實際到賬工資為1600 元左右（國家的通脹率為5%），每月房費及水電費：700 元；通訊及交通費： 200 元；伙食費： 600 元（每天按20 元 *30天）；僅僅以上幾項，已使我的工資所剩無幾，這中間還未包括同事、朋友偶爾的聚會及個人的護膚品等七零八落的小費用，更別說逢年過節(jié)想給父母買點禮品，都讓我囊中羞澀。我能感受

25、到公司領導對于我的期望，但是“基礎不穩(wěn)，地動山搖”， 目前的工資狀況，已經難以維持我現(xiàn)在的生活，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數(shù)的時候，我沒有什么動力去支撐工作中給我?guī)淼某删透泻托腋８?。在過去一年的工作里，我經歷了以前工作中從未有過事情，一直以來，我都懷著一顆感激的心去工作，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、 工作態(tài)度怎么樣， 因為您是我的領導，這些您應該非常了解， 提出加薪要求， 并不是我“居功自傲” ，我所付出的談不上“功” ，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司給予我的發(fā)展空間和培養(yǎng)，因此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工

26、作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、 樂于修正進步， 希望領導對我申請能夠加以重視。在此新春來臨之際，祝福您及家人在新的一年里身體健康、闔家歡樂！此致敬禮申請人：2012 年 1月 21日篇三：員工加薪提薪申請范文員工加薪申請范文-尊敬的領導：隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情 , 同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。 在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從

27、員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是* 元，每個月要還住房貸款* 元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。致禮！-尊敬的領導（雖然你們搞得我很火大）：非常冒昧打擾（我呸，打擾又怎么樣了）

28、。對于延長轉正期的問題，我想我可以理解公司的困難（但是公司是不是t-m-d也該想想我的困難？！），并且愿意尊重公司及領導的決定（實屬無奈啊，誰叫老子要在你手下混飯）。然而，從我本人現(xiàn)在的實際情況來看，我十分渴望能夠按當初領導給出的口頭承諾（后悔當初沒有跟你們立字據(jù)），可以提前轉正。我非常重視我的這次工作機會（這可是我的飯碗兒），期望著自己在這個工作崗位上能有所成就，期望領導和公司對我的認同（認同到將來有一天把你們趕下臺了才爽）。同時我也很想借此轉正的機會緩解生活上的壓力（不轉正就這么幾個錢，要弄死我啊？） ，我一個人在這個城市工作，所有的生活開銷都由我自己負責，我必須小心計劃才能保證自己的住宿

29、供給。 如果不是一個人的話，這一段就不要了，寫寫類似的比如我工作以后需要由自己來承擔生活支出等等 我希望能有機會改善現(xiàn)狀，以更輕松的姿態(tài)投入到我所喜愛的工作中去，懇請領導予以考慮（不考慮的話，我活不下去，做鬼也會來敲你門） 。 現(xiàn)在的這一延長轉正的決定，對我本人的確有一些影響，我會努力調整自己的心態(tài)和生活來適應這一變化。同時我想公司可能還會有更多的考慮， 是我所無法想到的 （不就是怎么節(jié)約成本么，我怎么會無法想到，當員工都是白癡??？），如果可以，希望有機會能和領導再次溝通（再給你們一個解釋的機會）。再次懇請領導予以考慮，非常感謝！ （老子就再裝回孫子吧?。┲斪Ｉ萄w。此致敬禮！xxx 敬呈x 月

30、 x 日-教師加薪申請報告:尊敬的校領導 :你們好，我們于 2003 年 7 月被公司領導聘請于振邦實驗學校小學部任教。當時 , 學校領導都一致認為我倆是具有一專多能的綜合素質強的好老師 , 也愿意為我們提供和搭建一個施展自己教育才能的平臺 , 相關領導還當面承諾我倆 : 應屆畢業(yè)生（我倆）一年見習期滿后 , 學校立即同意轉正 , 協(xié)議工資相應提高 ( 至少 ) 為 2000 元 / 月。于是 , 我倆滿懷著激情和希望在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè) , 刻苦努力。在這兩年里 , 我倆分別曾擔任過不同年級的語文、數(shù)學主課教學，學生成績的優(yōu)秀率幾乎每次都為100%；在每次的文藝活動和板報設計中，我倆也是首

31、當其沖，主動承擔重任。在班主任工作中，我倆也是耐心細致地關心每個學生，起早貪黑地陪護和輔導學生，任勞任怨，沒有半句怨言。我想：在小學部老師中勞動強度相同的情況下、我們的協(xié)議工資還是停留在 1700 元 / 月、跟其它教師的差距還是那么大、原先領導的承諾不能兌現(xiàn)的話，我們心里真的會很難受、很傷心，而且真擔心我倆會失去原有的工作激情和繼續(xù)奮戰(zhàn)一線的勇氣。其實，為了學生，我倆得繼續(xù)工作；為了學校，我倆也愿意繼續(xù)努力?；谝陨系膶嶋H情況，望各位領導能批準我們的加薪請求。我倆一定會加倍努力，為學校創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績，為學校的騰達和發(fā)展貢獻自己的所有光和熱。此致敬禮-公司領導：您好！我自去年四月份有幸進入公

32、司以來，已有一年，期間一直擔任×××職務。抱著* （公司名字）是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到3600整，希望領導能給予批準。謝謝此致敬禮-xxx 總：您好！隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。 我給予了他們的同時， 他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非

33、常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是 xxxx 元。人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲” ，我所付出的談不上“功” ，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到xxxx 元月薪的要求， 我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。期待您的答復。-尊敬的領導：你好！我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入于工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展、管