工作時因個人糾紛被打傷不能算工傷

1、工作時因個人糾紛被打傷不能算工傷 【案件回放】：韓某和姬某是某市某金屬制品有限公司的職工，被安 排在同組工作。 2014年 1月 22日，根據(jù)公司安排，韓某與姬某中有 一人需去公司另一廠區(qū)上班。兩人在協(xié)商中相互推諉并發(fā)生爭論。 之后，姬某在同事問及兩人為何爭論時，姬某說韓某耍無賴。韓某 聽到后，上前拉住姬某質(zhì)問，后姬用工作錘敲打韓某左側(cè)肩部，致 韓左側(cè)肩胛骨粉碎性骨折。當?shù)毓参镒C鑒定部門認定，韓某損傷 程度為輕傷二級。同年 10月 16日，某市人民法院以犯故意傷害罪判處姬某有期徒刑 8 個月，緩刑 1 年；判決姬某賠償韓某經(jīng)濟損失 28091元，姬某自愿補 償 26909 元，合計 5500

2、0 元。2014年11月 5日，韓某向某市人社局申請工傷認定。今年 1月 6日， 某市人社局作出 不予認定工傷決定書 。韓某不服，向某市人民法 院提起行政訴訟?！痉ㄍ徖怼浚耗呈腥嗣穹ㄔ簩徖碚J為，從韓某被姬某毆打的起因看， 韓某是在聽到姬某說他耍無賴后，拉住姬某理論的過程中被姬某毆打受傷。該毆打行為的發(fā)生，純屬因韓某與姬某個人之間不滿情緒 的發(fā)泄引起，并無任何韓某履行工作職責的因素。雖然在毆打行為發(fā)生之前，韓某與姬某曾就工作分工的問題產(chǎn)生矛 盾，之后的相互不滿情緒也由此積聚，但在毆打行為發(fā)生前雙方爭 議已經(jīng)平息，之后的毆打行為是由于韓某與姬某不能正確處理同事 關(guān)系和相互之間的糾紛，而采取挑釁、

3、打斗等沖動、非理性方式解 決問題的結(jié)果，與先前雙方關(guān)于工作分工的爭論并無直接因果關(guān)系。 據(jù)此，某市人民法院認為韓某所受傷害與履行工作職責無關(guān)，故駁 回原告的訴訟請求?！景讣u析】：天津敬東律師事務(wù)所認為，工傷應(yīng)是合法履行職責受 傷。該案各方當事人對事發(fā)當天，韓某與公司之間存在勞動關(guān)系及 韓某在工作時間和工作場所被姬某毆打致傷的事實均沒有爭議。所 以該案的爭議焦點在于韓某事發(fā)當日所受的傷害是否由履行工作職 責所致。工傷保險條例第十四條第（三）項規(guī)定，在工作時間和 工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應(yīng)認定為工傷。 暴力傷害工傷需要考慮以下幾個方面：（ 1）時間界限，一般限于發(fā) 生在工作時間之內(nèi)； （2）空間界限，一般限于生產(chǎn)、工作區(qū)域之內(nèi)； （3）職務(wù)界限，一般限于履行職責而產(chǎn)生之傷害；（ 4）主觀過錯界 限，即職工本人不具有故意。其中職務(wù)界限即工作原因，屬于核心 要素。本案中，該毆打行為的發(fā)生，與之前二人之間就工作分工的 問題產(chǎn)生矛盾具有一定的關(guān)聯(lián)性，但其直接原因并非工作糾紛引起， 且該糾紛完全可以通過合法的、正當?shù)姆绞絹斫鉀Q。只有合法履行 工作職責受到暴力傷害，才能認定為工傷。如果將暴力傷害工傷