職位說明書范本

1、職位說明書范本、基本資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級職位總經(jīng)理所屬部門人力資源部管轄人數(shù)： 5 人定員人數(shù)： 6 人二、工作概要工作摘要負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團(tuán)業(yè)務(wù)和各項(xiàng)人事關(guān)系的正常運(yùn)行。工作內(nèi)容說明見表1表 1 工作內(nèi)容說明表編號工作任務(wù)責(zé)任根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略起草、制訂建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長期需求，進(jìn)行人員招聘與儲備工作主辦與督辦根據(jù)市場的發(fā)展，不斷評估組織結(jié)構(gòu)、部門工作職能和工作流程督辦 4擬訂并及

2、時(shí)修改薪酬制度主辦擬訂并不斷評估現(xiàn)行福利制度主辦根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)與要求，進(jìn)行員工教育培訓(xùn)與能力開發(fā)管理主辦與督辦擬訂與修改員工績效評估制度主辦擬訂與修改員工升遷制度主辦建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個人發(fā)展與公司發(fā)展目標(biāo)相符主辦 10制訂人事運(yùn)作程序規(guī)范與監(jiān)督主辦 11根據(jù)公司階段性目標(biāo)，定期進(jìn)行工作分析，提交解決方主辦員工關(guān)系管理主辦與協(xié)辦3工作設(shè)計(jì)與流程建議主辦人力資源資訊收集與建議主辦人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行之監(jiān)督與評估主辦人力成本監(jiān)控主辦三、任職資格學(xué)歷與專業(yè)要求所需要最低學(xué)歷：大學(xué)本科。專業(yè)一:人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。所需技能培訓(xùn)見表 2表 2 職位所需技能培訓(xùn)要求培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)間精通程度人力資源管理類個月精通國家薪資、福利政策、勞動政策天精通市場營銷、財(cái)務(wù)管理天掌握工作經(jīng)驗(yàn)要求從事人力資源管理工作4 年以上，至少擔(dān)任 2 年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。專業(yè)素質(zhì)要求見表3表 3 專業(yè)素質(zhì)要求項(xiàng)目要求專業(yè)理論、實(shí)務(wù)操作理論知識豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作驗(yàn)，能不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步溝通與協(xié)調(diào)能力掌握良好的溝通技巧，能進(jìn)行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部和處理員工關(guān)系分析判斷能力，與解決問題能力善于分析和判斷內(nèi)外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益職位關(guān)系 可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān) 可相互輪換的職位：總經(jīng)理助