勞動關系及勞動法、勞動合同法知識研討

1、 湖北省武漢市最高人民法院人力資源獲取后的錄用 湖北省武漢市最高人民法院 湖北省武漢市最高人民法院 一、勞動合同的概念一、勞動合同的概念 勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。二、勞動合同的形式和訂立時間二、勞動合同的形式和訂立時間1形式：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（但非全日制用工可采用口頭形式） 2、時間：訂立勞動合同的最后期限是用工之日起一個月之內(nèi)3、如超過一個月不訂立勞動合同，就要向勞動者每月支付兩倍的工資 湖北省武漢市最高人民法院 固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同 在該用人單位連續(xù)工作滿十年用人單位初次實

2、行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 工時制度休息休假三種不同的工時制度節(jié)日期間休假標準工時制度不定時工作制綜合計算工時工作制元旦春節(jié)國際勞動節(jié)國慶節(jié)其他休假節(jié)日 湖北省武漢市最高人民法院 休息每周至少休息一天帶薪年休假(工作滿1年)加班工資規(guī)定加班工資規(guī)定勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準不得克扣或拖欠勞動者工資 湖北省武漢市最高人民法院 最低工資不包

3、括延長工作時間的工資報酬住房和伙食補貼津貼社會保險福利待遇社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險 湖北省武漢市最高人民法院 醫(yī)療保險生育保險工傷保險參加社會保險是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。1)雙方協(xié)商解除勞動合同2)勞動者單方解除勞動合同3)用人單位單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同隨時解除單位以不正當手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動保護或者勞動條件未依法為勞動者繳納社會保險費試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益以不正當理由訂立或變更合同未及時足額支付勞動報酬合同期提前三十天提前解除用人單位單方解除勞動合同隨時解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴重違反用人

4、單位的規(guī)章制度嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追究刑事責任兼職對用人單位造成影響經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作 提前30天通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行用人單位不得解除勞動合同的情形用人單位不得解除勞動合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 湖北省武漢市最高人民法院 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 湖北省武漢市最高人民法院 第一個問題試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 湖北省武漢市最高人民法院 第二個問題約定次數(shù)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 湖北省武漢市最高人民法院 三個月以上不滿一年不超過一個月一年以上不滿三年三年以上和無固定期限不超過六個月不超過兩個月勞動合同期限試用期不滿三個月無 湖北省武漢市最高人民法院 一、勞動爭議的概念 勞