勞務(wù)派遣的合同范文三篇分享

1、第1頁共1頁勞務(wù)派遣的合同范文三篇分享【篇一】用人單位：（以下簡稱甲方）派遣單位：（以下簡稱乙方）為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、 平等協(xié)商，在中華人民共和國勞動合同法框架內(nèi)建立勞務(wù)派 遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方 經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、 勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的 方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。二、 勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1. 勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙 方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙 雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員名

2、單，并簽字、蓋章，作為本合同 的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同；2. 甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要 相應(yīng)更改勞務(wù)派遣人員名單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。 勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前 35 個 工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責(zé)與勞務(wù)派遣 人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金;第1頁共1頁3. 勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰?醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期期間，甲方不得通知乙方 與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行 用人單位的職責(zé)。三、 勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會

3、保險費的支付1. 勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的 標準執(zhí)行，實行同工同酬；2. 勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應(yīng)于每月 日 前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資 清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；3. 甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費明細 表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;4. 勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按 期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之 日起每日按未支付總額 5%。的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。四、 甲方權(quán)利與義務(wù)1. 必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，

4、安排勞務(wù)派遣人員 在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工 作的情況；2. 對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；3. 勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回 乙方:(1) 在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；(2) 嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；第1頁共1頁(3) 嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。4. 甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲 方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行 安排；5. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員 時，應(yīng)提前35 個工作日書面通知乙方。甲方須

5、結(jié)算清本協(xié)議第六 條第一項 1、2、3 款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責(zé) 辦理有關(guān)手續(xù)；6. 因社保費用為提前申報，故甲方每月 10 日前應(yīng)將社保費用 增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日)；7. 確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標準；8. 因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責(zé)任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；9. 對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；10. 對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、 應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履 行告知、教育、管理督查的義務(wù)；11為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞

6、動工具和業(yè)務(wù)用 品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用 品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)1. 乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞 務(wù)派遣人第1頁共1頁員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中 一項條款；2. 對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；3. 全面負責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理 與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽 訂勞動合同，并且提供給甲方備案；4. 負責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人 員檔案；5. 按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對 于甲

7、方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方 應(yīng)予接收并負責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運 營造成不利影響；6勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按 相關(guān)保險條例妥善處理，并負責(zé)辦理申報和理賠事宜；7. 對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極幫助 甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；8. 乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想 動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力 提供服務(wù)；9. 乙方負責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;10. 勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙 方的

8、工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提 前 30 日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的 移交手續(xù)后方可離職，其第1頁共1頁相關(guān)手續(xù)由乙方負責(zé)辦理。六、費用的支付1. 甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：(1) 勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬；(2) 勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙?xí)生的意外險費用；(3) 勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用；2. 費用的標準：(1) 甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準， 由乙方書面通知甲方；(2) 不參加社會保險的實習(xí)生的萬元額度的意外險保費，按 每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；(3) 勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準：1每人每月元；2按職工工

9、資總額的收取。3. 支付方式和支付時間：甲方于每月 日前將 2 項中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費用以的 方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資 清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng) 依法及時調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿 1 個月的按 1 個月計 算）。七、 勞務(wù)派遣人員的日常管理第1頁共1頁1. 勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安 全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責(zé)落實；2. 勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福 利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。八、 工傷事故處理1. 甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和

10、職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防 工傷事故的發(fā)生；2. 勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織 搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認定申請 和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認 定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照工傷保險條 例的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3. 因發(fā)生工傷而引起的所有費用， 除社會保險機構(gòu)按政策規(guī) 定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責(zé)辦理；4. 勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工 資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為 年，自年 月 日起，至年 月 日止， 如合同期滿

11、甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方 一方提出異議，雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他第1頁共1頁1. 甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由 雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的 補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2. 本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容 或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解 決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合 同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本 派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當及時補辦派遣 協(xié)議手續(xù)。3. 甲乙雙方任一方違約，違

12、約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并 承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。十一、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交 乙方所在地法院解決。十二、其他本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：日期：年 月 日 日期：年 月曰【篇二】如何訂立勞務(wù)派遣合同勞動合同法第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣 勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡稱用工單位） 訂立勞務(wù)派遣第1頁共1頁協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù) 量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違 反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明

13、確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi) 容。勞務(wù)派遣這一用工形式自誕生以來，勞務(wù)派遣單位和用工單 位一直通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是， 多數(shù)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容都不規(guī)范，往往只約定派遣人數(shù)、派遣 期限和費用，對于被派遣勞動者的權(quán)益則涉及不多，因而，勞務(wù) 派遣協(xié)議一般被看作是勞務(wù)派遣單位和用工單位的事，與被派遣 勞動者沒有多大關(guān)系。更多的情況下，許多條款的約定往往是勞 務(wù)派遣單位和用工單位的暗箱操作，被派遣勞動者根本不知道勞 務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平。勞動合同法的這一規(guī)定規(guī)范了勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，對 規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式將發(fā)揮積極的作用。.該條的含義有

14、二：一是勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立；即勞務(wù)派遣單 位應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。二 是勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；即勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當在勞務(wù)派 遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社 會保險費的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費數(shù)額的支付方式、違反 協(xié)議的責(zé)任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及 其支付方式。以往勞務(wù)派遣單位和用工單位大多是在這個問題上 做手腳，現(xiàn)在有了法律的規(guī)定，將堵住勞務(wù)派遣單位和用工單位 做手腳的這一渠道，使勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立更加規(guī)范和明確?！酒縿趧?wù)派遣合同如何解除第1頁共1頁第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十 八

15、條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項 規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派 遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動合同解除情形的規(guī)定，這有利于 解決實踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動合同的問題。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動 者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單 位協(xié)商解除勞動合同，或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法 行為的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解 除勞動合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞 動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護 和勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞 動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的 情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限