杭州勞動合同法范本

1、合同編號： _杭州勞動合同法范本甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共8頁杭州勞動合同法范本甲方： _ 性質： _地址： _乙方： _ 性別： _身份證號碼： _文化程度： _戶口所在地： _根據(jù)中華人民共和國勞動法和杭州市勞動合同條例等有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1. 勞動合同期限按下列第 _項確定。(1) 本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年 _月_日起至 _年_月 _日止。(2) 本合同為無固定期限的勞動合同。 合同期從 _年 _月_日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。(3) 本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期

2、從_之日起至 _之日 ( 起訖時間必須明確具體) 。2. 本合同約定試用期的，試用期自_年 _月 _日至_年_月 _日。第二條工作內容及要求乙方從事 _工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按第2頁共8頁量完成本職工作。第三條勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。 甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第四條工作時間和休息休假1. 工作時間按下列第 _項確定：(1) 實行標準工時制。 乙方每

3、日工作 8 小時，每周工作 40 小時，休息兩天。(2) 甲方根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批。2. 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時間的，應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動報酬及支付方式與時間1. 乙方試用期間的月工資為 _元。2. 乙方相對應的崗位 ( 工種 ) 的月工資為 _元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3. 甲方的工資發(fā)放日為每月 _日。甲方不得無故拖欠。第3頁共8頁4. 甲方支付給乙方的月工資不得低于當

4、地政府規(guī)定的最低工資。第六條社會保險和福利待遇1. 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2. 乙方的公休假、 年休假、 探親假、婚喪假、女工孕期、 產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除 ( 終止 ) 勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金 ( 生活補助費) 、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3. 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4. 乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、 乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、

5、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動紀律甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件1. 具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容：(1) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合第4頁共8頁同無法履行的 ;(2) 乙方不能勝任原工作崗位的。2. 乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責任

6、的。3. 具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：(1) 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;(2) 勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，

7、可以解除本合同。5. 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4 款的規(guī)定解除本合同：第5頁共8頁(1) 患職業(yè)病或者因工 ( 公 ) 負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;(2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;(3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 ;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6. 具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1) 在試用期內的 ;(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3) 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4) 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(5) 低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工

8、資標準支付勞動者工資的 ;(6) 甲方未依法繳納社會保險費的 ;(7) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7. 除本條第 6 款規(guī)定的情形外， 乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。8. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9. 本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)， 應當即行終止。由于生產(chǎn) ( 工作 ) 需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第九條 違反勞動合同的責任第6頁共8頁1. 甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。2. 乙方在合同期內，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時， 甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資 ) 計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的_%。3. 乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。4. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第十條 雙方需要約定的其他事項第十一條 其他1. 本合同在履行中發(fā)生爭議， 任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2. 本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3. 本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時， 以國家新的法律法規(guī)為