勞動(dòng)休假的制度規(guī)定

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2、資除以法定 工作時(shí)間，即月工資除以 21.5 天為標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)勞動(dòng)法第四章及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息、休假制度作了原則規(guī)定， 加之多數(shù)用人單位的習(xí)慣性做法， 勞動(dòng)者的休 息、休假的種類主要包括以下幾種：一、工作間隙休息是指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間。勞動(dòng)法 對(duì)此雖未作規(guī)定， 但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多 年。例如許多用人單位在上、 下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間 休息 10 至 15 分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操 ;有的用人單位在勞 動(dòng)者上夜班期間安排夜間用膳時(shí)間。二、日休息是指勞動(dòng)者在每晝夜 （24 小時(shí) ）內(nèi),除工作時(shí)間外 ,由自己支配的時(shí) 間。也就

3、是說(shuō)，除了最多 8 小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者 休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。三、周休息又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天 （24 小 時(shí)）以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩 天,即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間。四、法定節(jié)日休假全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié) ;部分公民 放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍節(jié)等 ;還規(guī)定， 全體公民放假，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，而部分公民放假 日適逢休息日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。五、探親休假是指在全民所有制企業(yè)、 事業(yè)單位工作一年且與配偶

4、、 父母不住 在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假 時(shí)間。勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 日; 未婚探望父母的，每年給假一次， 20 天，若兩年休假一次，則可給 假 45天;已婚者探望父母的， 每 4年給假一次， 20天。探親可給予路 程假。六、年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的， 每年選擇一次連續(xù)的帶工資的 休假時(shí)間。勞動(dòng)者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最 多不超過(guò)兩周 ;一般以就地休息為主 ;不搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向勞動(dòng)者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。七、其他休假職工本人結(jié)婚或直系親屬 （父母、配偶、子女 ）死亡時(shí)由本單位領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí) 需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在 批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間， 職工工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假為 90 天， 其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天，難產(chǎn)的增加 15天;女職工生育后哺 乳期為一年， 單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳的時(shí)間， 每次 30 分鐘;女職工在 “三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕 不滿 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)， 給予 15天到 30天的 產(chǎn)假，懷孕滿 4