生產(chǎn)部管理規(guī)章制度

1、一目的1、為了規(guī)范員工的行為，體現(xiàn)公司的精神面貌，維護(hù)良好的生產(chǎn)工作秩序，保證公司生產(chǎn)和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2、本制度是員工在公司內(nèi)外行為準(zhǔn)則，全體員工必須自覺遵守，嚴(yán)格執(zhí)行。3、為確保本規(guī)章制度的執(zhí)行，加強(qiáng)全方位管理，對(duì)違反本條例的員工，根據(jù)情節(jié)給予教育或相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。二.適用范圍本規(guī)定適應(yīng)生產(chǎn)管理中心全體員工。三 員工行為準(zhǔn)則1、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，必須服從分配、調(diào)動(dòng)和指揮，爭做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。2、任何員工不得以公司名義進(jìn)行個(gè)人商業(yè)活動(dòng)，任職期間，不得受聘于其它同行業(yè)單位。3、公司員工應(yīng)熱愛公司事業(yè)，維護(hù)公司聲譽(yù)，員工之間應(yīng)相互

2、平等，相互尊重，團(tuán)結(jié)友好。4、講究文明禮貌，做到談吐文雅，舉止文明，衣著整齊。5、在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，不得進(jìn)行與本職工作無關(guān)的事項(xiàng)。6、工作應(yīng)積極主動(dòng)，處理問題要耐心細(xì)致，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。7、所有員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)課程，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高工作和業(yè)務(wù)水平。8、應(yīng)妥善保管好公司文件、技術(shù)資料并嚴(yán)禁外傳；愛護(hù)辦公設(shè)施，保持辦公環(huán)境整潔有序。9、按公司要求做好公司生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、清潔工作；愛護(hù)保管好生產(chǎn)中使用的計(jì)量器具及工具等公司一切財(cái)產(chǎn)。10、提倡勤儉節(jié)約的原則，節(jié)約用水、用電、各種辦公用品以及公司的其它資源。11、不允許傳播各種不利于公司員工團(tuán)結(jié)的消息，有問題及建議可向上級(jí)主管

3、或直接向公司經(jīng)理層反映。12、保守公司商業(yè)機(jī)密，不得利用公司機(jī)密謀取私利。13、凡不遵守上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，公司給予10-500 元罰款或扣發(fā)當(dāng)月工資直至辭退。四勞動(dòng)紀(jì)律1、上班時(shí)間十不準(zhǔn)：1）不準(zhǔn)違章操作； 2）不準(zhǔn)在車間內(nèi)會(huì)客； 3）不準(zhǔn)酒后上班； 4）不準(zhǔn)串崗說笑、打鬧； 5）不準(zhǔn)在車間看報(bào)紙： 6）不準(zhǔn)在車間玩手機(jī)： 7）不準(zhǔn)從辦公室搬椅子在車間座： 8）不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、高跟鞋進(jìn)車間； 9）不準(zhǔn)把摩托車、自行車放在車間內(nèi) 10）不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)吸煙。2、公司員工應(yīng)遵守公司的作息時(shí)間，上下班不得遲到、早退、無故缺席和空崗。遲到或早退者，罰款 10 元/ 次。指紋考勤每缺一次罰款10 元，

4、曠工罰款 100 元/ 天，連續(xù)曠工 3 天以上、全年累計(jì)曠工7 天以上者辭退。3、員工因病或有事休假，需提前向有關(guān)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班者按曠工處理。4、所有員工要服從分配，聽從領(lǐng)導(dǎo)；不聽從分配者，下崗待業(yè)并進(jìn)行培訓(xùn)。5、員工在工作場(chǎng)所不準(zhǔn)嘻戲打鬧及打架斗毆，影響公司正常工作秩序；違者罰款50-500 元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。6、員工上班期間，應(yīng)按規(guī)定佩戴安全帽和勞動(dòng)保護(hù)用品，不得穿拖鞋，高跟鞋上崗，上班女工要盤發(fā)戴安全帽，不準(zhǔn)帶圍巾，違者罰款10 元。7、工作時(shí)間非工作需要不準(zhǔn)脫崗，串崗，違者罰款10 元。8、員工工作時(shí)，必須按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)

5、，違者罰款 50 元。9、注意防火，防爆。倉庫、生產(chǎn)車間、易燃品附近等危險(xiǎn)場(chǎng)地嚴(yán)禁煙火，違者罰款50 元。10、上班期間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)酒后上班，違者罰款100 元，發(fā)現(xiàn)喝酒上班暫停其工作，直至醒酒為止。酗酒鬧事和由此導(dǎo)致的人身設(shè)備事故將嚴(yán)厲懲處。11、員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。12、員工要以廠為家，勤儉節(jié)約，愛護(hù)財(cái)物，違者要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。13、對(duì)有意破壞公司財(cái)物，設(shè)施和工具者，要照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。對(duì)丟失工具者按工具新舊程度和價(jià)值進(jìn)行一定的賠償。14

6、、嚴(yán)禁私拿工廠財(cái)物，利用廠內(nèi)物資干私活，違者給予所加工物品5-10 倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者開除直至移送司法機(jī)關(guān)15、上班時(shí)間不準(zhǔn)在廠區(qū)會(huì)客，外來人員參觀生產(chǎn)車間，必須事先通知廠辦，違者罰款100元。16、各級(jí)人員不得隱瞞各種事故，凡隱瞞不報(bào)造成的損失視情節(jié)，給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究刑事責(zé)任。17、下班后，擦試機(jī)器、工位車、量具干凈整齊，機(jī)器周圍無工件、雜物、油漬，做到人走燈滅，切斷電源，并做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)一次不合格罰款10 元。18、每周五保養(yǎng)設(shè)備、清掃地面衛(wèi)生，經(jīng)檢查設(shè)備保養(yǎng)不合格每次罰款10 元，地面衛(wèi)生不合格每次罰款10 元。19、員工對(duì)所借的工、量、具應(yīng)辦理出借手續(xù)，認(rèn)真保管所借的工、量

7、、具，用后及時(shí)歸還，對(duì)損壞、丟失者將給予經(jīng)濟(jì)處罰。20、未經(jīng)庫管員允許，任何人不得進(jìn)入倉庫或工具庫，到窗口借還工具；21、如實(shí)向庫管員說明使用情況，如磨損、報(bào)廢等，若故意隱瞞事實(shí)，違者視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰。22、庫房中工具或量具需外借時(shí)， 借用前必須由車間主任或廠長同意，部門經(jīng)理批準(zhǔn)并簽字后，由本廠負(fù)責(zé)外借人員簽字領(lǐng)取，并負(fù)責(zé)及時(shí)追回歸還庫中。23、員工所借的圖紙及工藝卡片，非特殊原因， 每位員工手中只允許留有一份正在加工使用的圖紙或工藝卡片， 以免看錯(cuò)圖紙或工藝卡片， 出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題， 使用完的圖紙工藝卡片及時(shí)往下一工序流轉(zhuǎn)，用完不及時(shí)流轉(zhuǎn)的每次罰款 10 元。24、對(duì)虛報(bào)工件產(chǎn)量者，

8、給予所虛報(bào)數(shù)量的2 5 倍處罰，當(dāng)天加工工件的工時(shí)一律作廢，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。25、操作工每月必須完成公司規(guī)定的勞動(dòng)定額工時(shí)，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)者，予以辭退（學(xué)徒工和試用期員工除外）。因設(shè)備、質(zhì)量、技術(shù)、缺料等原因?qū)е卤竟の粺o法正常工作的，該員工必須主動(dòng)找車間主任安排其它工作（包括零工），無工作安排者由車間主任安排換休。26、私自操作他人設(shè)備者，每次罰款100 元，造成的后果自負(fù)，并追究其責(zé)任。27、加強(qiáng)電力、氧氣、乙炔、油料的管理，杜絕安全隱患，防止一切安全事故的發(fā)生。28、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛的精神，互相關(guān)心，互相幫助，反對(duì)自私自利，自以為是的作風(fēng)，絕不允許在廠內(nèi)拉幫結(jié)派，打架斗毆、惡語傷

9、人，違者視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重的送司法部門處理。29、各級(jí)管理人員要奉公守法、秉公辦事，反對(duì)不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，不許濫用職權(quán)，假公濟(jì)私。嚴(yán)格遵守保密制度，各種技術(shù)資料不得外傳、外借、違者將給予紀(jì)律處分。30、凡本廠員工都要佩帶廠微、不得損壞企業(yè)形象，不做對(duì)企業(yè)有害的事，做一個(gè)合格的海斯壯員工。31、員工應(yīng)了解分層級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式，履行職務(wù)及公務(wù)的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級(jí)申訴。五考勤制度1、本公司工作日按規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間。2、車間員工考勤由車間主任負(fù)責(zé)，并于月底將考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)財(cái)務(wù)部。3、員工請(qǐng)病、事假需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假

10、條。車間員工請(qǐng)假半天之內(nèi)需車間主任、生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)；超過1 天（包含 1 天），需經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；超過2 天（包含 2 天），須經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)，生產(chǎn)管理中心各部門管理人員請(qǐng)假需經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)方可生效。4、月全勤天數(shù)為 26 天，公司獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)60 元/ 月，公司科室以下（含車間一線員工）全年全勤，公司獎(jiǎng)勵(lì)年度全勤獎(jiǎng)300 元。5、凡沒請(qǐng)假且未到公司上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位者，按曠工論處。6、員工因公出差按出差管理辦法執(zhí)行。7、凡本公司員工工作時(shí)間出廠需持公司出門證，出門證需經(jīng)部門主管簽字。六辭職程序1、員工因個(gè)人原因提出辭職應(yīng)提前1 個(gè)月向本部門及人力資源部提出書面辭職申請(qǐng)。2

11、、辦理辭職手續(xù)時(shí)要填寫辭職審批表，辦理離職移交手續(xù)，交回從公司領(lǐng)用的辦公用品、技術(shù)資料、工具、計(jì)量器具等。3、辭職審批表經(jīng)部門主管、技術(shù)部、品管部、倉庫、綜合管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、等相關(guān)部門會(huì)簽，所有手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。4、凡不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，將扣除未結(jié)算工資。七辭退規(guī)定1、公司員工違反下列條例之一者，將予以辭退：（ 1） 違反國家法律和法規(guī)，被依法教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任者。（ 2） 違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)的。（ 3） 連續(xù)曠工 3 天或全年累計(jì)曠工 7 天以上者。（ 4） 不服從分配，擅自脫離工作崗位，不能適用本公司工作需要者。（ 5） 在公司內(nèi)打架

12、，斗毆嚴(yán)重影響和破壞正常工作秩序者。（ 6） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害者。（ 7） 泄露公司技術(shù)商業(yè)秘密，給公司造成損失者。2、辭退員工首先由部門經(jīng)理提出報(bào)告，寫明辭退原因并經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)給人力資源部后，辦理辭退手續(xù)。3、對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，按照公司處罰條例從結(jié)算工資中扣除。4、對(duì)嚴(yán)重破壞公司正常工作，生產(chǎn)秩序或觸犯刑律的將交公安部門及法院處理。八.廠區(qū)環(huán)境管理1、生產(chǎn)車間，倉庫的原材物料，工件要定置定位，擺放整齊有序，有用物品與無用物品不能混放，合格品與廢品要分別擺放，要做好各類物資標(biāo)識(shí)。2、工件周轉(zhuǎn)車，工件擺放架要整齊有序，不使用工具要放回原處。3、各

13、車間要保持通道暢通，以保證人行與運(yùn)輸車行走無阻礙。4、車間要用黃線將各種功能區(qū)域劃分出，按照劃分區(qū)域功能進(jìn)行正確使用。5、電控箱、滅火器1 米范圍內(nèi)嚴(yán)禁堆放貨物，車間內(nèi)禁止亂拉電線，不允許有裸露電線及電線頭。6、車間地面經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生，盡量避免工件掉地，掉地工件要及時(shí)清理。7、不準(zhǔn)在車間墻壁，公共設(shè)施及機(jī)器設(shè)備上亂寫亂畫，保持環(huán)境整潔明亮。九、發(fā)展和晉升1、員工的發(fā)展晉升和學(xué)歷、資格、工齡沒有必然的聯(lián)系，公司用人堅(jiān)持賽馬不相馬，每年度由上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行逐級(jí)聘任。2、公司內(nèi)部有空缺職位，優(yōu)先聘任公司內(nèi)部員工，人力資源部在公司公告欄內(nèi)發(fā)布空缺職位及招聘要求，符合條件者可以進(jìn)行內(nèi)部應(yīng)聘。3、具備以下

14、條件的員工，應(yīng)優(yōu)先獲得晉升或聘任：（1）符合公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念（2）誠信做事、關(guān)愛他人（3）業(yè)績排序在同崗位序列前10%（4）獲得各種榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的（5）積極參加培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，提高個(gè)人能力（6）團(tuán)結(jié)協(xié)作，和同事共同完成各項(xiàng)工作（7）符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。十、安全與健康1、公司提倡安全生產(chǎn)、并采取相關(guān)措施切實(shí)保障員工在生產(chǎn)中的安全。2、公司定期或不定期發(fā)放相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品。3、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組，采取專人巡查和每周一次小組檢查相結(jié)合的方法，對(duì)安全檢查點(diǎn)進(jìn)行定期不定期的檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行逐一整改到位。4、員工在試用期間即須接受安全教育培訓(xùn)，只有安全教育培訓(xùn)合格后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。5、在日常工作中，員工仍需要不斷學(xué)習(xí)必要的急救知識(shí)，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。6、員工在工作中，要切實(shí)遵守工作場(chǎng)所的安全相關(guān)規(guī)定，具體參見各部門頒布的安全規(guī)定。7、工作期間，要認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章