聘用合同種類與注意事項(xiàng)(示范合同)

1、聘用合同種類與注意事項(xiàng)( 示STANDARD CONTRACT SAMPLE( 合同范本 )甲方： _乙方： _簽訂 日 期： _編號(hào)： YB-HT-036917合同書 | YB-HT-036917聘用合同聘用合同種類與注意事項(xiàng)( 示范合同)說(shuō)明：以下合同書內(nèi)容主要作用是：合同有效的約定了合同雙方的權(quán)利和義務(wù), 對(duì)合同的履行有積極的作用 , 能夠較為有效的約束違約行為 , 能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利，可用于電子存檔或打印使用（使用時(shí)請(qǐng)看清是否適合您使用）。聘用合同有幾種聘用合同作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下建立和調(diào)節(jié)事業(yè)單位與聘用人員勞動(dòng)關(guān)系的基本形式和手段 , 必須有期限的規(guī)定，才能體現(xiàn)聘用雙方的

2、自主權(quán)利, 充分發(fā)揮專門技術(shù)和管理能力， 這是聘用關(guān)系充滿生機(jī)和活力的主要原因。選擇合理的勞動(dòng)合同期限，有利于保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)意見(jiàn)，與勞動(dòng)合同的期限相比，聘用合同取消了“無(wú)固定期限”合同，對(duì)工作年限較長(zhǎng)的人員明確了訂立“聘用至退休的合同”的保護(hù)性規(guī)定。根據(jù)聘用合同期限的不同， 可將勞動(dòng)合同分為有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作為期限的聘用合同和特殊照顧的聘用合同。勞動(dòng)合同的期限是法律規(guī)定的合同的有效時(shí)間 , 起于合同生效之日，終于合同解除或終止之時(shí)。1. 有固定期限的勞動(dòng)合同。 聘用合同分為短期、 中長(zhǎng)期合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)合量低的崗位一般簽訂 3 年以下的短期合同，崗

3、位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同 ; 以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。 聘第2頁(yè)共5頁(yè)合同書 | YB-HT-036917聘用合同用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。它是指合同中明確規(guī)定其有效期限的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的期限屆滿后即失去法律效力，但是，如果必要， , 聘用單位可與受聘者續(xù)訂。2. 以完成一定工作為期限的合同。這是指訂立合同的當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作、項(xiàng)目、課題或工程等的時(shí)間作為聘用合同起始和終止條件， 該項(xiàng)工作開(kāi)始之日即是合同生效之日， 該項(xiàng)工作結(jié)束之日即是合

4、同終止之日。 這種合同實(shí)際上是有期限的聘用合同的另一種表現(xiàn)形式。 完成一定工作的勞動(dòng)合同一般適用于工作范圍明確、 工作量具體的某些事業(yè)單位正常運(yùn)作外的工作任務(wù)， 勞動(dòng)報(bào)酬一般根據(jù)完成工作的復(fù)雜程度，技術(shù)含量高低以及工作量的大小來(lái)確定。3. 特殊照顧聘用合同。對(duì)在本單位工作已滿 25 年或者在本單位連續(xù)工作已滿 10 年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10 年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。另外，也根據(jù)聘用合同當(dāng)事人一方人數(shù)的多寡不同分類, 根據(jù)合同當(dāng)事人一方人數(shù)的多寡不同， 可將聘用合同分為個(gè)人聘用合同和集體聘用合同，個(gè)人聘用合同是指聘用單位與某

5、一受聘人員之間在確定聘用關(guān)系, 明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。通常所講的聘用合同一般均指?jìng)€(gè)人聘用合同; 而集體聘用合同 ( 通常稱集體合同 ) 則是工會(huì)代表本單位勞動(dòng)者群體與用人單位行政之間簽訂的勞動(dòng)合同。 中國(guó)的該意見(jiàn)沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，但是在美國(guó)，已經(jīng)有教師工會(huì)代表教師跟校方簽訂教師聘用合同，并且有相當(dāng)完備的法律規(guī)定，美國(guó)的教師聘任合同形式多樣，有長(zhǎng)期性合同、短期合同和一年期合同的個(gè)人合同，也有教師集體合同 , 即通過(guò)教師工會(huì)的力量來(lái)積極主動(dòng)有力地維護(hù)教師的合法權(quán)益。聘用合同注意事項(xiàng)第3頁(yè)共5頁(yè)合同書 | YB-HT-036917聘用合同勞動(dòng)合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議，西方國(guó)家稱之為雇主與雇員之間

6、確立雇傭關(guān)系的契約。 在中國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、 事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)組織。 狹義的勞動(dòng)合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動(dòng)合同。聘用合同具有廣義勞動(dòng)合同的法律特征， 是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面：1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過(guò)聘用勞動(dòng)者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同，提供一定的勞動(dòng)，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者，亦不能都是

7、用人單位。2. 聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。 聘用合同訂立后， 作為勞動(dòng)者一方通過(guò)簽訂聘用合同協(xié)議， 成為該用人單位的一名職工， 承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式， 不具備這一形式要件， 合同就不能成立和生效。 勞動(dòng)合同屬于要式合同， 聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國(guó)家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。4、聘用合同是

8、諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件，可分為諾成合同和實(shí)踐合同。 諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立第4頁(yè)共5頁(yè)合同書 | YB-HT-036917聘用合同的合同，其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件; 實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外， 還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。5、聘用合同有一定的試用期。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定。 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)