幼兒園園長聘任合同簡易版

1、幼兒園園長聘任合同簡易版it is necessary to clarify the rights and obligations of the parties, to restrict parties, and to supervise both parties to keep their promises and to restrain the act of reckless repentance.編訂：xxxxxxxx20xx年xx月xx日幼兒園園長聘任合同簡易版幼兒園園長聘任合同簡易版溫馨提示：本協(xié)議文件應用在明確協(xié)議各方的權(quán)利與義務、并具有約束力和可作為憑證，且對當事人雙方或者多方都

2、有約制性，能實現(xiàn)監(jiān)視雙方信守諾言、約束輕率反悔的行為。文檔下載完成后可以挺直編輯，請依據(jù)自己的需求進展套用。方(用人單位)：陽原縣雙語藝術(shù)幼兒園地址：陽原縣西城鎮(zhèn)法人(負責人)：_ _乙方(勞動者)：_性別：_出生年月：_居民身份證號碼：_ 戶口所在地址：_ _常住地址：_為確立勞動關(guān)系，明白雙方的權(quán)利和任務，依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準，簽訂本合同。一、勞動合同期限(一)本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日到年月日止。二、工作內(nèi)容甲方依據(jù)需要支配乙方從事園(副)長工作。乙方應勝任本職工作，并進步職業(yè)園長技巧，完成工作任務。三、勞動愛護和勞

3、動條件甲方應供應符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身平安和安康。四、工作酬勞及內(nèi)容(一)甲方付給園長工資為元/月，崗位補貼元/月(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方支配的工作任務。(三)工作內(nèi)容：1、全園的平安工作，2、招生宣揚工作，3、日常保教工作，4、重大活動的組織，5、老師的考評工作，6、總園支配的其他工作。7、園長有權(quán)對違背工作制度的教職員工在支配好善后工作后，進展解聘。(四)工作考評:1、學期考評，幼兒園招生到達上學年同期人數(shù)或幼兒園預定目的，不出平安事故(指幼兒園費用在300元以下),辦園標準，記錄完好的發(fā)500元考評獎。2、聯(lián)查

4、考評，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎100元，其次的獎50元，第三的獎30元。最終一名扣發(fā)10元(從工資中扣除)。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必需服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，愛護甲方的聲譽。有以下狀況之一為嚴峻違反勞動紀律。1、私自拘留、挪用或者侵害甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。3、有意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的平安保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟丟失的。6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利

5、益受損的。六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動合同。七、勞動合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。(二)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同;1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。(三)有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷

6、，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。(五)乙方有以下狀況之一的，甲方不得解除勞動合同;1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。2、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(六)有以下狀況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;2、甲方未按本合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。八、違反勞動合同的義務1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可能

7、會依據(jù)狀況出資派乙方參與各種進修、培訓學習。培訓、學習完畢后，未滿甲方懇求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下：1000xx元3年, xx4999元5年.九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必需履行。十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。十三、甲、乙雙方需要商定的其他事項：1、嚴峻違反勞動紀律視為違約.2、曾參與外出培訓的老師，無論何種緣由不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。甲方：