有關(guān)變更合同模板6篇

1、有關(guān)變更合同模板6 篇變更合同篇 1甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：證件類型：證件號碼：甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的前提下， 對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同變更內(nèi)容：二、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)代表(簽名)日期：年 月 日變更合同篇 2甲方：乙方：丙方：一、甲乙丙三方經(jīng)過協(xié)商，同意將甲乙雙方于_年_月 _日簽定的房屋租賃合同（以下簡稱原合同 ）之乙方變更為本協(xié)議丙方。除本協(xié)議約定情形外， 原合同其他內(nèi)容不變。二、自本協(xié)議生效之日起，由本

2、協(xié)議丙方代替本協(xié)議乙方承擔原合同的全部權(quán)利和責任。三、原合同中的權(quán)利和責任轉(zhuǎn)移行為是建立在乙丙雙方自愿的基礎(chǔ)上，由此產(chǎn)生的其他問題，均與甲方無關(guān)。四、原合同期滿終止后甲方返還押金人民幣_元（大寫：_圓）給丙方。乙方已繳納的押金人民幣_元（大寫： _圓）已經(jīng)由丙方支付。五、丙方確認房屋內(nèi)裝修及設(shè)施、設(shè)備與原合同中描述一致，無損壞或丟失。六、本協(xié)議生效前根據(jù)原合同規(guī)定承租方所應(yīng)支付的費用（包括房租、水電費、物管費等）由乙方支付。七、補充協(xié)議：本協(xié)議一式三份，甲乙丙各執(zhí)一份。甲方乙方丙方 簽名：簽名：簽名：簽訂日期： _ 年_月 _日變更合同篇 3甲 方： AA公司乙 方： ( 員工工號：)經(jīng)甲、乙

3、雙方協(xié)商一致，對雙方在的勞動合同第條第款作如下變更：一、變更后的內(nèi)容二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(合同專用章后生效。年月日簽訂/續(xù)訂蓋章 ) 并加蓋甲方勞動三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方： AA公司 乙方： ( 簽名或蓋章 ) 法定代表人或委托代理人：年月日年月日變更合同篇 4甲、乙雙方于 _年_月 _日訂立 _合同。雙方就該合同有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達成合同變更協(xié)議條款如下：1、_2、_3、_4、原合同 _廢止。5、雙方當事人簽字或蓋章時本變更合同協(xié)議生效，雙方依變更后的合同履行。甲方： _乙方： _年 _月_日變更合同篇 5甲方：乙方：甲、乙雙方就原勞動合同有關(guān)

4、事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達成勞動合同變更協(xié)議條款如下：1、原勞動合同工作地點由更為，工作崗位由變更為。2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原勞動合同的其余部分繼續(xù)有效。3、本協(xié)議生效后，即成為勞動合同不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力；4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方：(蓋章)( 簽字)年月日年月日變更合同篇 6甲方：深圳明嘉服裝有限公司乙方：為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系， 甲乙雙方就原 深圳市勞動合同未明確事項作如下補充說明，甲方申明此深圳市勞動合同補充協(xié)議書是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非

5、公司強制性行為。第一條：原深圳市勞動合同第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000 元/ 月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的 80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為： 30 元 / 月。第三條：原深圳市

6、勞動合同第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應(yīng)提前通知乙方，延長時間最長不得超過 10 天。第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在

7、不預(yù)先通知的情況下隨時解除與乙方的 勞動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)（包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；第八條：為建立和諧勞動關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第九條： 本附件為 深圳市勞動合同 的補充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原深圳市勞動合同具有相同的法律效力。第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系