員工薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定員工薪資結(jié)構(gòu)表

1、【員工薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定】員工薪資結(jié)構(gòu)表員工薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定一、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有生產(chǎn)員工。生產(chǎn)員工是指與生產(chǎn)相關(guān)的員工，包括操作工、機修 工、質(zhì)檢員、倉管員、統(tǒng)計員、組長、班長、主管以及其他相 關(guān)的工作人員。二、薪資結(jié)構(gòu)組成生產(chǎn)員工薪資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、各 類補貼(工齡、崗位、職務(wù)、技能、浮動等組成)、月獎、夜班補貼含餐補、加班費、病事假及曠工、法定獨生子女費、社保 補貼、其他等組成。三、薪資結(jié)構(gòu)說明1、基本工資公司每年參考地方政府當 年規(guī)定的最低工資標準，并結(jié)合本公司實際情況，制定本公司 當年基本工資標準；基本工資可隨崗位不同而變化，如操作工、設(shè)備維修工等，但均不低于當?shù)卣畹凸べY標準

2、；2 、各類補貼補貼包括：崗位、職務(wù)、工齡、技能、浮動等 各類補貼；(1)崗位補貼一般員工的崗位補貼根據(jù)所在崗位的操作責(zé) 任大小、勞動強度、環(huán)境條件和技能水平，由公司綜合評估后 確定每個具體崗位的補貼，未列入的崗位沒有崗位補貼，在相同崗位工作的員工享受相同的崗貼，崗位補貼隨崗位變動而變動；(2)職務(wù)補貼對擔任組長、班長、質(zhì)量巡檢員、車間主 任、部門主管等管理崗位的職務(wù)補貼，根據(jù)具體崗位職責(zé)、個 人管理能力及水平在一定范圍內(nèi)進行調(diào)整；職務(wù)補貼隨職務(wù)的變動而變動，不擔任職務(wù)的，無職務(wù)補貼。職務(wù)補貼原則上規(guī)定：(A)組長職務(wù)補貼200450元；(B)班長職務(wù)補貼300700元；(C)質(zhì)量巡檢員職務(wù)補

3、貼 100300元；(3)工齡補貼(A入廠實滿1年起累計，每年按50元人 民幣遞增；(B)工齡補貼以3年封頂，即最高金額為150元；(3年以上工齡補貼都為150元)(C)工齡調(diào)整每年分2 次進行，1月份調(diào)整去年7月26日至當年1月25日滿年的員 工，7月份調(diào)整當年1月26日至當年7月25日滿年的員工；(4)技能補貼根據(jù)員工的技能水平以及在實際生產(chǎn)中所起 的技能作用、工作表現(xiàn)等綜合因素而確定；當員工調(diào)離技術(shù)崗位，不再發(fā)揮技術(shù)作用時，無技能補具有技能補貼的員工包括：維修技工、設(shè)備保全工、設(shè)備操作骨干、質(zhì)量巡檢員、叉車工等工種；(5)浮動補貼：公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)等具體情況給予部 分員工一定的浮動補

4、貼；3 、月度綜合獎金工人月獎獎金根據(jù)員工出勤、勞動紀律、 質(zhì)量指標、安全等因素進行每月考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng) 的月度綜合獎金；4 、夜班補貼含餐補生產(chǎn)員工因為生產(chǎn)安排需要上夜班時， 公司根據(jù)大夜班或小夜班的區(qū)分，給予員工一定數(shù)額的夜班補 貼含餐補；5 、加班費(1)公司每年確定生產(chǎn)員工的加班工資計算基 數(shù)；(2)對于公司執(zhí)行的標準工時制度，工作日加班工資按照 加班工資計算基數(shù)的150液放，休息日加班工資按照加班工資 計算基數(shù)的200%：放，法定節(jié)假日加班按加班工資計算基數(shù)的 300液放。(3)對于公司申請并經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合工時制 的崗位，綜合計算周期內(nèi)平均工作小時超出法定工作時

5、間的需 支付加班工資，加班工資按加班工資計算基數(shù)的150%：放，但法定節(jié)假日加班按加班工資計算基數(shù)的300%：放。6 、病事假及曠工根據(jù)員工每個月考勤記錄來匯總統(tǒng)計病假、事假、曠工的天數(shù)以及遲到早退的次數(shù)，再按照公司規(guī)定 進行相應(yīng)的扣除；7 、社保補貼公司根據(jù)當?shù)卣?guī)定和員工具體情況給予員 工一定的社保補貼，用于補助部分社保；8 、法定獨生子女補貼公司根據(jù)地方政府“法定要求”執(zhí)行；9 、其他其他如：代扣代繳個人社會統(tǒng)籌保險、代扣代繳個 人所得稅、其他獎懲等扣除相應(yīng)費用；四、相關(guān)規(guī)定1、試用期員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、月獎以及加班費組成；轉(zhuǎn)正后員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、各類補貼、月獎以及加

6、班費組成。10 、員工當月病假、事假及曠工合計總天數(shù)）10天，不享 受當月崗位補貼、職務(wù)補貼、技能補貼、工齡補貼、浮動等各 類補貼，員工請病事假及曠工的月度獎金扣除方法按“工人月 獎考核管理規(guī)定”執(zhí)行。11 、如果員工發(fā)生曠工現(xiàn)象，每曠工一天按照一天缺勤計 算，當月只要有曠工現(xiàn)象則扣除當月全部獎金及其他相關(guān)獎勵 性和非國家法定的公司福利薪酬。12 、原則上，生產(chǎn)管理部每年及時更新和公布各工種崗 貼、技能補貼一覽表，公司人事部每年及時更新和公布員工年度工資、加班、補貼一覽表13 、人事員在制定生產(chǎn)員工工資單時，必須嚴格按照公 司統(tǒng)一發(fā)布的文件規(guī)定操作，必須把“基本工資”、“各類補 貼”、“代扣代繳個人社會統(tǒng)籌保險”、“代扣代繳