公司勞動合同

1、勞 動 合 同(全日制員工適用)編 號：_甲 方：上海*信息科技有限公司乙 方：_簽訂日期：_ 年_月_日勞 動 合 同甲方（單位）：法定代表人： 單位地址：乙方（姓名）：身份證號碼：住所地：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同的類型、期限與服務期一、 本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。二、 試用期：1. 本合同試用期為_個月（天），從_年_月_日起至_年_月_日止。2. 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時與其解除勞動合同；試用期滿，乙

2、方符合錄用條件的，將按期轉正，甲方將按乙方學識、成績、能力、適當核薪。3、 服務期1. 本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。2. 若甲方為乙方安排海外或國內(nèi)專業(yè)技術培訓，甲方和乙方應另外簽訂培訓協(xié)議約定服務期。本合同期滿，但雙方約定的服務期未滿的，甲方可要求在本合同其他條件不變的前提下延續(xù)合同期至服務期滿，乙方對此不得拒絕，否則須承擔違約責任。第二條 工作內(nèi)容及工作地點一、 乙方根據(jù)甲方工作需要同意在_崗位工作。二、 乙方工作地點：安排在_完成工作。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調(diào)整。三、 合同期，乙方

3、同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。四、 本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關的其他工作。五、 本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產(chǎn)權等的一切權利由甲方享有。六、 乙方未經(jīng)甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經(jīng)甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨立承擔。第三條 工作時間和休息、休假一、 甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時

4、。二、 甲方因經(jīng)營（工作）需要，可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作，甲方應依法安排乙方補休或支付相應的加班工資，加班工資基數(shù)為基本工資。三、 乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。四、 乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。第四條 勞動報酬一、 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行。二、 甲方有權根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。三、 乙方同意嚴格遵守甲方有關的薪酬保

5、密制度，本人及有關知情人員不得以任何方式透露、傳播本人和他人工資情況。四、 甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。1. 因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失。2. 乙方違反管理制度的。3. 甲方按照有關規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。4. 甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。5. 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方

6、仍然有權就剩余部分向乙方追償。第五條 社會保險和福利待遇一、 甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。二、 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。第六條 勞動紀律和規(guī)章制度一、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權；積極參加甲方組織的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓。二、 乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀律處分，并可依據(jù)具體情況、悔

7、過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。三、 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。四、 乙方觸犯國家的法律被判刑、勞教或其他依法應當被解除合同的，本合同自行解除。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、 合同的履行與變更1. 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。2. 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。3. 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。 4. 甲方對乙方的工作職務、工作崗位或

8、工作地點所作調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方到崗后一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。二、 合同解除1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。2. 任何一方單方提出解除本合同，試用期內(nèi)應提前3天以書面形式通知對方，試用期后應提前30日以書面形式通知對方。3. 乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金：1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2) 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的。3) 乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息（包括但不限于財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以

9、保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。4) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。5) 乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時受聘于兩個或兩個以上雇主。6) 乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有

10、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。7) 因違反勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。4. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：1) 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4) 甲方依法實行裁員方案的。5) 甲方發(fā)生合并、分立

11、的。6) 任何國家法律及規(guī)定允許的合法原因。5. 乙方要求解除勞動合同，但在下列情況下必須得到甲方同意：1) 給甲方造成損失尚未處理完畢的。2) 被有關國家機關依法審查尚未結案的。6. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1) 未及時足額支付勞動報酬的。2) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。3) 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4) 因甲方過錯致使勞動合同無效的。5) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。6) 因違反中華人民共和國勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。三、 合同終止1. 勞動合同期滿。2. 甲乙雙方約定的終止條件

12、出現(xiàn)。3. 甲方被依法宣告破產(chǎn)。4. 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。5. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。6. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除。9. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。10. 法律、行政法規(guī)以及甲方員工獎懲條例規(guī)定的其他情形。四、 合同的續(xù)簽1. 合同屆滿前一個月，乙方如有續(xù)訂合同的意向，應當向甲方提出書面續(xù)訂合同意向書。甲方可根據(jù)乙方的續(xù)訂意向及乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂合同。第八條 勞動爭議一、 雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭

13、議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第九條 培訓約定 一、 合同期間，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)培訓的，甲乙雙方應另行訂立培訓協(xié)議，約定服務期和違約金。沒有另行訂立培訓協(xié)議的，按照培訓結束后繼續(xù)服務三年計算服務期，違約金數(shù)額為因培訓所產(chǎn)生的費用總額，按照培訓結束后的為已服務年限按比例逐年遞減。第十條 雙方約定的其他內(nèi)容一、 甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務

14、協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。二、 乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)）。三、 甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。四、 乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。五、 如員工符合法定情形，公司需支付經(jīng)濟補償金的，在員工辦結所有離職交接手續(xù)后按約定的時間支付。員工如未按照規(guī)定或雙方約定辦理離職交接手續(xù)，公司可以暫不發(fā)放經(jīng)濟補償金，給公司造成損失的，公司還可以要求員工予以賠償。第十一條 附則一、 勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、