設(shè)計(jì)師薪酬方案

1、設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)部薪資構(gòu)成為實(shí)現(xiàn)公司的快速發(fā)展，為公司創(chuàng)造高額業(yè)績(jī)，對(duì)部門員工實(shí)行激勵(lì)機(jī)制， 特制訂以下提成辦法建議，供公司審定。本辦法主要以高業(yè)績(jī)高提成做為基礎(chǔ)，提倡多勞多得，優(yōu)者獎(jiǎng)勵(lì)的方式，在 提高員工業(yè)務(wù)積極性的前提下，還注重整體部門的團(tuán)結(jié)性，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，進(jìn)行 爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的目標(biāo)引導(dǎo)。具體辦法如下：設(shè)計(jì)部薪資構(gòu)成：底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資裝飾部設(shè)計(jì)師1、設(shè)計(jì)師助理（繪圖員）1000元底薪（無(wú)提成）+獎(jiǎng)金+工齡工資2、普通設(shè)計(jì)師1000元底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資2、主任設(shè)計(jì)師1500元底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資3、高級(jí)主任設(shè)計(jì)師1900元底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資4、首席設(shè)計(jì)師（總監(jiān)）2400

2、元底薪+提成+獎(jiǎng)金+工齡工資（備注：目前設(shè)計(jì)部架構(gòu)暫分兩級(jí)：設(shè)計(jì)總監(jiān)和設(shè)計(jì)師）提成-參照提成辦法獎(jiǎng)金-是在工資范圍之外，另行對(duì)按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的 獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的必然組成部分，其有無(wú)、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定 或規(guī)定的范疇。每月領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人數(shù)和金額不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均 可獲得；工齡工資-在職設(shè)計(jì)師供職滿兩年,每月50元補(bǔ)助；供職滿三年，每月100 元補(bǔ)助；供職滿四年，每月150元補(bǔ)助；依此類推。裝修部設(shè)計(jì)師具體提成辦法：月產(chǎn)值底薪家裝提成工裝提成備注0萬(wàn)元1000 元00視具體情況而定：如設(shè)計(jì)師因素， 連續(xù)三個(gè)月以上無(wú)產(chǎn)值，可作辭退 處理；如公司因素導(dǎo)致無(wú)產(chǎn)

3、值，不在此列完成6萬(wàn)兀以下1100 元1.6%500結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成6-9萬(wàn)兀1200 元1.9%1000結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成10-14萬(wàn)元1400 元2.2%1500結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成1519萬(wàn)兀1600 元2.5%2.5%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成2029萬(wàn)兀1800 元2.8%2.8%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成3049萬(wàn)兀2000 元3.2%2.5%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成5099萬(wàn)兀2000 元2.2%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成100-199萬(wàn)元2000 元1.9%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成200

4、-299萬(wàn)元2000 元1.6%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析完成300499萬(wàn)兀2000 元1.3%結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析純?cè)O(shè)計(jì)項(xiàng)目單公司自身業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)師：公司-2 : 8結(jié)合實(shí)際情況業(yè)務(wù)開拓者設(shè)計(jì)師：業(yè)務(wù)：公司-2 : 1： 7結(jié)合實(shí)際情況備注：1以上設(shè)計(jì)師提成辦法只適用于公司的業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)部開拓出來(lái)的業(yè)務(wù)，如設(shè)計(jì)師開拓的業(yè)務(wù)則在提成點(diǎn)上再加1%;如設(shè)計(jì)師獨(dú)立完成，則提點(diǎn)給設(shè)計(jì)師；如設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)共同完成，則提點(diǎn)給設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。設(shè)計(jì)師的薪資構(gòu)成：產(chǎn)值額底薪 +對(duì)應(yīng)的產(chǎn)值提成點(diǎn)+獎(jiǎng)金+工齡工資總監(jiān)的薪資構(gòu)成：固定的底薪 +對(duì)應(yīng)的產(chǎn)值提成點(diǎn)上再加 0.2%+獎(jiǎng)金+工齡工資2、設(shè)計(jì)師或設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)份內(nèi)工作：客戶溝通、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量、出平面布置圖、工 程預(yù)算、效果圖、施工圖、整個(gè)工程施工跟進(jìn)至完工。3、公司在社會(huì)活動(dòng)交往中涉及的繪制平面布置圖、工程預(yù)算、效果圖、施工圖等及公司內(nèi)部協(xié)作，不參與提成，但可以作獎(jiǎng)金考核依據(jù)。4、以上均包含伙食、住宿費(fèi)補(bǔ)助；業(yè)務(wù)過程中差旅費(fèi)、餐費(fèi)等實(shí)報(bào)實(shí)銷；5、 以上部門員工基本工資浮動(dòng)參考公司員工績(jī)效考核辦法；6、以上裝飾部設(shè)計(jì)師提成辦法，在實(shí)際運(yùn)用過程中，對(duì)提成范圍的確定以及提成點(diǎn)數(shù)如有異議可提出與公司商討，公司保留對(duì)提成辦法的修改；7、以上裝飾部設(shè)計(jì)師提成以