最新人教部編版道德與法治六年級下冊《學會反思》教學設計_第1頁
最新人教部編版道德與法治六年級下冊《學會反思》教學設計_第2頁
最新人教部編版道德與法治六年級下冊《學會反思》教學設計_第3頁
最新人教部編版道德與法治六年級下冊《學會反思》教學設計_第4頁
最新人教部編版道德與法治六年級下冊《學會反思》教學設計_第5頁
免費預覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

1、學會反思【課時安排】2課時【第一課時】【教學目標】1 .情感態(tài)度與價值觀目標:體驗反思的過程,感受反思的意義2 .能力目標:能夠從反思中有所發(fā)現(xiàn)、有所收獲。3 .知識目標:認識反思的重要性?!窘虒W重點】認識反思的重要性?!窘虒W難點】能夠從反思中有所發(fā)現(xiàn)、有所收獲?!窘虒W過程】教學環(huán)節(jié)教師活動設計意圖導入新課視頻:紅鯊突擊討論:你后做過檢討嗎?檢討的實質(zhì)是什么?講授新課1 .小小分享會:小學階段你印象最深刻的一件事是什認識反思是什么。么?為什么這件事給你留下這么深刻的印象?提示:當你這樣回憶和思考的時候,其實就是在反思??偨Y(jié):反思,聽起來似乎是一個很抽象的話題。我們 都進行過反思,都有f的反思能

2、力。當我們思考過去的 事情,并從中得到經(jīng)驗或教訓時,就時在反思自己。2 .小小分享會:(1)在平常的生活中,你喜歡反思嗎?你會通過哪些方式進行反思?(2)你有過反思的經(jīng)歷嗎,你所反思的是什么事情, 經(jīng)歷了怎樣的思考?反思進行時:圖片展示進行反思的方式。3 .我的反思小故事:說說我的反思經(jīng)歷。思考:請你結(jié)合自己的反思經(jīng)歷,說說反思是怎樣的 一種過程,它起到了怎樣的作用?總結(jié):反思作為內(nèi)心活動,是自我完善的一種方式, 能幫助我們回顧、分析和總結(jié)過去。如果主動反思,則能 更好地把握現(xiàn)在和未來。4 .聽他們說:(1)過去的事就讓它過去唄!想來想去也不會有多少 改變,還有什么好想的呢,多累??!(2)晚上

3、,白天的事情經(jīng)常在我眼前“過電影”,我 總是想到自己的失敗和錯誤。反思這件事一點都不讓人不 開心。5 .小小辯論會:有人認為要進行反思,有人認為不需 要進行反思,你的觀點呢?請說明你的理由。提醒:如果反思的方向不正確、過度反思也會帶來一 定的消極影響。但這并不說明我們不需要反思,而是應該 在不斷反思的過程中積累經(jīng)驗,進行更加科學、合理的反 思,從而幫助自己進行提高。善于反思的人和不善于反思的人進行對比:啟示我們 要努力做一個善于反思的人。6.試一試:做一個善于反思的人回憶最近的一次班級活動,如春游、聯(lián)歡會、辯論賽、 運動會等,思考下面的問題。在這次活動中,你擔任了什么角色?表現(xiàn)如何?如果可以重

4、來一次,你認為自己還可以為活動做些什么?由學生的 反思方式、反思 經(jīng)歷來總結(jié)反 思是一種內(nèi)心 活動,并且能夠 幫助我們進行 自我完善。通過辯論, 認識反思的重 要意義。通過嘗試, 了解反思是過 去和未來的聯(lián)哪些同學對這次活動的貢獻特別大?你認為他們身上有哪些值得自己學習的地方?在活動組織和進行的過程中,有哪些環(huán)節(jié)處理得比 較好?還后哪些方面需要改進?7.小小分享會:通過這次反思,你肩什么收獲和發(fā)現(xiàn)? 反思小搶答:通過剛才的反思,我們對反思這件事情 白廣更加深入的解和認知。那么,卜而我們T來搶答, 看看你的答案是什么吧!反思雖然不能改變已經(jīng)發(fā)生的事情,但是可以改變反思的內(nèi)容不僅僅是失敗和錯誤,還

5、有反思可能會帶來一些情緒的波動,不過這不是沒有 意義的系,能夠幫助我 們在將來做得 更好。課堂小結(jié)通過反思,我們可以更好地理解和思考自己的生活,總結(jié)提升將我們的過去、現(xiàn)在和將來聯(lián)系在讓自己在將來做得更好?!镜诙n時】【教學目標】1 .情感態(tài)度與價值觀目標:養(yǎng)成反思的良好習慣。2 .能力目標:掌握反思的方法。3 .知識目標:學習反思的方法,設定反思的專屬實踐,學會記錄反思的結(jié)果【教學重點】掌握反思的方法。【教學難點】養(yǎng)成反思的良好習慣?!窘虒W過程】教學環(huán)節(jié)教師活動設計意圖導入新課1 .小胡與小李的故事:導入新課。小胡到一家外資公司去應聘。這次應聘分三天進行三 次考試。第一次考試,小胡便以99分的

6、好成績排在第一。一位 姓李的女孩以95分的成績排在第二。第二次考試試卷L發(fā)下來,小胡感到納悶,當天的試 題和第一次的試題完全一樣。小胡在確定試卷沒有發(fā)錯后 也懶得去想,自信地把筆一揮,還/、到考試規(guī)定時間的一 半,試卷便填滿了。第二次考試考分一出來,小胡仍以99分的成績排在第 一。而那位交卷最晚的女孩小李以 98分的成績排在第二。第三天準時進行第三次考試。果然,試卷L發(fā)下來, 還是和前兩次完全一樣。這次考試更省事兒,絕大部分考 生和以往一樣,根本用不著看考題,“刷刷刷”就直接把前 兩次的答案給搬上去了。不到半個鐘頭,整個考場都空了。 只有那位小李仍托腮拍腦,絞盡腦汁冥思苦想。時而修改, 時而補

7、充,直到收卷鈴響/I把合卷交了上去。第三次考分出來,小胡長長舒了一口氣。他仍以99分的成績排在第一。不過小李這次也以99分的好成績和他 并列第一。但小胡一點也不擔心被她擠卜來。2 .小小面試官:如果你是這家公司的 HR,你會選擇 誰進行錄取呢?請說明理由。3 .出乎意料的結(jié)局:第四天錄用榜一公布,小胡傻眼了:上面只有小李的 名字,其他的人都落選了。小胡當時就找到人力資源部辦公室,他顯得異常激動, 理直氣壯地質(zhì)問道:“我三次都考了 99分,為什么不錄用 我,而錄用了前兩次考分都低于我的考生呢?你們這種考 試公平嗎?”人力資源經(jīng)理笑呵呵地凝視著小胡,直到他心平氣和 才開口說話:“先生,我們的確很欣

8、賞你的考分。但我們公司并沒有向外許諾,誰考最高分就錄用誰??挤值母叩蛯?我們來說的確是錄用職員的一個依據(jù),我們正是根據(jù)考分 來錄用員工的。不過,雖然你次次都考了最高分,可惜你 每次的答案都一模一樣、一成未變。如果我們公司也像你 答題一樣,總用同一種思維模式去經(jīng)營,能擺脫被淘汰的 命運嗎?我們需要的職員不僅要有才華,更應該懂得反思, 善于反思、善于發(fā)現(xiàn)批漏的人才方旨夠進步,職員有進步公 司才方旨有發(fā)展。我們公司之所以三次用同一張試卷對你們 進行考試,不僅僅是考你們的知識,也在考你們的反思能 力。因此,你未能被選用。”講授新課1.討論:(1)在這個故事當中,你感悟到了什么?(2)我們要怎樣才像小李

9、一樣,養(yǎng)成反思的好習慣 呢?2.起試一試:(1)請你反思一下上學期的期末考試,并把你反思的 結(jié)果記錄卜來。(2)與同學分享一下,你是如何進行反思的?(3)從同學們的分享當中,你是否能總結(jié)出一些反思 的方法?總結(jié):反思的方法。小提示:掌握反思的方法,可以讓我們更好地進行反 思。學以致用我最行:請你根據(jù)上述所學的反思的方法 與剛才你所作的考試反思進行對比,看看是否還有所疏漏, 并加以完善,為這個學期的期末考提供有效的復習指導。生活中的反思:請你閱讀課本第24頁活動園中的日 記,想一想,你自己是否也能像這個同學一樣反思生活中 的事情,你在日常的學習和生活中,都反思些什么呢?反思做過的題目從故事中 感

10、受反思的重 要性,并鼓勵學 生養(yǎng)成反思的 好習慣。通過學生 對期末考試的 反思總結(jié)出來 一些反思的方 法。(從個性中 總結(jié)出共性。)1 .生活表 涉及了一天中 的主要事件,可 以讓學生懂得 事事都可以反 思、時時都可以 反思的道理。2 .生活表 中還有幾處是 錯誤的經(jīng)驗,由 此可以提醒學 生對于特定的 情況,我們尤其 要注重反思。反思回答過的問題反思活動中的表現(xiàn)活動園:在生活中,我們還可以反思些什么呢?這是 郭新同學的一份生活記錄表,選擇你認為特別需要反思的 一項,在相對應的方框內(nèi)打,并說明理由。(課本第 25頁)小提示:反思時時都能進行,事事都能反思。在特定 的情況下進行反思有必要,比如說犯了錯誤以后、獲得成 功以后這些特定的情況下,我們都有必要進行反思。3.播放視頻:曾子自省。小組討論:(1)曾子每日“三省”是哪“三省”?他是在什么時 問進行回顧、反思的?(2)請你與小組同學討論一下,也確定一下自己每天 需要進行的“三省”吧!(3

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論