企業(yè)補(bǔ)充福利

1、p131-p1334.4. 企業(yè)補(bǔ)充福利A企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃B企業(yè)員工服務(wù)福利企業(yè)員工服務(wù)福利C企業(yè)彈性福利計(jì)劃企業(yè)彈性福利計(jì)劃本節(jié)內(nèi)容：1.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃2企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)3.人壽保險(xiǎn)人壽保險(xiǎn)1.員工援助計(jì)劃員工援助計(jì)劃2.咨詢性服務(wù)咨詢性服務(wù)3.家庭援助計(jì)劃家庭援助計(jì)劃1.附加型彈性福利計(jì)劃附加型彈性福利計(jì)劃2彈性支用賬戶型彈性福利計(jì)劃彈性支用賬戶型彈性福利計(jì)劃3.福利套餐型福利計(jì)劃福利套餐型福利計(jì)劃4.選高擇低型彈性福利計(jì)劃選高擇低型彈性福利計(jì)劃一.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃：（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃1.含義:企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也叫企業(yè)年金。企業(yè)年金是指企業(yè)及其

2、員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)要根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。2企業(yè)年金基金管理主要內(nèi)容:參加人員范圍，資金統(tǒng)籌方式，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式，基金管理方式，計(jì)發(fā)辦法和支付方式，支付企業(yè)年金待遇的條件，組織管理和監(jiān)督方式，終止繳費(fèi)的條件，雙方約定的其他事項(xiàng)等。3.中國(guó)目前的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下一些共同特點(diǎn)：（1）.采用個(gè)人賬戶積累模式。到達(dá)法定退休年齡，可以一次性領(lǐng)取，也可定期領(lǐng)取。職工退休或死亡后，賬戶余額可有其指定受益人或繼承人一次領(lǐng)取。（2）.一般情況下，只有企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。（3）積累基金只能存銀行、買國(guó)

3、債，不能進(jìn)行市場(chǎng)化投資。（4）.企業(yè)自愿建立，國(guó)家不強(qiáng)制。一.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃：（2）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)醫(yī)療保障的范圍程度是有限的，客觀上為企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（商業(yè)健康保險(xiǎn)）留下空間。（1）按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可自主決定是否建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 減輕參保職工的醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)。（2） 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，企業(yè)可直接從成本中列支，不再經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審批。（3） 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)資金由企業(yè)或行業(yè)集中使用和管理，單獨(dú)建賬，單獨(dú)管理，用于本企業(yè)個(gè)人負(fù)擔(dān)較重的職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助，不得另行建立個(gè)人賬戶或者變相用于其他方面一.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃：（

4、3）人壽保險(xiǎn)(1).人壽保險(xiǎn):是有些企業(yè)為員工提供的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。是比較常見的一種企業(yè)福利形式.(2).適用于所有員工，而不論他們的健康或身體狀況如何.對(duì)于個(gè)人而言?？梢砸暂^低的費(fèi)率購買到相同的保險(xiǎn).(3).在我國(guó)煤炭。礦山，冶金。勘測(cè)，石油，化工和建筑行業(yè)普遍購買較多.二.企業(yè)員工服務(wù)福利：(1)(1)員工援助計(jì)劃員工援助計(jì)劃: :這是一種治療性福利項(xiàng)目。是針對(duì)員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理壓抑等問題提供咨詢和幫助的服務(wù)計(jì)劃有以下三種形式：一是由內(nèi)部工作人員在本企業(yè)進(jìn)行的援助活動(dòng)；二是企業(yè)通過與其他專業(yè)機(jī)構(gòu)簽訂合同來提供服務(wù)；三是多個(gè)企業(yè)集中資源,共同制定一個(gè)援助計(jì)劃。(

5、2)2)員工咨詢性福利員工咨詢性福利: :夫婦和家庭沖突問題的解決、職業(yè)生涯咨詢、再就業(yè)咨詢、法律咨詢以及退休咨詢等。二.企業(yè)員工服務(wù)福利： (3)(3)家庭援助計(jì)劃家庭援助計(jì)劃: :這是企業(yè)向員工提供的照顧家庭成員的福利。主要是照顧老人和兒童。由于老齡化和雙職工、單親家庭的增加。員工照顧年邁父母和年幼子女的負(fù)擔(dān)加重了。因此。為了使員工安心工作,企業(yè)向員工提供家庭援助福利。家庭援助計(jì)劃的形式：1)彈性工作時(shí)間和請(qǐng)假制度。2)向員工提供老人照顧方面的信息。推薦老人護(hù)理中心等。3)企業(yè)對(duì)有老人住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的員工出資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或直接資助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。4)家庭生活安排計(jì)劃,企業(yè)安排專門部門幫助員工料理生

6、活中的各種瑣事、雜物。類似于后勤服務(wù)。企業(yè)還為員工提供交通服務(wù)、健康服務(wù)、旅游服務(wù)和餐飲服務(wù)等福利項(xiàng)目。三.企業(yè)彈性福利計(jì)劃：（自助餐式的福利）彈性福利計(jì)劃由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性。（1）附加型彈性福利計(jì)劃）附加型彈性福利計(jì)劃：最普遍的彈性福利計(jì)劃附加，就是在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再向員工提供不同的福利措施或提高原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn)，讓員工選擇。（2）福利套餐型彈性福利計(jì)劃：）福利套餐型彈性福利計(jì)劃：指有企業(yè)退出不同的福利組合。每一組所含的福利項(xiàng)目?jī)?yōu)惠都不一樣，員工只能選擇其中的一個(gè)組合，而且不能更改套餐內(nèi)容。三.企業(yè)彈性福利計(jì)劃（3）彈性支用賬戶型彈性福利）彈性支用賬戶型彈性福

7、利計(jì)劃：計(jì)劃：比較特殊的一種形式。員工每一年可從其稅前總收入中撥取一定數(shù)額的項(xiàng)款作為自己的支用賬戶。并以此賬戶去選擇所提供的各種福利施。注:撥入的支用賬戶金額不用扣繳所得稅。但是賬戶中的金額如果不能于年度內(nèi)用完，余額就歸企業(yè)所有。（4）選高擇低型彈性福利計(jì)劃企業(yè)一般會(huì)提供幾種項(xiàng)目不等，程度不一的組合福利，價(jià)值有高有低。企業(yè)從員工薪水中扣除一定的金額來支付其間的差額，選擇價(jià)格低的，員工就可以要求企業(yè)發(fā)給其間的差額，補(bǔ)充：法定福利和補(bǔ)充福利及彈性福利的區(qū)別？ 法定福利：法定福利：就是勞動(dòng)合同法明確要求的，企業(yè)必須給員工繳納的福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這五險(xiǎn)，還有住房

8、公積金這“一金”。法定福利是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，能給員工以基本的保障和規(guī)范的印象，但對(duì)于人才的吸引和保留幾乎不會(huì)有任何作用。 補(bǔ)充福利：補(bǔ)充福利：不是法律要求，而是體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷的、對(duì)職位給予的貨幣/非貨幣性的一種津貼性質(zhì)的補(bǔ)充；補(bǔ)充福利可以是現(xiàn)金福利，也可以是物質(zhì)福利。例如交通補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼，或者健身卡、購物卡、生活用品等實(shí)物。補(bǔ)充福利操作起來比較簡(jiǎn)單，彈性福利：也稱為菜單式福利，是近年來興起的一種較為靈活的福利彈性福利：也稱為菜單式福利，是近年來興起的一種較為靈活的福利方式，最大的優(yōu)點(diǎn)是可以讓員工在企業(yè)提供的福利項(xiàng)目中，依據(jù)自身方式，最大的優(yōu)點(diǎn)是可以讓員工在企業(yè)提供的福利項(xiàng)目中，依據(jù)自身達(dá)到的條件來選擇自己喜好的某項(xiàng)福利，針對(duì)性