旅游管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃

1、旅游管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃不同的行業(yè)都有自己的職業(yè)巔峰。要如果對自己人生有 抱負，那么該為自己定個職業(yè)規(guī)劃。現(xiàn)提供旅游管理專業(yè)職 業(yè)生涯規(guī)劃書范文，希望對你有啟發(fā)。一、決策前分析根據(jù)我對旅游管理由路的理解，大致有以下方向：無論是任何方向，如果想發(fā)展的好，前提是能說一口流 利的英語！旅行社（導游，計調(diào)，銷售等）、酒店（銷售總監(jiān)，大 堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空 中小姐等）、旅游局（公務員）要考公務員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)（研究，設(shè)計人員）壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司英語要求很高，工資不高，但有由國機會、老師、旅游咨詢顧問 好方向之二，但對經(jīng)驗和學歷要求非常

2、高、旅游財會 好方向之三，需要考CPA根據(jù)我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。二、我的性格特點一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分 寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我?guī)缀鯊牟粸樽约?的未來過于擔憂，總是覺得就業(yè)距離自己太遙遠，如今，我 已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經(jīng)歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需 要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業(yè) 生涯規(guī)劃。通過仔細的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜 歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂 觀向上，責任心強，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的 想法，與人交往時熱情大方是

3、我的優(yōu)點，所以我的人際關(guān)系 良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜 歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。三、解決性格缺陷我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成 為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚自己的優(yōu) 勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足 的缺點，我發(fā)現(xiàn)以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己 的計劃太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡單的做起， 制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做 事的恒心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還 是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師 與同學監(jiān)督與配合。四、

4、選擇該就業(yè)方向的理由2002年統(tǒng)計，全國星級飯店平均客房由租率為60.15% ,全國星級飯店共實現(xiàn)營業(yè)收入為914.43億元，全員勞動生產(chǎn) 率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源 供過于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺 的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人 才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、 物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè) 人才，如從事電子商務、分時度假飯店網(wǎng)絡管理、飯店資本 運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復合型、 協(xié)作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的 飯店管理人員。五、職業(yè)生涯

5、規(guī)劃 SWOT分析法內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（S）弱勢因素（W）1 .樂觀向上，熱情大方2 .善于與人溝通3 .創(chuàng)新意識強4 .吃苦耐勞5 .英語溝通能力較強6愿意從基層干起7 .求職能力較強1 .恒心不夠2 .組織領(lǐng)導能力有待提高3 .身體素質(zhì)較差外部環(huán)境因素機會因素（O）威脅因素（T）1 .所學專業(yè)很好與所感興趣的職業(yè)對口2 .在博物館擔任解說員有利于了解旅游業(yè)3 .身處北京，機會大1.同地區(qū)競爭力強（北大，清華等）2.還有眾多職業(yè)學校的人競爭此行業(yè)，他們要求普遍比 大學生低3.研究生擴招后以及研究生學年兩年制改革后對本科生 就業(yè)形成沖擊但是通過研究市場情況，我發(fā)現(xiàn)以下問題許多飯店人力資源部門

6、在招聘員工時寧愿吸收高中生， 而不愿要大學生。對此業(yè)界與學界各執(zhí)一*詞，我認為有下列 原因需引起注意：第一，中國現(xiàn)行高校招生制度仍然以分數(shù)為基礎(chǔ)，學生 對學校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性，因此由現(xiàn)專業(yè)與意 愿之背離。第二，目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性， 在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下，飯店仍 然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法，而且提升制 度并不傾斜于大學生，使之感到其教育投資白費，造成心理 上的不平衡，因此一有機會便紛紛跳槽。第三，目前我國飯店已進入成熟階段，提升機會相對較 少，且現(xiàn)有的中層管理人員其年齡較為年輕，這便使大學生 更感到提升無望；第四，由于大學生

7、在一線操作方面與職高生相比其技能 略遜一籌，且失去年齡優(yōu)勢，更使飯店產(chǎn)生大學生不及職高 生的印象，這也客觀造成了大學生對飯店工作環(huán)境的不認同 感；第五，由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才使用方面的 限制，而外管飯店通常較少有戶口指標工客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養(yǎng)自己 各方面的能力，并且避免眼高手低的問題由現(xiàn)，要培養(yǎng)愿意 從基層干起的精神，再是要時時關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動 態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力，再次要向各 個階層的人虛心學習，學習他們的優(yōu)點來彌補自己的不足。六、行動計劃1、每天堅持鍛煉身體至少 1小時；2、每天堅持聯(lián)系英語口語至少 1小時；3、大二下學期通過英語 4級考試并爭取拿高分；4、每年爭取保持成績優(yōu)秀并拿到獎學金；5、大三通過英語6級考試并爭取那高分；6、在離