勞動(dòng)合同書(shū)修訂完整版

1、 合同編號(hào) 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 簽約須知1簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書(shū)，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。2勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。3本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫(xiě)在空格內(nèi)；涉及貨幣數(shù)字應(yīng)填寫(xiě)“￥0000.O0”式樣或大寫(xiě)金額。合同中空格處雙方如無(wú)約定內(nèi)容須畫(huà)“”或填“無(wú)”。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。4甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解

2、除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。5甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。xxxxxxx有限公司德陽(yáng)市分公司勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：名稱(chēng)： 姓名： 性別： 法定代表人： 出生日期： 年 月 日委托代理人： 身份證號(hào)碼： 甲方地址： 身份證登記住址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 現(xiàn)居住地址： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 緊急聯(lián)系方式： 郵政編碼：618000 郵政編碼： 甲乙雙方根據(jù)中華人

3、民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 合同類(lèi)型和期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無(wú)固定期限，自 年 月 日起至終止條件出現(xiàn)為止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限:自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。該項(xiàng)工作任務(wù)完成標(biāo)志為 。 （四）雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1無(wú)試用期。2其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三個(gè)月以

4、上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）（五）乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。如合同簽訂的起始日期遇實(shí)際用工之日不一致，則甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立，勞動(dòng)合同期與試用期期限亦自實(shí)際用工之日起算。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 相關(guān)工作。（二）乙方應(yīng)按甲方崗位職責(zé)的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（三）乙方同意在甲方安排

5、的主要工作地點(diǎn) 部門(mén) 從事工作，因公出差情況除外。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。第三條 工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)，并至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)乙方所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方實(shí)行以（

6、填“是”）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間(法定節(jié)日除外)不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過(guò)的部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。3經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。加班報(bào)酬按：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的報(bào)酬：休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬；法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。（三）甲方執(zhí)行法定

7、的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期并按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。 第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有

8、權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方每月 日至 日以法定貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（二）乙方試用期的基本（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。（三）甲乙雙方未約定試用期或乙方試用期滿后，乙方的工資由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資組成。崗位工資為 元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定；加班報(bào)酬以基本工資為計(jì)算基數(shù)。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的基本工資、崗位

9、工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（四）乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位從本人工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。（四）乙方的其他福利待遇按國(guó)家、地方及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各

10、項(xiàng)規(guī)章制度并公示；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和地方規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 第八條 勞動(dòng)合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（四）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第九條 勞動(dòng)合同的解除（一）甲乙雙方協(xié)商一致可

11、以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：乙方違反規(guī)定酒后或者醉酒作業(yè)的；乙方連續(xù)曠工3天，月累計(jì)曠工5天、季度累計(jì)曠工8天、年累計(jì)曠工12天的；乙方不服從甲方工作安排，致使甲方被業(yè)務(wù)相對(duì)方投訴的或者乙方工作過(guò)程中被服務(wù)客戶(hù)兩次及以上投訴的；乙方利用工作便利兜售與業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品的；乙方在工作過(guò)程中索要服務(wù)客戶(hù)或者代理商現(xiàn)金300元及以上的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害和重大經(jīng)濟(jì)損失的；4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5

12、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等重大情況變化進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職

13、工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以解除本合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）乙

14、方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日書(shū)面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 （七）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。5用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 第十條 勞動(dòng)合同的終止有下列情況之一

15、的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂甲乙雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日根據(jù)協(xié)商結(jié)果續(xù)訂勞動(dòng)合同，也可根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十二條 勞動(dòng)合同解除或終止后的相關(guān)事項(xiàng)（一）乙方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后十日內(nèi)辦理工作交接。 （二）甲方應(yīng)在乙方辦理工作交接后依照國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明

16、，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第十三條 勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效（一）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)據(jù)實(shí)提供與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息?；景ǖ幌抻谝曳降膶W(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。若存在故意隱瞞、欺騙行為的；（三）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。（四）法律、法規(guī)認(rèn)定其他的勞動(dòng)合同失效情形。（五）本合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。因本合同無(wú)效給對(duì)

17、方造成的損失，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等發(fā)放按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 在履行合同過(guò)程中，乙方對(duì)甲方的行為有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)提出書(shū)面意見(jiàn)，甲方收到書(shū)面意見(jiàn)五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議后雙方可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十六條 通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過(guò)

18、程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)三日內(nèi)書(shū)面通知另一方。第十七條 其他（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂公司培訓(xùn)/教育協(xié)議。因乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。（三）乙方對(duì)有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密有保密義務(wù)，不得將其泄露給任何第三方（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。雙方另行簽訂公司商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止合同以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。（四）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（五）本合同自雙方簽署之日起生效。（六）乙方確定合同第三頁(yè)載明乙方基本信息中現(xiàn)居住地地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送