女職工三期復(fù)習(xí)進(jìn)程

1、女職工 三期”保護(hù)篇目錄：1、三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？2、勞動(dòng)合同到期終止，女職工辦理完離職手續(xù)后才知道在自己合同期內(nèi)懷孕了，如何處理?3、由于 三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書面通知續(xù)延？有何風(fēng)險(xiǎn)？4、未參加生育保險(xiǎn)的，女職工三期”期間相關(guān)費(fèi)用如何承擔(dān)？5、能否以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退？6、用人單位真的不能辭退三期的女職工嗎？（三期女職工嚴(yán)重違紀(jì)能否辭退？）7、女職工未婚先孕，是否違反計(jì)劃生育政策？8、女職工違反計(jì)劃生育政策的，用人單位能否辭退？9、用人單位違法解除與土期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？10、女職

2、工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工工作崗位？11、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工勞動(dòng)報(bào)酬？12、用人單位在勞動(dòng)合同中與女職工約定不得結(jié)婚”不得懷孕”條款的效力？13、懷孕的女職工超過醫(yī)療期的，用人單位能否做辭退處理？14、女職工懷孕后連續(xù)請(qǐng)病假，怎么辦？15、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？16、女職工哺乳期內(nèi)如何請(qǐng)假？17、女職工的產(chǎn)假、難產(chǎn)假、流產(chǎn)假是如何規(guī)定的？18、女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，是否算作勞動(dòng)時(shí)間？19、用人單位能否安排三期女職工上夜班？20、公司解散，女職工在三期內(nèi)的，其權(quán)益怎么保障？1、三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，

3、勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng) 續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位不能終止勞動(dòng)合同， 應(yīng)順延到哺乳期滿時(shí)方可終止2、勞動(dòng)合同到期終止，女職工辦理完離職手續(xù)后才知道在自己合同期內(nèi)懷孕了，如何處理？答：雖然勞動(dòng)合同期滿，而且用人單位在與員工辦理離職手續(xù)時(shí)，員工也未告知懷孕的事實(shí)，但鑒于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，女職工已懷孕，加上女職工在受孕后都有一個(gè)待發(fā)現(xiàn)的過程，從客觀受孕到主觀認(rèn)識(shí)到已經(jīng)懷孕，本身就有一個(gè)時(shí)間過程。因此，即使已經(jīng)辦理完終止手續(xù)， 勞動(dòng)合同也到期了，因法律規(guī)定，女職工三期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故雙方應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至三期

4、期滿之日或由用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。3、由于 上期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書面通知續(xù) 延？有何風(fēng)險(xiǎn)？答：因三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限，并不是基于勞資雙方均具有順延勞動(dòng)合同的意思表 示，只是基于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，該續(xù)延為法定續(xù)延， 是用人單位不得不履行的法定責(zé)任，其在法定順延期間的用工義務(wù)也有法律予以了明確的規(guī)定。這與勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同即將到期之前約定順延合同至某一時(shí)間截然不同，后者是約定順延，由用人單位與勞動(dòng)者基于共同的意思表示主動(dòng)完成，雙方必須通過新的書面勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。因此，由于三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的， 用人單位只需在原勞動(dòng)合同到

5、期前向勞動(dòng)者送達(dá)或決 定，告知其勞動(dòng)合同因三期而順延至三期結(jié)束，并要求員工在書面通知上簽收確認(rèn)，而不必訂立一個(gè)新的勞動(dòng)合同。 訂立一個(gè)新的勞動(dòng)合同， 約定期限至到三期期滿之日終止， 會(huì)被認(rèn) 定為簽定了第二次固定期限勞動(dòng)合同，導(dǎo)致三期期滿需要簽定無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)三期女員工合同到期順延的手續(xù)，如果用人單位在員工的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)工資結(jié)構(gòu)具有明確劃分，并約定產(chǎn)假期間可只發(fā)放基本工資的情況下，可以簽定補(bǔ)充協(xié)議，明確約定員工在三期期間可以享受的假期、工資、福利等。4、未參加生育保險(xiǎn)的，女職工三期”期間孕檢相關(guān)費(fèi)用如何承擔(dān)？答：勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知規(guī)定，女職工懷孕，在

6、本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。因此，女職工未參加生育保險(xiǎn)的，女職工三期”期間孕檢相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（PS:各地的女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法都有類似的規(guī)定） 5、能否以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退? 答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在三期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，不能以以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予 以辭退。6、用人單位真的不能辭退三期的女職工嗎？（三期女職工嚴(yán)重違紀(jì)能否辭退？）答：上期”的女職工雖然享有特別的待遇，受

7、到法律法規(guī)的特別保護(hù)。但是法律法規(guī)對(duì)三期女職工的特殊保護(hù)并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的，也就是說，倘若三期 女工不是因?yàn)閯趧?dòng)合同法第 40條、第41條中規(guī)定的情形，而是因?yàn)閯趧?dòng)合同法第 39條中規(guī)定的情形（如：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度）被用人單位解除勞動(dòng)合同，法律是 不對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)的。此種情形辭退三期女職工，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、女職工未婚先孕，是否違反計(jì)劃生育政策？答：安同學(xué)的意見：違反計(jì)劃生育政策是指未經(jīng)結(jié)婚登記而生育或無計(jì)劃生育的超生。未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)不同的概念，因此，未婚先孕并未違反計(jì)劃生育政策規(guī)定。但司法實(shí)踐中，除非未婚先孕的女職工能證明自己在生育

8、之前已經(jīng)進(jìn)行了結(jié)婚登記并辦理了準(zhǔn)生證了 或者已經(jīng)終止懷孕了， 否則，仲裁員或法官有可能會(huì)認(rèn)為未婚先孕就是違反計(jì)劃生育政策的 行為。蹲蹲的意見：未婚先孕是不違法的。 因?yàn)槲椿橄仍泻臀椿橄扔膮^(qū)別在于未婚先孕的 結(jié)果是不確定的。1、未婚先孕結(jié)果一：自然流產(chǎn)或者人工流產(chǎn)。2、未婚先孕結(jié)果二：補(bǔ)辦結(jié)婚證，生產(chǎn)。3、未婚先孕結(jié)果三：直接生產(chǎn)。8、女職工違反計(jì)劃生育政策的，用人單位能否辭退？答：違反計(jì)劃生育政策的女職工應(yīng)享受什么生育待遇，實(shí)踐中的認(rèn)識(shí)比較統(tǒng)一：國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障女職工恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策 為前提條件，因此，女職工只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90

9、日的產(chǎn)假。但鑒于女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，不能按照生育保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇（孕檢生育費(fèi)用不能由社保部門或單位報(bào)銷），女職工需要休養(yǎng)的時(shí)間，不應(yīng)發(fā)給工資。但對(duì)于女職工違反計(jì) 算生育政策的，用人單位能否辭退？版主們有不一致的意見蹲蹲的意見：婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷 孕女職工的勞動(dòng)合同， 但這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計(jì)劃生育的還是違反計(jì)劃生育的， 只要是女職工懷孕的，就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán) （事 業(yè)單位、政府

10、機(jī)關(guān)等是例外）。女職工違反計(jì)劃生育政策的，當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育機(jī)關(guān)會(huì)進(jìn)行相應(yīng) 的處罰，基本上和用人單位無關(guān)。因此，以員工違反計(jì)劃生育政策為由解除其勞動(dòng)關(guān)系的做 法是沒有法律依據(jù)的。安同學(xué)的意見：懷孕女職工是享有就業(yè)保障權(quán)，用人單位除非依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同之外，別無其他合法依據(jù)。因此，如果用人單 位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了職工必須遵守國家和地方的計(jì)劃生育規(guī)定，違反的，公司可以解除勞動(dòng)合同”，用人單位就能以女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。 對(duì)于安同學(xué)的意見，蹲蹲認(rèn)為，這樣的規(guī)章制度違反了法律的保護(hù)性規(guī)定，應(yīng)屬于無效。對(duì)此，安同學(xué)認(rèn)為，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法和廣

11、東省人口與計(jì)劃生育條例均 有規(guī)定，計(jì)劃外生育的，由所在單位給予開除、撤職或解除聘用合同處理，因此，這樣的規(guī) 章制度應(yīng)該是合法的。最后，安同學(xué)認(rèn)為，這樣的規(guī)章制度能否有效，是否看當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育法規(guī)對(duì)此是否有明確規(guī)定，有明確規(guī)定的，則為有效。沒有明確規(guī)定的，則為無效。（后話：類似的案例我都見到過， 如：北京東城法院判令辭退無效，深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判令有效，另在深圳羅湖法院三法官著寫的一本書上，其觀點(diǎn)也是辭退是有效的。）鑒于實(shí)踐中由于各地環(huán)境差異太大，而勞動(dòng)部門和司法機(jī)關(guān)的水平還有一些客觀因素導(dǎo)致了判例各不相同。但總體來說，出于法律風(fēng)險(xiǎn)和人道考慮，很不推薦在制度中規(guī)定違反計(jì)劃生育政策可以按照嚴(yán) 重違

12、紀(jì)辭退，即使做了這樣的規(guī)定，也不建議用人單位對(duì)懷孕女職工予以辭退。9、用人單位違法解除與 三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？答：（深圳的處理）用人單位違法解除與三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，并依照勞動(dòng)合同法第四十八條和第八

13、十七條的規(guī)定，由用人單位支付賠償金。女職工在三期”內(nèi)依勞動(dòng)合同法第三十八條、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的規(guī)定第十五條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要求用人單位支付工資至三期”期滿的，對(duì)勞動(dòng)合同解除后的 三期”工資，不予支持。上期”女職工孕期工資可參照深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定第五十四條規(guī)定的停工津貼確定；產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期工資依廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法規(guī)定按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五 發(fā)給工資。（停工津貼，前 6個(gè)工作日按前一個(gè)月職工本人平均實(shí)行日工資的百分之八十支 付，第7日起按前三個(gè)月職工本人平均實(shí)行日工資的

14、百分之六十支付） 10、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工工作崗位？答：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。工作崗位作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其變更或調(diào)整自然也要按照平等自愿、協(xié)商一致原則進(jìn)行。當(dāng)然，在特定情況下，即使三期女職工一方不同意變更，用人單位也可以行使單方變更權(quán)：其一是三期女職工不能勝任本職工作，用人單位可以調(diào)整其崗位；其二是用人單位根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī) 定和女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定，將三期女職工從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上。11、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工勞動(dòng)報(bào)酬？答：婦女權(quán)益保護(hù)法第 27條規(guī)定： 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

15、等情形， 降低女職工的工資。”因此，不論是因女職工個(gè)人的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：不勝任 工作或主動(dòng)提出調(diào)整工作崗位），還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：部門被撤消），三期”女職工絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位有嚴(yán)格完善的工資管理制度， 那么與工作業(yè)績相掛鉤的績效獎(jiǎng)金、銷售提成，與出勤天數(shù)相掛鉤的全勤獎(jiǎng)金，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績、出勤天數(shù)予以發(fā)放。12、用人單位在勞動(dòng)合同中與女職工約定不得結(jié)婚”不得懷孕”條款的效力？答：簽訂勞動(dòng)合同，雙方除了必須遵循平等自愿、協(xié)

16、商一致的原則以外，還必須遵循合法性的原則，即簽訂勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容和形式均不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。用人單位在勞動(dòng)合同中雖然與 女職工約定 不得結(jié)婚”不得懷孕”的內(nèi)容，但是上述約定違反憲法、婚姻法、計(jì)劃生 育條例的有關(guān)規(guī)定，因此，這些條款為無效條款。13、懷孕的女職工超過醫(yī)療期的，用人單位能否做辭退處理？答：女職工懷孕后，確實(shí)因身體原因，經(jīng)醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保超過醫(yī)療期的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同, 第42條的規(guī)定，用人單位不能依照本法第 過醫(yī)療期的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。胎假按照病假待遇處理。懷孕女

17、職工醫(yī)療期滿，盡管根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定,但因女職工在懷孕期間，根據(jù)勞動(dòng)合同法40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，懷孕女職工超</P>4、女職工懷孕后連續(xù)請(qǐng)病假，怎么辦？答：懷孕的女職工請(qǐng)長病假，有兩種可能性，一種是真實(shí)的長病假，即女職工確因身體問題需要保胎休息或其他原因需要連續(xù)請(qǐng)病假的；另一種則是虛假的長病假，即許多不負(fù)責(zé)任的醫(yī)生為病人隨意開具虛假的病假條。絕大多數(shù)用人單位對(duì)醫(yī)院出具的請(qǐng)假證明，沒有否定的能力，也沒有否定的權(quán)利；特別是社會(huì)上對(duì)懷孕期的女職工的權(quán)益保護(hù)意識(shí)還是非常高的， 這里的用人單位絕對(duì)是弱者，就算是女職工是弄虛作假請(qǐng)病假，如果用人單位拿不出強(qiáng)有力的證據(jù)，對(duì)當(dāng)事

18、人也無法作任何處罰。如果是真實(shí)的長病假，那只能滿足女職工的請(qǐng)求。但如果是虛假的長病假，用人單位可以通過以下幾點(diǎn)做好防范措施：1、用人單位雖然沒有限制就醫(yī)的權(quán)利，但用人單位對(duì)懷孕女職工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。對(duì)于請(qǐng)病假的懷孕女職工，用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查，用人單位還可以要求女職工提交主治大夫的聯(lián)系方式予以核 實(shí)。2、用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的懷孕女工進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了單位對(duì)女工的關(guān)愛之情，也達(dá)到了單位了解女工病情的目的，客觀上也起到了對(duì)女工病假的某種監(jiān)控作用。如果單位對(duì)女職工的病情有懷疑可要求勞動(dòng)者到單位指定的醫(yī)院進(jìn)

19、行復(fù)核。3、制定規(guī)章制度，完善請(qǐng)假的程序，指定復(fù)核醫(yī)院和規(guī)定醫(yī)院的資質(zhì)以及虛假病假的法律責(zé)任（單位可以無條件辭退以及由此給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失要求賠償（如：社保、工資待遇等）。5、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？答：三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。其中，女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動(dòng)日 以外延長勞動(dòng)時(shí)間；產(chǎn)期就是休產(chǎn)假期間， 連班都不上，自然不用加班；女職工在哺乳期內(nèi), 所在單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間。16、女職工哺乳期內(nèi)如何請(qǐng)假？答：（廣東） 哺乳期內(nèi)員工有兩類特殊假期，一類是哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分

20、鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的 兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間， 算作勞動(dòng)時(shí)間。另一類是哺乳假：產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)女職工申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的7 5 %發(fā)給工資。17、女職工的產(chǎn)假、難產(chǎn)假、流產(chǎn)假是如何規(guī)定的？答：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的， 其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。各地也出臺(tái)了當(dāng)?shù)嘏毠趧?dòng)保護(hù)的規(guī)章，里面有更細(xì)致一些的規(guī)定，參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。（如深圳）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、出度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育者（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假十五日。自愿終身只生育一個(gè)子女，領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的， 增加獨(dú)生子女假35天。如果女職工懷孕不滿