《勞動合同法》與《勞動法》及現(xiàn)行法規(guī)政策的主要區(qū)別

1、勞動合同法與勞動法及現(xiàn)行法規(guī)政策的主要區(qū)別項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別一、用人單位的規(guī)章制 度1、用人單位制定的規(guī)章制 度違反法律、法規(guī)規(guī)定的， 由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，對勞動者 造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。2、全民所有制企業(yè)的職工 代表大會有權(quán)審查冋意或 者否決企業(yè)的工資調(diào)整方 案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動 保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及 其它重要的規(guī)章制度。（勞動法第八十九條， 全民所有制工業(yè)企業(yè) 法第五十二條）除重申原規(guī)定外， 還增加了 以下內(nèi)容：1、實(shí)體方面：用人單位應(yīng) 當(dāng)建立和完善直接涉及勞 動者切身利益的規(guī)章制度（包括勞動報(bào)酬、工作時(shí) 間、休息休假、勞動安全衛(wèi) 生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、

2、勞動紀(jì)律、勞動定額管理 等）。2、程序方面：在制定、修 改或者決定上述規(guī)章制度 或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過 以下程序：經(jīng)職工代表大 會或全體職工討論；與工 會或職工代表平等協(xié)商確定；在單位內(nèi)公示或者告 知?jiǎng)趧诱摺?、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)實(shí) 施過程中，工會或職工認(rèn)為 不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向單位提出， 通過協(xié)商予以修改完善。4、用人單位的規(guī)章制度違 反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權(quán)益的，勞動者可以 解除勞動合同，用人單位應(yīng) 當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動合同法（第四條、 第四十六條、第八十條）1、新規(guī)定要求用人單位必 須建立完善勞動規(guī)章制 度，并對直接涉及勞動者 切身利益的規(guī)章制度和重 大事項(xiàng)在制定、修改

3、及實(shí) 施過程中從程序上予以嚴(yán) 格規(guī)范，核心是民主協(xié)商 與勞資共議。分為兩個(gè)步 驟：1經(jīng)職代會或全體職 工討論，提出方案和意見； 2與工會或職工代表平等 協(xié)商確定。即在充分聽取 意見，經(jīng)過民主程序后， 由用人單位確定。也就是：“先民主，后集中”。這 是不分所有制的，對全民 所有制企業(yè)，按全民所 有制工業(yè)企業(yè)法的規(guī)定， 直接涉及勞動者切身利益 的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)， 仍應(yīng)由職代會審議通過。2、新規(guī)定除重申用人單位 違法的規(guī)章制度給勞動者 造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 外，還規(guī)定勞動者可以據(jù) 此解除勞動合冋并有權(quán)要 求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別J二、辦理用工手續(xù)與 簽訂勞動合同建立勞

4、動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞 動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以 書面形式訂立。用人單位 與勞動者建立勞動關(guān)系不 依法訂立勞動合同的，由 勞動保障行政部門責(zé)令改 正，拒不改正的，處2000 以上2萬元以下的罰款。（勞動法第十六條、第 十九條，勞動保障監(jiān)察條 例第二十四條、第二十1、用人單位自用工之日起即 與勞動者建立勞動關(guān)系。建立 勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動 合同。已建立勞動關(guān)系，未同 時(shí)訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、用人單位自用工之日起超 過一個(gè)月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng) 向勞動者每月支付二倍的工1、新規(guī)定對不簽勞動合同 的用人單位，不再設(shè)定行 政處罰的內(nèi)

5、容，而是將用 人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞 動者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了 一種用人單位的違法成本 與勞動者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤 的機(jī)制，既加大了用人單 位的違法成本，又提咼了 勞動者維權(quán)的積極性。2、新規(guī)定對用人單位用工條第（三）項(xiàng)）資。3、用人單位自用工之日起滿 一年不與勞動者訂立書面勞 動合同的，視為用人單位與勞 動者已訂立無固定期限勞動 合同。（勞動合同法第七條、第 十條、第十四條、第八十二條）后未與勞動者簽訂勞動合 同的，給予一個(gè)月的寬限 期，超過一個(gè)月不滿一年 不簽合同的，以支付雙倍 工資予以懲罰；超過一年 再不簽的，按無固定期限 勞動合同確定雙方的勞動 關(guān)系。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別三、必須簽訂無固

6、定 期限勞動合同的情 形及違反規(guī)定的法 律責(zé)任勞動者在同一用人單位連 續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事 人雙方同意延續(xù)勞動合同 的，如果勞動者提出訂立 無固定期限的勞動合同， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動 合同。根據(jù)勞動法第二十條 之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與 勞動者簽訂無固定期限勞 動合同而未簽訂的，人民 法院可以視為雙方之間存 在無固定期限勞動合同關(guān) 系，并以原勞動合同關(guān)系 確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系。（勞動法第二十條，最 高人民法院關(guān)于審理勞動 爭議案件適用法律若干問 題的解釋（法釋200114 號）第十六條）有卜列情形之一，勞動者提出 或者冋意續(xù)訂、訂立勞動合冋 的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動 合同：（一）勞動者

7、在該用人單位連 續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動 合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合冋時(shí)， 勞動者 在該用人單位連續(xù)工作滿十 年且距法定退休年齡不足十 年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合冋，且勞動者沒有本法 第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞 動合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與 勞動者訂立無固疋期限勞動 合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 限勞動合同之日起向勞動者 每月支付二倍的工資。（勞動合同法第十四條、 第八十二條）1、新規(guī)定增加了必須簽訂 無固定期限勞動合同的兩 種情形：一是對初次實(shí)行 合同制和國企改制的用人 單位實(shí)行“雙十規(guī)定”； 二是連續(xù)簽訂兩次固定期 限

8、勞動合同后第三次簽訂 勞動合同的，必須是無固 定期限勞動合同（如簽訂 一次固定期限勞動合同期 滿后不再續(xù)簽形成事實(shí)勞 動關(guān)系的，按不簽勞動合 同處理。）2、新規(guī)定增加了一種視為 訂立無固定期限勞動合冋 的情形，即用人單位自用 工之日起滿一年不與勞動 者訂立書面勞動合同便視 為已訂立無固定期限勞動 合同。3、？新規(guī)定還賦予勞動者 更大的主動權(quán)，取消了“雙方同意”這樣的約束 條件，只要符合條件的勞 動者單方提出要求，用人 單位就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期 限勞動合同。4、？新規(guī)定還增加了用人 單位不依法簽訂無固定期 限勞動合同應(yīng)向勞動者每 月支付二倍工資的法律責(zé) 任。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別四、勞動合同的條

9、款1、勞動合同期限；2、工 作內(nèi)容；3、勞動保護(hù)和勞1、用人單位的名稱、住所和 法疋代表人或者主要負(fù)責(zé)人；在必備條款方面，新規(guī)疋 增加了勞動合同主體雙方動條件；4、勞動報(bào)酬；5、 勞動紀(jì)律；6、勞動合同終 止的條件；7、違反勞動合 司的責(zé)任。除上述必備條款外，當(dāng)事 人可以協(xié)商約定其他內(nèi) 容。（勞動法第十九條）2、勞動者的姓名、住址和居 民身份證或者其他有效證件 號碼；3、勞動合同期限；4、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動 報(bào)酬；7、社會保險(xiǎn)；&勞動 保護(hù)和勞動條件；9、法律、 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動 合同的其他事項(xiàng)。除上述必備條款外，用人單位 與勞動者可以協(xié)商約

10、定試用 期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ) 充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事 項(xiàng)。（勞動合同法第十七條）的基本情況、工作地點(diǎn)、 工作時(shí)間和休息休假、社 會保險(xiǎn)，以及法律、行政 法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi) 容；同時(shí)又取消了勞動紀(jì) 律（屬于用人單位的規(guī)章 制度）、勞動合同終止條件（已由法定且不能約定） 和違反勞動合同的責(zé)任（防止用人單位濫用違約 責(zé)任）三項(xiàng)條款；在約定 條款方面，新規(guī)疋進(jìn)一步 明確了試用期、培訓(xùn)、商 業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福 利待遇等具體內(nèi)容。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別五、勞動合同試用期1、勞動合同期限6個(gè)月以 下的，試用期不得超過15 天;2、合同期6個(gè)月以上1 年以下的，試用期不得超 過30天；3、合

11、同期1年以上2年以 下的，試用期不得超過60 天;4、合同期2年以上的，試 用期不得超過6個(gè)月；5、勞動者在試用期間被證 明不符合錄用條件的，用 人單位可以解除勞動合 司。（勞動法第二十一條、 二十五條，原勞動部關(guān) 于頭仃勞動合冋制度右干 '可題的通知（勞部發(fā) 1996354 號）1、勞動合同期限 3個(gè)月以上 不滿1年的，試用期不得超過 1個(gè)月；2、勞動合同期限 1年以上3 年以下的，試用期不得超過 2 個(gè)月；3、3年以上固定期限和無固 定期限的勞動合同，試用期不 得超過6個(gè)月；4、同一用人單位與同一勞動 者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限或者勞動合冋期限不滿3個(gè)月的，

12、不得約定試用期；6、試用期包含在勞動合同期 限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期 的，試用期不成立，該期限為 勞動合同期限；7、勞動者在試用期的工資不 得低于本單位相同岡位取低 檔工資或者勞動合冋約定工 資的百分之八十，并不得低于 用人單位所在地的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)；&在試用期中，除勞動者有 本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形 外，用人單位不得解除勞動合1、新規(guī)定對試用期與合同 期的關(guān)系重新作了規(guī)范； 增加了對勞動者在試用期 工資報(bào)酬的最低保護(hù)線； 規(guī)定對已經(jīng)履行的超過法 定試用期的期間應(yīng)向勞動 者支付賠償金；增加了用 人單位在試用期解除合冋 應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由的 程序。2、新規(guī)定

13、第7點(diǎn)（勞動 合同法第二十條）還隱 含了這樣的信息，即最低 工資一般情況下不能作為 勞動合同約定的工資（本 單位相同崗位最低檔工資 等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以 及沒有試用期的情況除外）。因?yàn)楸痉ㄒ?guī)定試用期 的工資不得低于勞動合冋 約定工資的80%,而且不 得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)，如果把最低工資作為 勞動合同約定的工資，按 80%折算后試用期的工資 就會低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)。冋。用人單位在試用期解除勞 動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明 理由；9、違法約定的試用期已經(jīng)履 行的，由用人單位以勞動者試 用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng) 履行的超過法定試用期的期 間向勞動者支付賠償金。（勞動合同法第十九、二

14、十、一十一、八十三條）項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別六、勞動合同約定違 約金1、用人單位與職工可以 在勞動合同中約定違約 金。2、用人單位用于勞動者職 業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和 勞動者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠 償可以在勞動合同中約 定，但約定勞動者違約時(shí) 負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的 標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動部違 反勞動法有關(guān)勞動合 同規(guī)定的賠償辦法（勞部 發(fā)1995223 號）等有關(guān) 規(guī)定。3、用人單位與掌握商業(yè)秘 密的職工在勞動合同中約 定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng) 時(shí)，可以約定在勞動合同 終止前或該職工提出解除 勞動合后一定時(shí)間內(nèi)（不 超過六個(gè)月），調(diào)整其工作 崗位，變更勞動合同中相 關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī) 定掌握商業(yè)秘密

15、的職工在 終止或解除勞動合同后一 定期限內(nèi)（不超過三年）， 不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng) 營冋類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系 的其他用人單位任職，也 不得自己生產(chǎn)與原單位有 競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng) 營同類業(yè)務(wù)，但用人單位 應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額1、除本法條二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單 位不得與勞動者約定由勞動 者承擔(dān)違約金。2、用人單位為勞動者提供專 項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂 立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng) 當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金。違約金的數(shù)額不得超 過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的 違約金不得超過服務(wù)期尚未 履行部分所應(yīng)分

16、攤的培訓(xùn)費(fèi) 用。3、用人單位與勞動者可以在 勞動合同中約定保守用人單 位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合冋或者 保密協(xié)議中與勞動者約定競 業(yè)限制條款，并約定在解除或 者終止勞動合同后，在競業(yè)限 制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制 約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人 單位支付違約金。4、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技 術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù) 的人員。競業(yè)限制的范圍、地1、原規(guī)定允許約定違約 金，新規(guī)定只允許在培訓(xùn) 服務(wù)期約定和競業(yè)限制約 定兩種情形下約定由勞動 者承擔(dān)違約金。2、新規(guī)定對培訓(xùn)服務(wù)期約 定的違約金總額

17、予以圭寸 頂，即不得超過用人單位 提供的培訓(xùn)費(fèi)用；對已履 行部分服務(wù)期限的勞動者 要相應(yīng)扣減違約金（如培 訓(xùn)費(fèi)1萬兀，約定的服務(wù) 期為5年，每年扣減2千 元，已履行3年，則勞動 者應(yīng)支付的違約金為 4千 元）。3、新規(guī)疋對競業(yè)限制的人 員明確限于高級管理人 員、高級技術(shù)人員和其他 負(fù)有保密義務(wù)的人員，競 業(yè)限制的期限不得超過二 年，在競業(yè)限制期間應(yīng)按 月向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方 約定。的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞部發(fā)1996355號第二、第三條；勞部發(fā)1995309 號第23條）域、期限由用人單位與勞動者 約定，競業(yè)限制的約定不得違 反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合后，前 款規(guī)

18、定的人員到與本單位生 產(chǎn)或者經(jīng)營冋類產(chǎn)品、 從事冋 類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他 用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn) 或者經(jīng)營冋類產(chǎn)品、從事冋類 業(yè)務(wù)的競爭限制期限， 不得超 過二年。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別七、勞動者可以隨時(shí) 通知解除勞動合同 的情形1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅 或者非法限制人身自由的 手段強(qiáng)迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合 冋約定支付勞動報(bào)酬或者 提供勞動條件的。（勞動法第三十二條）1、用人單位未按照勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動 條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付 勞動報(bào)酬的；3、未依法為勞動者繳納社會 保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反 法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

19、勞動 者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的 手段或者乘人之危，使勞動者 在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動合冋的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動 者可以解除勞動合同的其他 情形。用人單位以暴力、威脅或者非 法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動者勞動，或者用人單位違 章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞 動者人身安全的，勞動者可以 立即解除勞動合同，不需事先 告知用人單位。（勞動合同法第三十八條）1、新規(guī)定增加了用人單位 未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，違法 規(guī)章制度損害勞動者權(quán) 益，以欺詐、脅迫的手段 或者乘人之危訂立勞動合 同，以及法律法規(guī)規(guī)定的 情況等4類可以隨時(shí)通知 解除勞動合同的情形。2、新規(guī)定把用人單位以暴 力

20、、威脅或者非法限制人 身自由的手段強(qiáng)迫勞動， 由“隨時(shí)通知”改為“不 需事先告知”即可解除勞 動合同，并增加了用人單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 業(yè)危及勞動者人身安全也 不需事先告知即可解除勞 動合同的情形。3、新規(guī)定將勞動者在試用 期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除勞 動合同，變更為勞動者在 試用期可以提前三日通知 用人單位解除勞動合同， 以滿足用人單位工作交接 口 J 需。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別1八、用人單位可以隨 時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬?勞動合同的情形1、在試用期間被證明不符 合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者 用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊， 對用人單位利益造成重大1、在試用期間被證明不符合

21、 錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章 制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給 用人單位造成重大損害的；新規(guī)定把勞動紀(jì)律并入用 人單位的規(guī)章制度中，增 加了對保持雙重以上勞動 關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動者 可以解除勞動合同，以及 以欺詐、脅迫的手段或者損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任 的。（勞動法第二十五條）4、勞動者同時(shí)與其他用人單 位建立勞動關(guān)系，對完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使用人單位在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同 無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（勞動合同法第三十九條）乘人之危訂立或者變

22、更勞 動合同致使合同無效可以 解除勞動合同等兩種情 形。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別九、用人單位可以解 除勞動合同但應(yīng)提 前三十日以書面形 式通知?jiǎng)趧诱叩那?形有下列情形之一的，用人 單位可以解除勞動合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書 面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?、勞動者患病或者非因工 負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能 從事原工作也不能從事由 用人單位另行安排的工作 的;2、勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原勞動合同無法 履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能 就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議 的。（勞動法第二十六條）有下列情形之一的，用人單位 提前

23、三十日以書面形式通知 勞動者本人或者額外支付勞 動者一個(gè)月工資后，可以解除 勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù) 傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng) 過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行，經(jīng)用人單 位與勞動者協(xié)商，未能就變更 勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（勞動合同法第四十條）新規(guī)定增加了代通知金制 度，即用人單位以額外支 付一個(gè)月工資的形式代替 提前三十天通知?jiǎng)趧诱摺４ㄖ鹬贫瓤梢允箘趧?者有較多的時(shí)間尋找新的 工作。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別十、

24、經(jīng)濟(jì)性裁貝用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法 定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需 裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三 十日向工會或全體職工說 明情況，聽取工會或者職 工的意見，經(jīng)向勞動行政 部門報(bào)告后，可以裁減人 員。用人單位依據(jù)本規(guī)定裁減 人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人有下列情形之一，需要裁減人 員二十人以上或者裁減不足 二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百 分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng) 提前三十日向工會或者全體 職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案 經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以 裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn) 行重整的；1、新規(guī)定增加了兩種可以 裁員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方 式調(diào)整，

25、經(jīng)變更勞動合同 后仍需裁員；客觀經(jīng)濟(jì) 情況發(fā)生重大變化致使勞 動合同無法履行。2、新規(guī)定放寬了用人單位 裁員的程序要求，即用人 單位裁減二十人以上或占 職工總數(shù)10%以上的，才員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁 減的人員。（勞動法第二十七條）（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革 新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí) 所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法 履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下 列人員：（一）與本單位訂立較長期限 的固定期限勞動合同的；（二）訂立無固疋期限勞動合 同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員， 有需要扶養(yǎng)的老人

26、或者未成 年人的。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招 用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的 人員，并在冋等條件下優(yōu)先招 用被裁減的人員。（勞動合同法第四一條）需提前三十日向工會或職 工說明情況并向勞動部門 報(bào)告；裁減人員不足二十 人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10%勺，無需執(zhí)行上述程 序。3、新規(guī)定增加了要求單位 裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用三類勞 動者的內(nèi)容；4、新規(guī)定增加了用人單位 6個(gè)月內(nèi)重新錄用人員 時(shí)，應(yīng)通知被裁減人員的 程序。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別十一、非因勞動者過 錯(cuò)或冋意，用人單位 不得解除勞動合同 的情形1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷 并被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女

27、職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的 其他情形。（勞動法第二十九條）1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康檢查，或者疑似職業(yè)病病 人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的；2、在本單位患職業(yè)病或者因 工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動能力的；3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺 乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五 年，且距法定退休年齡不足五 年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形。（勞動合同法第四十二條）新規(guī)定增加了對從事接觸 職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者 的預(yù)防性保護(hù)和對在本單 位工作時(shí)間較長的老職工 的保護(hù)。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別|

28、十二、勞動合同終止 的情形勞動合冋期滿或者當(dāng)事人 約定的勞動合同終止條件 出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（勞動法第二十三條）1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民 法院宣告死亡或者宣告失蹤 的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位 決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形。（勞動合同法第四十四條）新規(guī)定取消了勞動合同的 約定終止，即雙方當(dāng)事人 不得約定勞動合同終止條 件，即使約定也無效。勞 動合同只能因法定情形出 現(xiàn)而終止。另外，新規(guī)定 根據(jù)勞動合同主體資格消 失等情況，增加了五種勞 動合

29、同法定終止的情形。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別十三、動合同期滿不 得終止勞動合冋并 應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形 消失時(shí)終止的情形1、基層工會主席、副主席 或者委員除任職期間個(gè)人 嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退 休年齡外，勞動合同期限自動延長至任期屆滿；2、勞動者在醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合 同期限屆滿的，除試用期 被證明不符合錄用條件， 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用 人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失 職、營私舞弊、對用人單 位利益造成重大損害，以 及被依法追究刑事責(zé)任 外，勞動合同期限應(yīng)自動 延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn) 期和哺乳期期滿為止；3、勞動者在本單位對未進(jìn) 行離崗前職業(yè)健康檢查的 勞動者，以及疑似職業(yè)病 病人診斷或

30、者醫(yī)學(xué)觀察期 間，不得終止與其訂立的 勞動合同。（工會法第 十八條，勞部發(fā)1995 309號第34條，工傷保 險(xiǎn)條例第三十三條、三 十四條，職業(yè)病防治法 第三十二條、四十九條）除延續(xù)原規(guī)定外，還補(bǔ)充了以 下規(guī)定：勞動者“在本單位連 續(xù)工作滿十五年，且距法定退 休年齡不足五年的”， 即使勞 動合同期滿，用人單位也不得 與其終止勞動合同。（勞動合 同法第四十五條）新規(guī)定突出了對老職工的 特殊保護(hù)，對在本單位連 續(xù)工作滿十五年且距法定 退休年齡不足五年的職 工，除本人有嚴(yán)重過失， 本人冋意或開始享受退休 待遇，以及勞動關(guān)系主體 資格消失等情況外，用人 單位既不得解除勞動合 同，也不得終止勞動合同。

31、具體包括：醫(yī)療期滿不能 從事原工作也能從事另行 安排的工作，不能勝任工 作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不 能勝任工作，客觀情況發(fā) 生重大變化，經(jīng)濟(jì)性裁員， 以及勞動合同期滿等，用 人單位均不得解除或終止 勞動合同。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別十四、用人單位應(yīng)當(dāng) 向勞動者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)那樾?、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商 致，由用人單位解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工 負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能 從事原工作也不能從事由 用行安排的工作而解除勞 動合同的；3、勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作，由 用人單位解除勞動合同 的;4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原勞

32、動合同無法 履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能 就變更勞動合同達(dá)成協(xié) 議，由用人單位解除勞動 合同的；5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行 法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必 須裁減人員的；6、以暴力、威脅或者非法 限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動，迫使勞動者提出解 除勞動合同的；7、未按照勞動合冋約定支 付勞動者報(bào)酬或者提供勞 動條件，迫使勞動者提出 解除勞動合同的；8、克扣或者無故拖欠勞動 者工資，迫使勞動者提出 解除勞動合同的；1、用人單位未按照勞動合同 約定提供勞動保護(hù)和勞動條 件，迫使勞動者解除勞動合同 的；2、用人單位未及時(shí)足額支付 勞動報(bào)酬，迫使勞動者解除勞 動合同的；3、用人單位未依法為勞動者

33、 繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，迫使勞動者 解除勞動合同的；4、用人單位的規(guī)章制度違反 法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動 者權(quán)益，迫使勞動者解除勞動 合同的；5、用人單位以欺詐、脅迫的 手段或者乘人之危，使勞動者 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合冋，致使勞 動合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或 者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危 及勞動者人身安全，迫使勞動 者解除勞動合同的；7、用人單位向勞動者提出并 與勞動者協(xié)商一致解除勞動 合同的；&勞動者患病或者非因工負(fù) 傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的，由用人單

34、位解除勞動合同的； 9、勞動者不能勝任工作，經(jīng) 過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作，由用人單位解 除勞動合同的；1、新規(guī)定以法律的形式規(guī) 定了勞動者因用人單位違 法行為而解除勞動合同， 用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)那樾危ㄔ?guī)定為司 法解釋），另外還增加了用 人單位未為職工繳社保 費(fèi)，違法的規(guī)章制度損害 職工利益，以欺詐、脅迫 手段或者乘人之危訂立或 變更勞動合冋,違早指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工安 全等幾種職工有權(quán)解除合 同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那?形。2、新規(guī)定增加了特定情況 下，固定期限勞動合同期 滿終止，以及因用人單位 破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷、解散、 吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動 合同，也應(yīng)當(dāng)支付

35、經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)那樾巍?、新規(guī)定增加了企業(yè)轉(zhuǎn) 產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng) 營方式調(diào)整裁員以及其他 客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化致使勞動合同無法履行 而裁員應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?情形。9、拒不支付勞動者延長工 作時(shí)間工資報(bào)酬，迫使勞 動者提出解除勞動合同 的;10、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)支付勞動者工資，迫使10、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行，經(jīng)用人單 位與勞動者協(xié)商，未能就變更 勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議， 由用 人單位解除勞動合同的；勞動者提出解除勞動合同 的。（勞動法第二十八條， 違反和解除勞動合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā) 1994481號），最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議

36、 案件適用法律若干問題的 解釋（法釋200114號） 第十五條）11、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行 重整，需要裁減人員的；12、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難， 需要裁減人員的；13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新 或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞 動合同后仍需裁減人員的；14、其他因勞動合同訂立時(shí)所 依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重 大變化，致使勞動合同無法履 行需要裁減人員的；15、除用人單位維持或者提高 勞動合同約定條件續(xù)訂勞動 合同，勞動者不同意續(xù)訂的情 形外，勞動合同期滿終止固定 期限勞動合同的；16、用人單位被依法宣告破產(chǎn) 終止勞動合同的；17、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí) 照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人 單位決定提前解散而終止勞

37、 動合同的；18、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除 或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動 者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾?。（勞動合同法第四十六條）項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì) 發(fā)辦法1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在 本單位的工作年限，每滿 一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí) 間不滿一年的按一年計(jì) 算。2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商 一致，由用人單位解除勞 動合同的，以及勞動者不 能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或 者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作，由用人單位解除 勞動合同的，按勞動者在 本單位的工作年限，每滿 一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不 超過十二個(gè)月。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單 位工作的年限，每滿一年支

38、付 一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者 支付。六個(gè)月以上不滿一年 的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月 的，向勞動者支付半個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人 民政府公布的本地區(qū)上年度 職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?咼不超過十二年。3、本條所稱月工資是指勞動 者在勞動合同解除或者終止1、新規(guī)定對普通勞動者的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不封頂；而 對高收入勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償年限以十二年封頂，而 且工資計(jì)發(fā)基數(shù)也以本地 區(qū)職工月平均工資三倍封 頂，降低了用人單位的人 工成本。2、新規(guī)疋對不滿八個(gè)月的 工作年限只支付半個(gè)月

39、工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比原規(guī)定 更加細(xì)化、合理。3、新規(guī)定把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法分兩段計(jì)算：2008 年1月1日前的補(bǔ)償年限 和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；20083、勞動者患病或非因工負(fù) 傷經(jīng)鑒定不能從事工作、 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化以 及經(jīng)濟(jì)性裁員等由用人單 位解除合同的，按勞動者 在本單位的工作年限，每 滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除 勞動合同時(shí)，勞動者的月 平均工資低于企業(yè)月平均 工資的，按企業(yè)月平均工 資的標(biāo)準(zhǔn)支付。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算 標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情 況下勞動者解除合同前十 二個(gè)月的月平均工資。（違反和解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā) 1994481 號）前十二個(gè)月的月平均工資。4、本法施行之日存續(xù)的勞動 合冋在本法施行后解除或者 終止，依照本法第四十六條規(guī) 定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>