企業(yè)變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(doc 3頁(yè))

1、3 / 3變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（格式一）經(jīng)甲乙雙方磋商同意,對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容： 甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章） 年 月 日鑒證人：（簽字蓋章）鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）年 月 日注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份,甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（格式二） 同志（先生、女士）： 年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于 原因,）終止（解除）勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人 月薪水 元人民幣整。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年 月 日注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份,甲

2、乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)說(shuō)明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行磋商變動(dòng),雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除,是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后,勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定,勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵照公平合理的原則,在雙方的基礎(chǔ)上（？）變更和解除合同。變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：第一,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人磋商一致,勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人

3、單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成契約的。第三,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位

4、依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四,有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見(jiàn)；如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第六,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的,或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

5、的,以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí),勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。第七,終止和解除合同后,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者薪水的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者薪水報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于薪水報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八,用人單位支付勞動(dòng)者的薪水報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人磋商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超

6、過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。第十,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成契約,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十