員工手冊(cè)最終版

1、蕪湖市中天管樁有限公司員工手冊(cè)第一部分：公司概況一、公司簡(jiǎn)介蕪湖市中天管樁有限公司成立于2007年7月12日，占地150畝，總投資2億元人民幣，建有兩條高規(guī)格、全自動(dòng)化管樁生產(chǎn)線。年生產(chǎn)高強(qiáng)度預(yù)應(yīng)力混凝土管樁600萬米，年產(chǎn)總值近 6億元.2012年10月公司與偉星集團(tuán)正式合作，成為偉星集團(tuán)旗下子公司。偉星集團(tuán)創(chuàng)始于1976年9月，現(xiàn)已發(fā)展成為產(chǎn)業(yè)專業(yè)化、信息網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)營國際化、管理科學(xué)化的國家級(jí)企業(yè)集團(tuán)，先后獲 得了 “中國大企業(yè)集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)力500強(qiáng)、中國民營企業(yè) 500強(qiáng)、中國服裝行業(yè)雙百強(qiáng)企業(yè)、中國馳名商標(biāo)、浙江省工業(yè)行業(yè)龍頭骨干企業(yè)”等殊榮。2013年4月江蘇揚(yáng)泰中天公司項(xiàng)目動(dòng)工，公司將

2、新建設(shè)3條管樁自動(dòng)化生產(chǎn)線及其他新型制品生產(chǎn)線。生產(chǎn)的管樁銷售區(qū)域?qū)⒏采w目前我國管樁在國內(nèi)產(chǎn)銷量均居前的江蘇、上海，輻射安徽等 省市，市場(chǎng)需求空間巨大.二、生活指南公司位于蕪湖市三山區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)臨江工業(yè)園，南靠321省道，交通便利、地理位置優(yōu)越.市火車站、市汽車站：207/206到峨溪路口，轉(zhuǎn)汽車（繁昌一火車站）；市步行街：207/206到峨溪路口一 48路天主教堂三山醫(yī)院、龍亭超市、好又多超市： 206到三山街道三、公司組織架構(gòu)第二部分：禮儀1.1 議禮儀1。1關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，或?qū)⑵渲糜跓o聲狀態(tài)，提前10分鐘入會(huì)場(chǎng)；1.2 遵守會(huì)議紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不無故缺席、不睡覺等；1.3

3、會(huì)議結(jié)束，保持會(huì)議室的干凈整齊。1.2 司禮儀1.3 進(jìn)他人辦公室前應(yīng)先敲門，禁止擅自闖入，未經(jīng)同意不得隨意翻看他人的文件、資料等；1.4 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步，無論在自己的公司還是對(duì)訪問的公司，在通道、走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等；2.3 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不搶行；2.4 在辦公室里舉止要莊重、文明，不要大聲叫嚷，指手劃腳；2.5 節(jié)約水電等能源，在設(shè)定溫度下開關(guān)空調(diào)，最后離開辦公區(qū)的人員應(yīng)關(guān)燈、門窗、室內(nèi)公共 電氣開關(guān)；2.6 保持辦公桌位清潔，非辦公用品不外露，桌面擺放整齊；2.7 當(dāng)有事離開自己的辦公座位時(shí) ，應(yīng)將座椅推回辦公桌內(nèi)；2.8 下

4、班離開辦公室前，將臺(tái)面的物品歸位，電腦關(guān)機(jī)，鎖好貴重物品和重要文件。第三部分：規(guī)章制度一、考勤制度1 .工作時(shí)間1.1 公司辦公室人員實(shí)行 8小時(shí)工作制，工作日為每周一至周六；生產(chǎn)工人實(shí)行12小時(shí)兩班制，逢一車t班，一個(gè)月至少休息三天。1.2 辦公室人員工作時(shí)間為 8: 00-17:30 （中午12: 0013: 30為休息時(shí)間）；生產(chǎn)工人白班為 6:30 18: 30,晚班為 18: 30-次日 6: 30。1.3 法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。2 。 責(zé)任部門2。1各部門負(fù)責(zé)本部門員工日常考勤的記錄、匯總、上報(bào)和管理工作，確保員工出勤率和遵守勞動(dòng)紀(jì)律，于每月5日前將部門考勤表報(bào)人

5、事部；2。2人事部負(fù)責(zé)各部門員工考勤的匯總、審核和勞動(dòng)紀(jì)律的管理3.勞動(dòng)紀(jì)律是完成工作任務(wù)的必要3.1 勞動(dòng)紀(jì)律是員工在勞動(dòng)生產(chǎn)、工作中必須共同嚴(yán)格遵守的行為準(zhǔn)則, 保證；1.1 員工須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息制度，做到準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退、曠工等；3.3 員工在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)吃東西、脫崗、串崗、睡覺、嘻鬧、打電話談私事等做與生產(chǎn)、工作 無關(guān)的事，不看與工作無關(guān)的書籍；3.4 員工工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)私自飲酒和酒后上班；3。 5不得在上班時(shí)間利用公司計(jì)算機(jī)玩游戲和瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站；3.6 公司內(nèi)各場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)備和裝備必須保持清潔，每位員工有義務(wù)保持和愛護(hù)，不得隨地吐痰、 扔垃圾；3.7 員工

6、要愛護(hù)公司內(nèi)各種標(biāo)志、指示牌，不得擅自破壞或拆換；3.8 員工應(yīng)節(jié)約使用公司內(nèi)的水、電、氣等資源，不得隨便動(dòng)用安全和生產(chǎn)設(shè)施；3.9 員工不許把公司物品據(jù)為私有，若有丟失應(yīng)按規(guī)定賠償，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。4。 遲到、早退、曠工規(guī)定1 .1公司規(guī)定的正常上班時(shí)間未到者視為遲到；正常下班時(shí)間提前離開視為早退，遲到、早退一個(gè)小時(shí)以上或擅離職崗者以曠工論處，曠工次數(shù)累計(jì)超過3次，公司將自動(dòng)與其解除勞動(dòng)合約；4。2每月1-5日統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，公布上月考勤表；2 .3員工遲到、早退、曠工處理辦法，按照獎(jiǎng)懲制度和績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、薪酬制度1。由人事部依據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與方針，統(tǒng)一制定薪酬計(jì)劃和調(diào)整工

7、資管理制度；3 .員工薪酬構(gòu)成分為固定工資（含基本工資、崗位工資、加班工資）、績效工資；4 .績效工資：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤；非業(yè)務(wù)人員的收入水平與本人的工作績效及部門任務(wù)指標(biāo)完成情況相關(guān)聯(lián)5 .發(fā)放和領(lǐng)?。?jiǎn)T工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，財(cái)務(wù)部按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和員工薪 酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工資，代扣個(gè)人所得稅后，在次月25日發(fā)放。三、福利制度1。假期1。1如遇急病、急事應(yīng)于上班前電話聯(lián)系上級(jí)主管與人事部申請(qǐng)辦理請(qǐng)假（管理人員3天以上請(qǐng)假報(bào)人事部，生產(chǎn)員工7天以上請(qǐng)假報(bào)人事部），得到兩者應(yīng)允后，委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)者應(yīng)回公司一個(gè)工作日內(nèi)提交

8、急病證明或相關(guān)說明，并補(bǔ)辦手續(xù)；1.2 未填寫請(qǐng)假單或未經(jīng)準(zhǔn)假而缺勤者，未經(jīng)申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)發(fā)生急病或其它重大事故并被證實(shí)者外，均按曠工論處；1。3假期類型1。3.1病假本人填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，說明請(qǐng)假事由和時(shí)間，需有區(qū)級(jí)或市級(jí)醫(yī)院出具的診斷證明或建議休息證明書，交所屬部門，據(jù)請(qǐng)假的時(shí)間長短，按審核權(quán)限審批。1.3 。2婚假在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受7天婚假.1.3.3產(chǎn)假員工必須在公司轉(zhuǎn)正后滿1年以上并提供生育證者方可申請(qǐng)產(chǎn)假。有生育計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，以利安排工作，符合以上條件的女員工可享受公司給予的98天產(chǎn)

9、假。1。3.4喪假員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）死亡，給予3天喪假.2。食堂、住宿公司提供免費(fèi)住宿；設(shè)福利性食堂，按照個(gè)人消費(fèi)情況刷卡，財(cái)務(wù)部定期在周二、四、六辦理充值業(yè)務(wù)。3.培訓(xùn)、拓展、旅游3。1員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn).崗前培訓(xùn)：公司新招聘員工在上崗前須接受入職培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)：公司通過在崗培訓(xùn)，為開發(fā)員工的潛在能力、體現(xiàn)員工價(jià)值提供條件。3。2為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工意愿組織各種娛樂、文體活動(dòng)，如年度拓展式培訓(xùn)、年度旅游等。4.保險(xiǎn)公司為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工

10、工 資中代為扣除?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 及大病救助.5.崗級(jí)晉升在公司組織框架內(nèi)按工作性質(zhì)分類、分層級(jí)設(shè)立崗位體系，并通過規(guī)范的員工選拔任用、技能 評(píng)定、職稱評(píng)審、培訓(xùn)提升、業(yè)績考核以及相應(yīng)的薪酬激勵(lì)政策等管理手段所建立起的員工職業(yè)生涯和晉升管理體系.四、獎(jiǎng)懲制度1。 獎(jiǎng)勵(lì)有下列情形之一的，予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額50200元：1.1 對(duì)本職工作有顯著功績者；1.2 發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，及時(shí)上報(bào)；1.3 響應(yīng)公司號(hào)召，積極參加公司組織的活動(dòng)，表現(xiàn)突出者；1.1 拾金不昧、見義勇為者；1.2 檢舉違反公司制度的行為，情況屬實(shí)的；1.6 為保護(hù)其他員工安

11、全或避免他人受傷害的或見義勇為的，有功績者的；1.7 在完成公司生產(chǎn)、規(guī)劃、技術(shù)、管理等方面具有關(guān)鍵意義的重大專項(xiàng)目標(biāo)中做出杰出貢獻(xiàn)1.8 超職責(zé)范圍主動(dòng)制止和防止各類緊急事故，使公司免受意外重大人員傷亡和重大經(jīng)濟(jì)損失；1。 9被采納的合理化建議在公司生產(chǎn)過程中取得直接或間接經(jīng)濟(jì)效益；1.10 對(duì)公司業(yè)績打開市場(chǎng)銷路，對(duì)營業(yè)額做出增長性貢獻(xiàn)的；1.11 對(duì)于提高公司經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展，在崗位職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)造性開展工作，在精 神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中做出顯著成績者.2。懲處有下列情形之一的，予以懲處 ，懲處金額50200元：2。1工作時(shí)間不佩戴員工證和未穿著工作服，且不服從管理；2.2工

12、作時(shí)間擅離職守，經(jīng)常串崗聊天；2。3工作時(shí)間外出（非因公外出）未辦理外出手續(xù)；2.4 違反食堂就餐規(guī)定（不刷卡就餐、浪費(fèi)、插隊(duì)、亂倒垃圾/污水等）；2.5 違反宿舍管理規(guī)定 （使用大功率電器、 占用他人床位、留宿外來人員、毀壞宿舍公共物品、 亂丟垃圾等）；2.6 故意損壞公共財(cái)物或產(chǎn)品；2.7 違反公司或部門制度及勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者；2.8 未經(jīng)許可帶非本公司員工私自進(jìn)入辦公區(qū)域；2.9 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響公司秩序、工作秩序的；2.10 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成一般經(jīng)濟(jì)損失的；2.11 泄露公司機(jī)密，泄露自己或他人工資等一切與薪資福利有關(guān)信息的，給公司造成損失者；2.12 無證操作設(shè)備或擅自將設(shè)備裝置交給無證者操作，無證駕駛或把車輛交給無證者駕駛；2.13 縱容、包庇應(yīng)受懲罰的員工，隱瞞真相或提供虛假證明者；2.14 利用公司設(shè)備或原材料等修理、制造私物或讓他人修理、制造私物者；2.15 對(duì)上