酒店勞動合同模板

1、合同編號 :Labor Contract勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者） :_勞動合同內(nèi)容告知書尊敬的女士 /先生 ：為了讓勞動者在簽訂本勞動合同之前對用人單位勞動合同書內(nèi)容有一個(gè)全面的了解，通知人特在本勞動合同書簽訂前將合同文本提供給勞動者供詳讀。同時(shí)用人單位在招用勞動者時(shí)，已如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；勞動者確認(rèn)在簽署本勞動合同書時(shí)已與原雇主結(jié)束勞動關(guān)系 ,無任何競業(yè)限制協(xié)議和勞動爭議；雙方同時(shí)確認(rèn)不存在任何欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同書。勞動者對上述內(nèi)容無任

2、何異議，請?jiān)趧趧诱咛幒炞执_認(rèn)。此致勞動者：日期：20年月日勞動合同書正文甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)實(shí)施條例，以及本公司有關(guān)規(guī)章制度，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第一條勞動合同期限1.本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月 日起至年 月 日止。2.本合同期限屆滿勞動合同即行終止。若需要續(xù)簽勞動合同的，可在本合同期限屆滿前簽訂勞動合同；若一方不續(xù)簽，應(yīng)在合同期限屆滿前至少 10 天書面通知對方。3.本合同到期后雙方既未簽訂勞動合同又未辦理終止勞動合同的離職手續(xù)，且乙方繼續(xù)從事甲方安排的工作，應(yīng)視為雙

3、方同意按原勞動合同約定條件續(xù)簽了新的勞動合同，乙方不得以未簽署勞動合同為由，要求支付雙倍工資的差額部分。第二條工作內(nèi)容1.甲方安排乙方擔(dān)任崗位工作，甲方有權(quán)參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方崗位。(1) 乙方每月工作考核記錄；(2) 乙方工作職務(wù) ( 或工種 ) 變換情況；(3) 甲方盈利狀況；(4) 勞動力市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。2. 乙方之工作職責(zé)、內(nèi)容由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。3.乙方的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容和要求等，按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于對應(yīng)崗位的招聘條件、崗位 ( 聘用 ) 說明書、 工作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、崗位考核評定、相關(guān)培訓(xùn)考試合格等。乙方同意

4、甲方按照上述規(guī)定對乙方考核，并按照考核制度兌現(xiàn)和調(diào)整獎(jiǎng)懲、薪酬及崗位。4.甲方根據(jù)需要及乙方的實(shí)際工作能力可調(diào)整乙方工作崗位，包括臨時(shí)性工作。崗位調(diào)動應(yīng)當(dāng)以書面形式(即員工異動單 )或電子郵件的形式通知乙方，在獲得乙方以書面簽字或發(fā)送電子郵件的形式同意后，該員工異動單或電子郵件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三條工作地點(diǎn)1. 乙方的工作地點(diǎn)在 。隨著甲方經(jīng)營范圍的擴(kuò)大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。2. 甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力和工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)。包括：(1) 甲方公司總部；(2) 甲方的全資公司或參股的合資

5、公司；(3) 甲方在各地分支機(jī)構(gòu)或代表處；(4) 甲方的關(guān)聯(lián)公司 (如加盟商 )；（ 5）出差服務(wù)之場所。第四條 工作時(shí)間1.甲乙方雙方同意：乙方所在工作崗位實(shí)行 C A: 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； B : 不定時(shí)工作制； C: 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2. 乙方具體工作時(shí)間由甲方制定或變更。每天的工作時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。3. 如乙方所在工作崗位若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，工作時(shí)間則按相關(guān)法律執(zhí)行。第五條 加班1.甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)予配合，甲方將依法支付超時(shí)工作的勞動報(bào)酬或給予調(diào)休。加班需根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。2. 乙方確因工作需要延長工作時(shí)間的，須征得甲

6、方書面同意后方能視為加班。3. 如乙方所在工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，加班報(bào)酬按照相關(guān)法律執(zhí)行。第六條 休假1. 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等假期。2. 乙方連續(xù)工作滿一年以上的享受帶薪休假；具體按國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 如乙方所在工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，休假按照相關(guān)法律執(zhí)行。第七條 勞動報(bào)酬1. 乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動報(bào)酬。2.本崗位試用期，試用期月薪為人民幣元（大寫 :圓整），試用期考核合格后，正式錄用月薪為元（大寫 :圓整）（按甲方制定的崗位考核制度及程序發(fā)放）

7、。3. 甲方實(shí)行下月發(fā)薪制，每月 6 日以轉(zhuǎn)賬的形式支付乙方上月的勞動報(bào)酬。如遇公休節(jié)假日時(shí)相應(yīng)提前或順延發(fā)放。4.本條第 2 款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金并由甲方代扣代繳（包括乙方勞動仲裁裁決書或人民法院判決書中裁定或判定由甲方支付給乙方的工資部分）。5.甲方可根據(jù)法律許可的條件和乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的勞動報(bào)酬。如甲方調(diào)動了乙方的工作崗位，應(yīng)按調(diào)動后的工作崗位對應(yīng)的薪酬福利予以調(diào)整，乙方愿意服從甲方的決定。6. 乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。7. 獎(jiǎng)金等根據(jù)甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定

8、、修改、完善或廢止獎(jiǎng)金、津貼制度。第八條 社會保險(xiǎn)及福利待遇1. 甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。2. 雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，屬于乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。社會保險(xiǎn)待遇條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。乙方必須依法繳納社會保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方因工傷殘或患職業(yè)病以及死亡待遇，甲方應(yīng)按國家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 乙方因病或非因工負(fù)傷期間的待遇按法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5. 女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)向乙方

9、支付或調(diào)整其他補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第九條 培訓(xùn)1. 如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)另行訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限。第十條 勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立、健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，若涉及安全作業(yè)的，需配發(fā)安全、適用、有效的勞動保護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全教育、衛(wèi)生教育、防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。2. 乙方應(yīng)接受甲方管理及崗位技能培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動技能，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。3. 乙方承諾已接受甲方的安全教育，認(rèn)真履行勞動保護(hù)和安全方面的義務(wù)。4. 依據(jù)國

10、家規(guī)定，女員工和未成年工享受特殊保護(hù)。第十一條勞動紀(jì)律1. 甲方依法制定和完善勞動紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的員工手冊、保密及其它各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，不行賄受賄，保守甲方商業(yè)秘密。2. 甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序，并經(jīng)公示為乙方知曉。3. 乙方服從甲方的管理和要求，不得擅自離崗。4. 乙方完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。5. 乙方不從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似或有利益沖突的任何第二職業(yè)。6. 乙方按甲方要求而出差。7.若乙方違反甲方勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按國家的法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲，情節(jié)嚴(yán)重甲方可直接移送司法機(jī)關(guān)。第十二條 勞動合同變更、解除、終止1.雙方同意勞動合同的變更、解除和終止按照勞動合同法、勞動合同法實(shí)施條例及其他相關(guān)法律、行政法規(guī)或規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同解除或者終止后，乙方必須按照雙方約定辦