普通員工勞動合同范本3篇最新

1、普通員工勞動合同范本3篇最新一般員工勞動合同范本3篇最新公司的一般員工層有多名員工，這些員工從公司正式聘用的第一天開頭，都要簽署勞動合同。以下整理了正規(guī)的一般員工勞動合同范本，請參考。一般員工勞動合同范本1甲方(用人單位)_ 乙方(員工)_名稱_ 姓名_住宅_ 性別_法定代表人_ 身份證(護照)_(主要負責人)_ 號碼_聯(lián)絡人_ 住址_聯(lián)絡電話_ 聯(lián)絡電話_為愛護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關系，甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的原那么，簽訂本合同，共同遵守

2、本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成肯定工作任務為期限：從年月日起至任務完成時止。完成任務的標記是。(二)、試用期為個月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無)。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：。乙方的工作地點: 。依據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的狀況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否那

3、么甲方可以馬上解除合同并不需要支付任何補償金。乙方應當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以根據(jù)規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)打算對其培訓或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)根據(jù)乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，乙方依舊不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8

4、小時)，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動酬勞(一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)乙方每月根本工資為元(試用期根本工資為元)，是計算加班工資等非根本工資勞動酬勞的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY標準，由公司按崗位性質(zhì)打算根本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗

5、位及相應的根本工資，每月發(fā)放;但正常工作時間工資即根本工資不包括以下各項(以下各項不作為加班工資的計算基數(shù))：(一)績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等;(二)無確定支付周期的勞動酬勞，如一次性獎金、津貼、補貼等。(二)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。(三)加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，那么以根本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平常、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。(四)甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(五)乙方假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(

6、六)甲方因臨時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不行抗拒力，不能根據(jù)上述規(guī)定時間支付工資酬勞的，應當提早七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方回絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。以下狀況之一的，不屬于無故克扣行為：1、甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的;2、甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的;3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的;4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負

7、傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定，供應符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，實在愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。(三)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、

8、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關規(guī)定。(四)乙方違背規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)以及規(guī)章制度賜予處分或解除勞動合同。(五)乙方有以下行為之一的，經(jīng)批判訓練不改的，甲方可以分狀況依據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)賜予處分或經(jīng)濟懲罰：1、違背勞動紀律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的;2、無正值理由不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;3、玩忽職守，違背技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事

9、故，使人民生命、財產(chǎn)患病損失的;4、有貪盜竊、職務侵占、走s販私、行hui受hui以及其他違法亂紀行為的。乙方有上述行為，情節(jié)嚴峻，觸犯刑律的，由司法機關依法懲辦。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成宏大損害的，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。(二)乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫

10、乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴峻違背甲方的規(guī)章制度的;3、嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(五)有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解

11、除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(六)有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提早解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必