人口與人力資源(簡答)

1、人口與人力資源科學(xué)得特點(diǎn) :(1) 人口與人力資源科學(xué)具有階級(jí)性(2) 人口與人力資源科學(xué)具有實(shí)踐性 人口具有雙重屬性 :自然屬性: 人口現(xiàn)象首先表現(xiàn)為一種生物現(xiàn)象 ,表現(xiàn)為人類個(gè)體得出生、成長、繁殖、 衰老與死亡得生命歷程都要服從生物學(xué)規(guī)律 , 受生物學(xué)規(guī)律得支配 , 并以此為基礎(chǔ)構(gòu)成了人類 自身得歷代繁衍與世代更新社會(huì)屬性 : 人類不僅僅就是一般動(dòng)物 ,而且就是社會(huì)化動(dòng)物 , 人類一切生物活動(dòng)總就是在 一定得社會(huì)生產(chǎn)方式影響下進(jìn)行得。人類增殖與動(dòng)物增殖得根本區(qū)別 :(1) 兩者與自然界得關(guān)系不同(2) 兩者個(gè)體間得關(guān)系不同(3) 兩者生活得環(huán)境不同(4 )兩者決定性因素不同 人口在社會(huì)生產(chǎn)

2、中得地位與作用 :( 1 ) 人口就是全部人類社會(huì)生產(chǎn)行為得基礎(chǔ)與主體(2) 人就是生產(chǎn)力中得決定性因素(3) 人既就是社會(huì)財(cái)富得創(chuàng)造者 , 又就是社會(huì)財(cái)富得消費(fèi)者 人口得增長對社會(huì)發(fā)展得影響 :人口雖然就是社會(huì)生產(chǎn)行為得基礎(chǔ)與主體 , 就是人類社會(huì)存在與發(fā)展得基本前提 , 但就是, 人口得增長對社會(huì)發(fā)展不起決定性作用 , 人口得增長對社會(huì)發(fā)展得影響表現(xiàn)為有時(shí)促進(jìn)社會(huì) 得發(fā)展, 有時(shí)卻延緩社會(huì)得發(fā)展、這種影響要視客觀條件不同而定。 馬爾薩斯人口原理得內(nèi)容就是 :(1) 構(gòu)成其人口理論得兩個(gè)原理 (一就是食物就是人類生存所必須得 ;二就是人類兩性間得性 欲就是必然得 )(2) 兩個(gè)級(jí)數(shù)得論斷 (

3、人口就是以幾何級(jí)數(shù)增長得 ;而生活資料就是以算術(shù)級(jí)數(shù)增長得 )(3) 減少人口得兩種途徑 (一種就是積極抑制 ,另一種就是預(yù)防性制止 )(4) 人口波動(dòng)規(guī)律得理論 (一就是人口增長必然要受到生活資料生產(chǎn)得限制 ;二就是只要生活 資料增長 , 人口一定會(huì)不斷增長 , 除非受到限制 ; 三就是抑制人口增長得力量使現(xiàn)實(shí)人口與生 活資料相平衡 )馬爾薩斯人口理論不科學(xué)甚至錯(cuò)誤得觀點(diǎn)有 :(1) 兩個(gè)級(jí)數(shù)得論斷就是片面得(2) 減少人口得兩種途徑與手段就是違背人性得(3) 馬爾薩斯得人口理論就是建立在純自然得基礎(chǔ)之上, 撇開社會(huì)生產(chǎn)方式與社會(huì)制度得性質(zhì)。舊中國人口高出生率得原因 :(1) 經(jīng)濟(jì)原因(2)

4、 舊倫理觀念得影響(3) 傳統(tǒng)婚姻家庭制度得影響(4) 文化教育事業(yè)與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)得落后 舊中國人口高死亡率得原因 :(1) 帝國主義得侵略與軍閥混亂(2) 貧窮困苦與繁重得勞動(dòng)折磨(3) 災(zāi)荒與疾病(4) 溺女嬰風(fēng)氣盛行 舊中國存在那些嚴(yán)重得人口問題 :(1) 城市失業(yè)現(xiàn)象及其嚴(yán)重( 2 ) 億萬農(nóng)民貧困破產(chǎn)(3) 人口再生產(chǎn)完全處于無政府狀態(tài)(4 )少數(shù)民族人口長期處于停滯乃至減少得狀態(tài)現(xiàn)階段中國人口狀況與問題 :(1 )人口基數(shù)巨大且繼續(xù)保持增長勢頭(2) 人口文化素質(zhì)偏低(3) 人口年齡結(jié)構(gòu)趨于老化(4) 就業(yè)人口持續(xù)增加 , 就業(yè)壓力進(jìn)一步增大(5 )人口性別比偏咼人口結(jié)構(gòu)得分類 :

5、(1) 自然結(jié)構(gòu) ( 性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu) )(2) 地域結(jié)構(gòu) ( 自然地理結(jié)構(gòu)、行政區(qū)劃結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) )(3) 社會(huì)結(jié)構(gòu) ( 經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)、非經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu) ) 中國人口老齡化得發(fā)展過程及其未來趨勢得特點(diǎn) :(1) 人口老齡化得起點(diǎn)比西方國家晚 , 但就是它得速度快、來勢猛、規(guī)模大。(2) 中國人口老齡化就是在嚴(yán)格控制人口增長，通過全面實(shí)行計(jì)劃生育使人口出生率、生育率 與自然增長率急劇下降得人為條件下進(jìn)行得 , 因此明顯地表現(xiàn)為一種剛性得過程。(3) 中國人口老齡化過程較早地出現(xiàn)了西方國家高度老齡化社會(huì)所有得現(xiàn)象，也就就是7 0或80 歲以上得老齡中后期人口比重提高得較快、城鎮(zhèn)化過程得主要內(nèi)容

6、 :(1) 鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)人口向非農(nóng)業(yè)人口轉(zhuǎn)化并集聚與居住在城鎮(zhèn) , 她們得居住方式與生活方式逐漸脫 離農(nóng)村與轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)。(2) 在城鎮(zhèn)人口數(shù)量與比重增加得同時(shí) , 城鎮(zhèn)數(shù)量隨著增加并逐漸形成各種規(guī)模與不同類型相 結(jié)合得城鎮(zhèn)體系。(3) 隨著非農(nóng)化與工業(yè)化得發(fā)展 , 城鎮(zhèn)人口在總?cè)丝谥械帽戎卣冀^對多數(shù) , 城鎮(zhèn)日益成為國民 經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心 , 對鄉(xiāng)村地區(qū)以至全國產(chǎn)生日益強(qiáng)大得影響、(4) 傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代工業(yè)社會(huì)、從城市空間結(jié)構(gòu)瞧 , 人口城鎮(zhèn)化模式分為 :(1) 同心圓輻射模型(2) 扇形擴(kuò)展模式(3) 多核心板塊對接模式(4) 帶狀聯(lián)結(jié)模式中國人口城鎮(zhèn)化主要模式 :(1) 內(nèi)力自生型(2) 中

7、心輻射型(3) 資源基地生長型(4 )政經(jīng)中心擴(kuò)展型人口城鎮(zhèn)化得兩種基本模式 :內(nèi)力自生型與中心輻射型 嬰兒死亡率得高低對人口自然增長有著重大影響 :(1 )嬰兒死亡率較高，凈增得新生人口就較少，從而人口得自然增長就比較緩慢，反之相反、(2) 死亡對出生可以產(chǎn)生“反饋”作用、在高嬰兒死亡率地區(qū)或時(shí)期 , 往往伴隨著高嬰兒出生 率。(3) 嬰兒死亡率得高低影響人口平均預(yù)期壽命得長短。人口自然增長得類型 :(1) 高出生、高死亡、低人口自然增長模型( 2 ) 高出生、低死亡、高人口自然增長模型(3) 低出生、低死亡、低人口自然增長模型 影響人口自然增長得因素 :(1) 政策因素(2) 婚姻因素(3

8、) 文化因素(4) 社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素 經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人口發(fā)展得客觀影響 :(1) 社會(huì)經(jīng)濟(jì)對人口自然變動(dòng)得決定性影響。(2) 從人口發(fā)展得基本趨勢來瞧，人口自然增長率同經(jīng)濟(jì)得發(fā)達(dá)程度成反比關(guān)系、(3) 社會(huì)經(jīng)濟(jì)對人口遷移變動(dòng)得決定性影響。(4) 社會(huì)經(jīng)濟(jì)對人口社會(huì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)得決定性影響。 社會(huì)經(jīng)濟(jì)對人口遷移變動(dòng)得決定性影響包括 :(1) 人口分布及其發(fā)展趨勢 , 取決于社會(huì)生產(chǎn)力水平與生產(chǎn)力得分布。(2) 人口遷移變動(dòng)同一定生產(chǎn)力發(fā)展水平下獲得生活資料得難易程度與方式有關(guān)。(3) 人口流動(dòng)得流向與流量 , 歸根到底也取決于社會(huì)經(jīng)濟(jì)。 人口發(fā)展對經(jīng)濟(jì)發(fā)展得影響 :( 1 ) 人口對生產(chǎn)得影響(2) 人口對

9、收入分配、資金積累與投資得影響(3) 人口對交換、消費(fèi)與生活水平得影響 人口質(zhì)量得主要內(nèi)容 :(1) 身體素質(zhì)(2) 科學(xué)文化素質(zhì)與勞動(dòng)技能素質(zhì)(3) 思想道德素質(zhì) 教育與人口得關(guān)系 :( 1 ) 發(fā)展教育事業(yè)有利于提高人口得素質(zhì)(2) 發(fā)展教育事業(yè)有利于控制人口數(shù)量 人力資源得特征 :(1) 人力資源得能動(dòng)性與創(chuàng)造性(2) 人力資源得形成就是人們社會(huì)勞動(dòng)與生命過程得結(jié)果(3) 人力資源得再生性與可塑性(4 )人力資源得持續(xù)性與時(shí)代性(5) 人力資源得時(shí)效性與無限性(6) 人力資源得流動(dòng)性與共用性(7) 人力資源得個(gè)體性與社會(huì)性(8) 人力資源得進(jìn)步性與發(fā)展性 人力資源在國民經(jīng)濟(jì)中得作用 :(

10、1) 人力資源作為國民經(jīng)濟(jì)得根本性要素 , 就是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)得基本前提(2) 人力資源能夠推動(dòng)物質(zhì)資源 , 自動(dòng)適應(yīng)物質(zhì)資源 , 利用國民經(jīng)濟(jì)資源(3) 人力資源就是國民經(jīng)濟(jì)增長得主要潛力 影響人力資源質(zhì)量得主要因素 :1、先天因素即遺傳因素得影響2、社會(huì)歷史文化遺產(chǎn)與教育因素得影響3、個(gè)人努力得影響人力資源質(zhì)量得重要意義 :1。人力資源質(zhì)量就是人力資源開發(fā)得出發(fā)點(diǎn)2。人力資源質(zhì)量對生產(chǎn)力得發(fā)展有著巨大得影響作用3。人力資源得內(nèi)在質(zhì)量對于財(cái)富生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義 提高人力資源質(zhì)量得途徑 :1。加快教育事業(yè)得發(fā)展 , 就是提高人力資源質(zhì)量得基礎(chǔ)工程2、創(chuàng)造良好得社會(huì)氛圍 , 形成有利于

11、提高人力資源質(zhì)量得外部環(huán)境3. 發(fā)展與完善人力資源市場 , 就是提高人力資源質(zhì)量得內(nèi)在動(dòng)力4、建立一套與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)得激勵(lì)機(jī)制在人口增長方面 , 世界范圍內(nèi)呈現(xiàn)得三大趨勢 :(1 )人口高增長率( 2 ) 人口得負(fù)增長(3) 人口老齡化人力資源得構(gòu)成 :(1) 自然構(gòu)成(2) 社會(huì)構(gòu)成(3) 地域構(gòu)成 人力資源價(jià)值得評估方法 :. 人力資源價(jià)值得貨幣性計(jì)量方法1。人力資源個(gè)人價(jià)值得計(jì)量方法 ( 未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法、隨即報(bào)酬法 )2。人力資源群體價(jià)值得計(jì)量方法 ( 非購買商譽(yù)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法 ) 二、人力資源價(jià)值得非貨幣性計(jì)量方法1、技能詳細(xì)記載法2、人力資源價(jià)值技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)法3、績

12、效評價(jià)法4。潛力評價(jià)法5。工作態(tài)度測定法人力資源開發(fā)分為三個(gè)層級(jí) :1. 政府開發(fā)2、用人單位開發(fā)3、人力本身得自我開發(fā)人力資源開發(fā)得理論基礎(chǔ)構(gòu)成 :(1) 學(xué)習(xí)理論(個(gè)體得學(xué)習(xí)理論主要有 : 行為主義、認(rèn)知主義與人本主義 )(2) 績效理論(績效有三個(gè)層次 : 個(gè)人、群體與組織 )(3) 系統(tǒng)理論(4) 經(jīng)濟(jì)學(xué)理論人力資源開發(fā)得內(nèi)容 :(1) 人力資源得心理開發(fā)(2) 人力資源得倫理開發(fā)(3) 人力資源得生理開發(fā)(4) 人力資源得智力開發(fā)人力資源開發(fā)得途徑 :1. 控制人口數(shù)量2。科教興國3. 勞動(dòng)人事與干部管理制度改革我國人力資源利用得制約因素 :1。人口數(shù)量膨脹限制了人口質(zhì)量得提高2。教育水平相對落后導(dǎo)致人口素質(zhì)偏低3。分布不平衡造成人力資源得浪費(fèi)4。不合理得勞動(dòng)管理制度制約著人力資源得流動(dòng)人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中得影響 :1. 高素質(zhì)得人口有利于規(guī)模經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)得實(shí)現(xiàn)2. 人力資本具有收益遞增得特點(diǎn)3. 高素質(zhì)得人力資源還就是保證外資利用效果得先決條件4、人力資源成為經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展最重要得戰(zhàn)略性資源 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展得內(nèi)容 :1。樹立“以人為本”得管理思想，高度重視人力資源2、重新定位人力資源開發(fā)與管理目標(biāo) , 營造人才輩出得良好氛圍3、構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資