員工能力評(píng)價(jià)表(全套)

員工能力評(píng)價(jià)表姓名:部門(mén)：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)工作態(tài)度40分責(zé)任心（20）主動(dòng)工作和承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度工作非常主動(dòng)，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承擔(dān)責(zé)任10分□工作比較主動(dòng)，責(zé)任心較強(qiáng)，能夠承擔(dān)責(zé)任8分□工作主動(dòng)性一般，有一定責(zé)任感，基本上能承擔(dān)責(zé)任7分□工作不夠主動(dòng)，有一定本位主義，偶有推卸責(zé)任6分□工作很不主動(dòng)，經(jīng)常斤斤計(jì)較，經(jīng)常推卸責(zé)任4分□勤勉性（10）遵守規(guī)章制度情況和時(shí)間觀念嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念非常強(qiáng)5分□能較好遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念比較強(qiáng)4分□基本上能遵守規(guī)章制度，有時(shí)間觀念3分□偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時(shí)間觀念一般2分□嚴(yán)重違反規(guī)章制度或時(shí)間觀念很差1分□愛(ài)崗敬業(yè)（10）主要突出在服務(wù)意識(shí)方面愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，服務(wù)水平高，有奉獻(xiàn)精神5分□有良好的崗位操守，服務(wù)水平較好4分□能遵守崗位操守，沒(méi)有違反職業(yè)道德的行為3分□基本能遵守崗位操守2分□服務(wù)水平差，嚴(yán)重影響企業(yè)形象0分□工作能力30分專(zhuān)業(yè)知識(shí)（10）工作知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力在工作中的運(yùn)用對(duì)本職工作，包括工作細(xì)節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉，任何情況下進(jìn)行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新10分□2、在正?；蚍钦Ｇ闆r下獨(dú)立工作，很少要人指導(dǎo)，并能提出工作改進(jìn)、創(chuàng)新方法8分□正常情況下，獨(dú)立完成工作，遇非例行情況時(shí)，才需要上司或他人指導(dǎo)7分□4、知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)仍有限，常要他人密切指導(dǎo)6分□5、知識(shí)及技能不足以執(zhí)行工作基本要求5分□判斷能力（10）判斷工作問(wèn)題輕重緩急或決策能力在任何情況下，皆表現(xiàn)出準(zhǔn)確的判斷及組織安排能力，并能及時(shí)總結(jié)，提出創(chuàng)新建議10分□2、在非正常情況下仍能準(zhǔn)確判斷，采用行動(dòng)8分□3、一般情況下，能獨(dú)立判斷，并選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ㄓ枰蕴幚?分□4、常需要上級(jí)指導(dǎo)，才能辨別問(wèn)題所在、輕重緩急6分□5、完全不能判別輕重，對(duì)工作造成較大影響5分□學(xué)習(xí)能力（10）對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和效果主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，積極參加培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成績(jī)10分□2、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)良好8分□3、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)合格7分□4、學(xué)習(xí)的努力程度一般，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)合格6分□5、不主動(dòng)學(xué)習(xí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)不合格5分□日常行為30分工作成效（20）崗位職責(zé)履行情況工作業(yè)績(jī)突出，工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)，能很好地履行崗位職責(zé)，很好地完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù)20分□工作業(yè)績(jī)較好，工作有計(jì)劃，能較好地履行崗位職責(zé)，較好地完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù)17分□工作業(yè)績(jī)一般，工作有一定計(jì)劃，基本能履行崗位職責(zé)，基本能完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù)15分□工作業(yè)績(jī)一般，工作有一定計(jì)劃，但計(jì)劃內(nèi)外工作任務(wù)有時(shí)難以兼顧13分□5、履行崗位職責(zé)有困難，工作任務(wù)有時(shí)難以完成11分□工作質(zhì)量（10）完成工作規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)確性工作質(zhì)量?jī)?yōu)，成為技術(shù)，業(yè)務(wù)模范（標(biāo)兵）10分□無(wú)差錯(cuò)，工作準(zhǔn)確、無(wú)誤，沒(méi)有返工現(xiàn)象8分□絕少差錯(cuò)、投訴，工作準(zhǔn)確可靠，達(dá)到工作要求7分□工作偶爾不到位，工作質(zhì)量不太穩(wěn)定，偶爾存在返工現(xiàn)象6分□最低要求未達(dá)到，工作常有錯(cuò)誤或返工5分□工作效率（10）指定期限內(nèi)完成指定工作的數(shù)量1、遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)效率指標(biāo)10分□2、經(jīng)常提前完成工作，保質(zhì)保量甚至督促上級(jí)或其他部門(mén)，有效控制不得因素8分□3、在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按時(shí)完成工作，極少要上級(jí)催促，適當(dāng)控制不利因素7分□4、偶有工作延期（個(gè)人原因），工作時(shí)效性稍遜6分□5、經(jīng)常推遲工作進(jìn)度，工作效率持續(xù)低于要求5分□安全作業(yè)（10）工作量及難度1、有很強(qiáng)的安全意識(shí)，能為班組提供安全意見(jiàn)10分□2、有較強(qiáng)的安全意識(shí)，作業(yè)過(guò)程中能照顧他人8分□3、有安全意識(shí)，作業(yè)過(guò)程中不違章7分□4、有安全意識(shí)，作業(yè)過(guò)程中偶爾違章6分□5、安全意識(shí)薄弱，作業(yè)過(guò)程中存在習(xí)慣性違章5分□1.通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：分2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是（選擇其一）A[]B[]C[]D[]A.90分以上（優(yōu)秀）;B.80-90分（良好）;C.70-80分（合格）;D.70分以下（不合格）。3.評(píng)價(jià)者意見(jiàn)：4.評(píng)價(jià)者簽字：日期：?jiǎn)T工工作能力評(píng)估表姓名崗位考核期年月——年月能力考核項(xiàng)目權(quán)重考核要點(diǎn)評(píng)分知識(shí)、技能20%基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)3、工作技能邏輯思維能力20%對(duì)崗位工作內(nèi)容的理解對(duì)上級(jí)下達(dá)的指示的理解分析、歸納和總結(jié)能力洞察能力以及判斷的失誤率創(chuàng)新能力20%管理創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新合理化建議被采納數(shù)人際溝通能力20%上下級(jí)、同事之間溝通部門(mén)之間的溝通與協(xié)調(diào)表達(dá)能力20%口頭表達(dá)能力文字表達(dá)能力總得分：被考核者簽名直接主管簽名部門(mén)主管簽名備注考核結(jié)果需到人力資源部備案、考核細(xì)則《員工工作能力評(píng)估表》的考核項(xiàng)目包括：（1）知識(shí)和技能（2）邏輯思維能力（3）創(chuàng)新能力（4）表達(dá)能力（5）人際溝通能力1．知識(shí)和技能—任職者具有工作所需要的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能。超過(guò)工作要求90—100分完全達(dá)到要求80—89分基本達(dá)到要求70—79分未能達(dá)到要求70分以下2．邏輯思維能力—任職者具有工作需要的邏輯思維能力，如歸納、總結(jié)、分析和判斷等。非常強(qiáng)90—100分較強(qiáng)80—89分一般70—79分較差70以下3．創(chuàng)新能力—要求任職者能夠根據(jù)個(gè)人工作的性質(zhì)和內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際情況，提出切合實(shí)際的新觀點(diǎn)、新方法，如管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等。非常強(qiáng)90—100分較強(qiáng)80—89分一般70—79分