酒店員工請假管理制度

1、酒店員工請假管理制度為規(guī)范酒店員工請假行為保證酒店正常運(yùn)作需要制定并實施相應(yīng)的管理制度小編為你整理了酒店員工請假管理制度希望你喜歡第一條請假程序1 、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批并報辦公室備案（當(dāng)月請假除公休外請假一天扣除一天公休； 請假 2 天扣除公休兩天； 請假超過3 天則當(dāng)月不享受公休月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資） 2 、較長假期須交接手頭工作確保工作連續(xù)性3 、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批4 、假滿回酒店銷假通報辦公室并交接工作5 、備案制度酒店管理層無論因公私請假均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假獲批準(zhǔn)后均需備案

2、第二條各種假別及規(guī)定1 、事假（ 1）、員工因事請假原則上最長不超過 10 個工作日（ 2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金2 、病假（ 1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具診斷證明（ 2）、員工病休假由員工持診斷證明填寫員工請假單寫明假別、原因、時間由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后交辦公室備案（ 3）、員工班前患急癥應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假并于就診之日起 3 天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)超過送交期限按事假處理無病假條不上班者按曠工處理（ 4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金

3、（ 5）、對在酒店長期病休或事假在外從事其他有工資性收入勞動的員工酒店要求其限期復(fù)工對拒絕復(fù)工者企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系3 、曠工凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者曠工一天扣除三天工資4 、婚假凡在酒店連續(xù)工作滿一年者均獎勵三天婚假休婚假前需辦理婚假手續(xù)第三條酒店請假相關(guān)規(guī)定1 、事先無法辦理請假手續(xù)須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知并于事后 3 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處2 、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期屆滿仍未銷假、 續(xù)假者均以曠工論處按曠工規(guī)定處理3 、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（ 1）、經(jīng)理級以下人員假期 3 天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)并送辦公室備案 3 天以上由部門副總審批并報總經(jīng)理核準(zhǔn)送辦公

4、室備案（ 2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)送辦公室備案4 、請假以天數(shù)為最小單位計算5 、員工的病事假不得以加班抵充6 、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外應(yīng)親自辦理請假手續(xù)未辦妥請假手續(xù)不得先行離職否則以曠工論處7 、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外均以曠工論處8 、請假理由不充分或有妨礙工作時可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假9 、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者除以曠工論處外并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處10 、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假1

5、1 、請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案作為考勤附件、計算工資依據(jù)若請假條各級審批不符要求人事部有權(quán)做無效處理； 緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間 30 分鐘內(nèi)致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請假條12 、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的均按曠工處理13 、各部門要把各類請假與考核掛鉤與分配掛鉤嚴(yán)格請假制度按月上報請假情況酒店為完善請、休、銷假制度統(tǒng)一審批手續(xù)特制定本制度：1 、員工請假和休假必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù)特殊情況可事先口頭請假或來電電話請假或委托人請假經(jīng)批準(zhǔn)后休假但必須在休假后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)；2 、下列日期為假日但因需要可制定正常上班需以加班計算

6、（ 1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；（ 2）假日若逢星期日其隔日不予補(bǔ)假；3 、員工請假分下列幾種：（ 1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假每年積計 15 天為限；（ 2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁 3 天晚婚假加 3 天（含假期路途）；子女結(jié)婚可請假 2 天（含假期路途）；兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1 天；（ 3）產(chǎn)假：員工生育可請假 75 天小產(chǎn) 7 天晚婚晚育加 15 天配偶生育可請假 1 天（ 4）喪假：父母配偶喪亡可請假 3 天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假 3 天；其他直系親屬喪亡可請假一天；4 、假期薪金（ 1）病假：喪家三天超時扣薪金；（

7、2）婚假：婚假三天超時不計薪金產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)50%薪金；5 、請假及核準(zhǔn)權(quán)限（ 1）休假一天以內(nèi)所在部門經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)交辦公室備案；（ 2）部門經(jīng)理請假一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn)；（ 3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見報辦公室核準(zhǔn)；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過 15 天曠工一天扣發(fā)二天工資曠工三天以上予以辭退；（4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排6 、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者按醫(yī)療期規(guī)定以公假論公假期間發(fā)基本工資；7 、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的均不得先行離職除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外皆以曠工論處；8 、請假理由不充分或妨礙工作時可酌

8、情不予給假或縮短假期或延期請假；9 、請假者和核準(zhǔn)者必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理并于請假單內(nèi)注明；10 、員工因病住院必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準(zhǔn)病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本否則作曠工處理；11 、休假完后及時到所在部門機(jī)辦公室銷假如繼續(xù)休假應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假；12 、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者除以曠工論處外可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退13 、受到批準(zhǔn)的請假均不計工資扣發(fā)全勤獎一、曠工按下列情況之一曠工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者各種假期逾期而無續(xù)假者不服從調(diào)配而不上班者打架、斗

9、毆至傷不上班者遲到、早退三十分鐘以上者其它應(yīng)按曠工處理曠工一天扣三天工資另加罰款 100 元；曠工予以開除二、病假員工因病休假填寫病假申請表出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交到人事部方可生效急診：員工如遇到緊急病情可在自己居住的附近醫(yī)院就診急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理 24 小時內(nèi)病假請明交到部門填寫病假申請表病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）如無開病假證明者將按曠工處理并給予紀(jì)律處分直至開除病假一天扣當(dāng)天工資病假超過五天（含五天）自動離職三、事假員工因事確需本人處理須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假來不及到公司請假時應(yīng)用電話通知部門經(jīng)同意后方可休假事后補(bǔ)辦請假手續(xù)四、其它假如喪假、婚假等等根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效請假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)批假一天二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)部門經(jīng)理以上管理人員請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填