[免費(fèi)專(zhuān)享]勞務(wù)合同范本通用版

1、免費(fèi)專(zhuān)享勞務(wù)合同范本通用版勞務(wù)合同范本通用版甲方：乙方：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方支配乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的訓(xùn)練。四、勞動(dòng)酬勞第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方無(wú)需支付

2、乙方的月生活費(fèi)。第九條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并準(zhǔn)時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商全都的;(二)訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的第十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動(dòng)合同。第十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;(二)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;五、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)

3、容第十二條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：第一十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)峻瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第一十四條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。六、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離任，否那么應(yīng)支付違約金500元。2.

4、甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特別狀況，經(jīng)雙方協(xié)商全都不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違背合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H狀況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)

5、一份。甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)【簽訂勞務(wù)合同范本留意事項(xiàng)】1、假如求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)潔地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨便對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，很多個(gè)人單位經(jīng)常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中商定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只

6、需要求職者簡(jiǎn)潔地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者認(rèn)真推敲合同后，發(fā)覺(jué)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只商定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，假設(shè)有違背要擔(dān)當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了酬勞外幾乎一無(wú)全部。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)詢(xún)問(wèn)事務(wù)所進(jìn)展勞動(dòng)合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)愛(ài)護(hù)自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律愛(ài)護(hù)。為此，求職者肯定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必需符合法

7、定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必需符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必需合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)當(dāng)仔細(xì)學(xué)習(xí)和理解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的學(xué)問(wèn)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違背合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)保衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)當(dāng)條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂

8、前肯定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，認(rèn)真審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)章、詳細(xì)工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)酬勞、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。6、假如求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身平安有較大威逼的行業(yè)時(shí)，求職者肯定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)處理。如今不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者丟失勞動(dòng)力量后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為躲避擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是商定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、很多私營(yíng)單位為了到達(dá)要挾、掌握求職者的目的，經(jīng)常在簽定合同之前要求求職者先交納肯定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違背商定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)當(dāng)首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一