考勤與請假管理辦法(最新范本模板)

1、考勤與請假管理辦法1 總則1.1 為使公司員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，考勤與請假有所依據(jù)，特制定本辦法。1.2 公司全體員工均應(yīng)遵守本辦法，特殊情況或特殊人員有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。2 正常工作時間2.1 正常工作時間，又稱法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，是指每日工作時間不超過8 小時，每周工作時間不超過40 小時。2.2 公司常規(guī)的工作時間為：周一周五，每天上午8： 00-11：00、下午 11：30-16：30。2.3 雙班制（白、夜班制）工作時間由各部門車間根據(jù)具體情況進(jìn)行規(guī)定并公布實施。2.4 各部門車間可以根據(jù)具體情況對工作時間進(jìn)行調(diào)整并公布，員工必須遵照執(zhí)行。3 加班3.1 加班，又稱加點加班，

2、是公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的工作時間。3.2 公司各部門車間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長日工作時間和安排員工休息日加班。3.3 員工經(jīng)各部門車間負(fù)責(zé)人安排批準(zhǔn)加班的，可以安排補休，也可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排員工在周一 周五 8 小時以外工作的，以本人基本工資的150%計；安排員工在周六、周日休息日工作的，以本人基本工資的200%支付；安排員工在法定節(jié)假日工作的，以本人基本工資的300%計。3.4 因為本公司采用流水線式生產(chǎn)，各工序之間緊密聯(lián)系且相互影響，同意加班的班組人員，必須準(zhǔn)時出勤，否則按考勤異常的有關(guān)規(guī)定處理。3.5 加

3、班工時（即加班時間）為經(jīng)批準(zhǔn)的、實際加班的考勤記錄時間。3.6 員工有以下情形之一，不視為加班并且不計加班工時：未經(jīng)部門車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 自行延長工作時間的， 或雖經(jīng)部門車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 但未實際加班的；在標(biāo)準(zhǔn)勞動定額內(nèi)因個人原因達(dá)不到產(chǎn)能而延長工作時間的， 或者因產(chǎn)品品質(zhì)不合格返工而延長工作時間的， 不計加班工時， 并且個人將承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費用 （包括但不限于物料耗費、 水電費、管理費等）；員工自愿參加訓(xùn)練課程或公共/公益性活動、集會、義務(wù)勞動，均不屬加班。3.7 公司中層以上管理人員、各行政部門一般管理人員、業(yè)務(wù)人員和其它因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工，實行不定時工作制，不執(zhí)行本辦

4、法和條款的規(guī)定。但是，公司安排不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，以本人基本工資的300%計算加班工資。4 考勤記錄4.1 除經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)人員外，本公司員工均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時間親自在考勤機(jī)上考勤?？记趦H代表該員工進(jìn)出公司時間，不代表該員工實際工作時間。4.2 委托他人或代替他人在考勤機(jī)上考勤的，給予記過1 次的懲處。4.3 上、下班忘記考勤的，本人應(yīng)于次日內(nèi)申請補簽考勤，經(jīng)主管人員核準(zhǔn)后由考勤員錄辦，否則視為曠工。4.4 確因工作原因或設(shè)備故障而無法考勤的，經(jīng)主管人員核實后由考勤員在考勤表上簽認(rèn)。4.5 部門車間考勤員于每月5 日前對員工上月考勤記錄進(jìn)行匯總，并統(tǒng)計出每位員工出勤工時張

5、榜公布。員工對考勤有異議的， 應(yīng)在公布考勤記錄之日起3 日內(nèi)到考勤員處澄清， 否則將被視為沒有異議。4.6 考勤報表作為員工結(jié)算工資的依據(jù)。5 請假程序5.1 除法定節(jié)假日及公司放假由公司公告外，員工的任何休假及請假（以下統(tǒng)稱請假），包括調(diào)休與補休，均須事先填寫請假單，連同本辦法規(guī)定的證明資料交部門車間負(fù)責(zé)人，在獲得批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工處理。5.2 如因本人突發(fā)傷病或意外事故而無法事先填寫請假單，應(yīng)先以電話或囑托人向主管人員報備，該員工上班后第一個工作日應(yīng)立即按本辦法規(guī)定提交相關(guān)證明資料補辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。5.3 經(jīng)批準(zhǔn)的請假單應(yīng)于當(dāng)日交到考勤員處歸檔并記錄。5.4 凡有下

6、列情形之一者，按曠工處理：如無本辦法 5.2 條款規(guī)定的合理原因并證明屬實而未事前請假，或請假未獲得批準(zhǔn)即擅自缺勤，或批準(zhǔn)的假期已滿但未辦妥續(xù)假手續(xù)而缺勤的；本辦法其它條款明確規(guī)定“視為”或“按”曠工處理的情形。6 假期及其待遇6.1 法定節(jié)假日法定節(jié)假日按照國家的規(guī)定為準(zhǔn)，全年共計11 天。元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）；春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）；端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）

7、法定節(jié)假日為帶薪假期。6.2 事假員工因私事需親自處理的，必須事先填寫請假單（請假 3 天之內(nèi)的應(yīng)提前 1 天申請，超過 3 天的應(yīng)提前 5 天申請），并按本辦法第 5 條款規(guī)定辦理請假手續(xù)。部門車間負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工的事假申請。員工如遇特殊情況， 未能事先辦理請假手續(xù)， 則必須以有效互動方式最遲在本部門或車間開始上班后 30 分鐘內(nèi)告知主管人員，并獲得批準(zhǔn)。且該員工上班后的第一個工作日應(yīng)立即提交相關(guān)證明資料補辦請假手續(xù)。否則視為曠工處理。員工單次或連續(xù)請事假不得超過 10 天，全年累計請事假不得超過 30 天（特殊情況除外） ；超過則作自動離職處理，解除勞動關(guān)系，公司不支付經(jīng)

8、濟(jì)補償。事假為無薪假期。6.3 病假員工因病或非因工負(fù)傷而不能上班的，應(yīng)填寫請假單，并附上以下證明文件原件，經(jīng)部門車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交考勤員處歸檔并記錄：員工請病假時，應(yīng)提交嘉興市區(qū)級以上醫(yī)保定點醫(yī)院醫(yī)生開具的有效病假單、診斷證明及相關(guān)病歷記錄或住院證明及病歷記錄（均為原件）。病假單（病假建議書）必須是具有處方權(quán)的臨床醫(yī)生簽名，在病歷上有病情記錄，并經(jīng)醫(yī)院管理部門加蓋公章。否則，公司有權(quán)不認(rèn)可并不批準(zhǔn)病假。病假單（病假建議書）僅是醫(yī)生對患病員工病休期限的建議，不是病休決定書，如病假建議書一次或連續(xù)休假超過一周的，公司有權(quán)向該醫(yī)院或更高等級的醫(yī)院提出復(fù)查，公司再根據(jù)復(fù)查結(jié)果是否批準(zhǔn)病假。員工因病需

9、在上班途中去就診的的，須經(jīng)部門車間負(fù)責(zé)人同意；員工上班前因突發(fā)疾病急診的，應(yīng)在本部門車間上班后 30 分鐘內(nèi)電話通知主管人員并說明情況。以上兩種情形均須事后本人親自或委托他人按條款規(guī)定提交證明文件補辦請假手續(xù)。否則作曠工處理。任何未經(jīng)認(rèn)可為病假或未經(jīng)批準(zhǔn)的休假而擅自休假的，均視為曠工。員工的醫(yī)療期，按照有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定計算，并應(yīng)按本辦法、條款規(guī)定辦理請假手續(xù)； 凡未按前述規(guī)定辦理請假手續(xù)， 無論該員工是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 均作曠工處理。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假的，其工資按嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。員工在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后，仍需休假的，其休假期視同事假，按本辦法、條款規(guī)定執(zhí)

10、行。員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿尚未痊愈者，公司可以解除勞動合同。6.4 其它假期（包括但不限于喪假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等）按照有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。7 考勤異常處理7.1 員工應(yīng)注意并有責(zé)任將自己缺勤時間控制到最低限制。7.2 晚于上班時間考勤或到崗視為遲到。遲到 10 分鐘內(nèi)，每次按 1 小時事假扣薪；遲到半小時以內(nèi)每次按 2 小時事假扣薪；遲到超過半小時不到半天以內(nèi)的每次按曠工半天處理，遲到超過半天的每次按曠工一天處理。7.3 早于下班時間考勤或離崗視為早退。早退按遲到同樣處理。7.4 員工每月第 1 次和第 2 次非因工作原因漏考勤，每次按 1 小時事假扣薪；超過 3 次（含第

11、3 次）非因工作原因漏考勤，每次按 4 小時事假扣薪。無論何種情形漏考勤，均需得到部門車間負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，漏考勤未經(jīng)確認(rèn)的，視同曠工。7.5 員工必須嚴(yán)格遵守上、下班時間，不得無故曠工、遲到、早退。否則公司有權(quán)扣減員工的相應(yīng)工資，并根據(jù)獎懲條例相關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的懲處。8 附則8.1 本辦法由人力資源部門起草，公司職工代表大會討論并審議通過，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.2 本辦法于 2014 年 10 月 1 日起公布實施。職工代表大會代表確認(rèn)簽字：日期：年月日總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字：日期：年月日出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士

12、忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以