兼職教師聘請(qǐng)

1、青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院文件技術(shù)學(xué)院200750號(hào)青 島 職 業(yè) 技 術(shù) 學(xué) 院兼職教師聘用及管理辦法（試行）第一章 總則第一條 兼職教師是學(xué)院教師隊(duì)伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶，做好兼職教師的聘任與管理工作，對(duì)合理有序地吸納社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)的人力資源為高職教育服務(wù)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。為打造校企互通、專(zhuān)兼一體的“雙師”結(jié)構(gòu)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)、兼職教師優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，充分發(fā)揮兼職教師的作用，規(guī)范學(xué)院兼職教師的聘用及管理工作，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)兼職教師系指各二級(jí)學(xué)院根據(jù)專(zhuān)業(yè)建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)和人才培養(yǎng)需求聘請(qǐng)的來(lái)自社會(huì)各界、行業(yè)、企業(yè)的管理專(zhuān)家、技術(shù)骨干、能工巧

2、匠。兼職教師隊(duì)伍是由專(zhuān)業(yè)建設(shè)專(zhuān)家、兼職專(zhuān)業(yè)帶頭人、兼職骨干教師、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師等構(gòu)成。第二章 兼職教師聘請(qǐng)的基本原則第三條 按需聘任的原則。根據(jù)教學(xué)實(shí)訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)需要，面向社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)聘任兼職教師，重點(diǎn)選擇校外教學(xué)基地的管理專(zhuān)家、技術(shù)骨干和能工巧匠。第四條 聘約管理的原則。完善聘約，明確兼職教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格依約管理。第五條 動(dòng)態(tài)管理的原則。兼職教師的聘任實(shí)行聘期制與考核制相結(jié)合，學(xué)期調(diào)整與學(xué)年聘任相結(jié)合，適時(shí)調(diào)整不符合要求的兼職教師與穩(wěn)定精干兼職教師相結(jié)合的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。第三章 兼職教師聘請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)和基本條件第六條 專(zhuān)業(yè)建設(shè)專(zhuān)家。在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)

3、領(lǐng)域具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、較長(zhǎng)的實(shí)踐技能工作經(jīng)歷，掌握本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)有較高見(jiàn)解的行業(yè)企業(yè)高級(jí)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。第七條 兼職專(zhuān)業(yè)帶頭人。在企業(yè)行業(yè)里有一定威望，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，能夠組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)地設(shè)計(jì)課程、專(zhuān)業(yè)，具有較長(zhǎng)時(shí)間的企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，具有與專(zhuān)職專(zhuān)業(yè)帶頭人聯(lián)合主持制定專(zhuān)業(yè)建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案、教師培養(yǎng)方案等方面的工作能力，有較強(qiáng)的整合校外教學(xué)資源的能力。每個(gè)專(zhuān)業(yè)至少聘請(qǐng)兼職專(zhuān)業(yè)帶頭人1名。第八條 兼職骨干教師。具有較豐富的企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，能勝任專(zhuān)業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)工作并指導(dǎo)青年教師，具有能夠參與教學(xué)計(jì)劃制定、審議，核心課程建

4、設(shè)、課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)及特色教材開(kāi)發(fā)等方面的能力。每個(gè)專(zhuān)業(yè)聘請(qǐng)兼職骨干教師4-6名。第九條 實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師。具有較豐富的技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的操作技能，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作責(zé)任心的技術(shù)骨干或能工巧匠。各專(zhuān)業(yè)根據(jù)實(shí)踐的需要確定每學(xué)期聘請(qǐng)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的數(shù)量。第四章 兼職教師的工作職責(zé)第十條 專(zhuān)業(yè)建設(shè)專(zhuān)家的工作職責(zé)。參與專(zhuān)業(yè)方向的確定、調(diào)整，專(zhuān)業(yè)建設(shè)中課程體系建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)方案的制定、審議、論證等工作，對(duì)涉及專(zhuān)業(yè)建設(shè)各方面的工作提出意見(jiàn)，參與專(zhuān)業(yè)教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱的制定、審議、論證。第十一條 兼職專(zhuān)業(yè)帶頭人的工作職責(zé)。與專(zhuān)職專(zhuān)業(yè)帶頭人共同承擔(dān)如下責(zé)任：1. 以就業(yè)為導(dǎo)向，

5、與社會(huì)、行業(yè)緊密聯(lián)系，熟悉本專(zhuān)業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，突出本專(zhuān)業(yè)鮮明的職業(yè)特色。2. 主持本專(zhuān)業(yè)課程體系、核心課程、特色教材、教學(xué)課件、教學(xué)資源庫(kù)、實(shí)訓(xùn)內(nèi)涵、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容的改革、研發(fā)等方面工作，負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的整體規(guī)劃與建設(shè)，教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱、學(xué)生考核方案的制定與修訂工作。3. 負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能培養(yǎng)方案的制定，實(shí)訓(xùn)室、實(shí)訓(xùn)基地的規(guī)劃與建設(shè)。4. 負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍的規(guī)劃和培養(yǎng)工作，發(fā)揮傳、幫、帶作用，提高本專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師。5. 在專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮核心帶動(dòng)作用，重點(diǎn)做好專(zhuān)業(yè)建設(shè)工作，同時(shí)每學(xué)年抽出一定的時(shí)間承擔(dān)教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)。6.

6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本專(zhuān)業(yè)教師開(kāi)展科研和技術(shù)開(kāi)發(fā)、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等工作，完成一定的研究或開(kāi)發(fā)工作量。第十二條 兼職骨干教師的工作職責(zé)。比照專(zhuān)職骨干教師的工作要求承擔(dān)如下職責(zé)：1. 參加本專(zhuān)業(yè)整體建設(shè)規(guī)劃和教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱的制定。2. 參加本專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)。 3. 參加本專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)青年教師。4. 每學(xué)年應(yīng)系統(tǒng)地承擔(dān)1門(mén)以上專(zhuān)業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)，完成一定的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)工作量。 5. 參加本專(zhuān)業(yè)課程體系、核心課程、特色教材、教學(xué)課件、教學(xué)資源庫(kù)、實(shí)訓(xùn)內(nèi)涵、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容的改革、技術(shù)研發(fā)等方面的工作。6. 參加本專(zhuān)業(yè)開(kāi)展的科研和技術(shù)開(kāi)發(fā)、智力服務(wù)等工

7、作，完成一定的科研或技術(shù)研發(fā)工作量。第十三條 實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的工作職責(zé):1. 負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)訓(xùn)期間的技能訓(xùn)練、組織管理等工作，指導(dǎo)學(xué)生熟悉工作氛圍和工作要求，掌握工藝流程和專(zhuān)業(yè)技能的實(shí)際操作。2. 負(fù)責(zé)按照學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合制訂的實(shí)訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)實(shí)訓(xùn)任務(wù)，做好學(xué)生的職業(yè)道德和安全教育工作。3. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)學(xué)生撰寫(xiě)實(shí)訓(xùn)日志或?qū)嵱?xùn)報(bào)告等。4. 負(fù)責(zé)對(duì)所指導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行考勤、業(yè)務(wù)考核、實(shí)習(xí)鑒定等工作，并填寫(xiě)學(xué)生工作經(jīng)歷證書(shū)相關(guān)內(nèi)容。5. 負(fù)責(zé)向?qū)W生所在學(xué)院反饋學(xué)生實(shí)訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)與學(xué)生輔導(dǎo)員或?qū)嵱?xùn)管理教師溝通。第五章 兼職教師的聘用程序第十四條 申報(bào)計(jì)劃。各專(zhuān)業(yè)在每年6月底按新學(xué)年工作任務(wù)的要求，向所在學(xué)

8、院申報(bào)下一學(xué)年專(zhuān)業(yè)建設(shè)專(zhuān)家、兼職專(zhuān)業(yè)帶頭人和兼職骨干教師的聘用計(jì)劃和人選。在每學(xué)期結(jié)束前向所在學(xué)院申報(bào)下一學(xué)期實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的聘用計(jì)劃和人選。第十五條 確定聘用人選。二級(jí)學(xué)院對(duì)各專(zhuān)業(yè)提報(bào)的計(jì)劃和人選進(jìn)行資格審核、篩選，經(jīng)二級(jí)學(xué)院院務(wù)會(huì)審議確定聘用人選，專(zhuān)業(yè)建設(shè)專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)帶頭人的人選須報(bào)學(xué)院教學(xué)工作委員會(huì)審議批準(zhǔn)行文。各專(zhuān)業(yè)組織受聘人員填寫(xiě)外聘兼職教師登記表一式三份，本學(xué)院留存一份，教訓(xùn)處留存一份，人事處留存一份。第十六條 聘任儀式。由專(zhuān)業(yè)所在學(xué)院舉行聘任儀式，制作并頒發(fā)由本學(xué)院院長(zhǎng)簽名的聘書(shū)。第十七條 簽訂協(xié)議。由二級(jí)學(xué)院與受聘人簽訂兼職教師聘用協(xié)議書(shū)一式三份，本學(xué)院留存一份，受聘人留存一份，人

9、事處留存一份備案。第六章 兼職教師的管理與考核第十八條 對(duì)兼職教師實(shí)行聘期管理，專(zhuān)業(yè)建設(shè)專(zhuān)家聘期1-2年，兼職專(zhuān)業(yè)帶頭人和兼職骨干教師聘期1-2年，實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師按學(xué)期聘任。符合專(zhuān)業(yè)需要經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘任，對(duì)不稱(chēng)職者可提前解聘。第十九條 對(duì)兼職教師實(shí)行學(xué)院和二級(jí)學(xué)院共同管理，以二級(jí)學(xué)院管理為主的機(jī)制。兼職教師簽訂協(xié)議書(shū)后，聘任學(xué)院應(yīng)將有關(guān)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)工作的文件材料轉(zhuǎn)給兼職教師，同時(shí)要向他們介紹學(xué)院對(duì)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等項(xiàng)工作的主要要求，提供必要的教學(xué)用品和工作條件，根據(jù)工作需要組織對(duì)兼職教師進(jìn)行職業(yè)教育理念、教育教學(xué)方法、教育心理、學(xué)生管理等方面的培訓(xùn)，提高他們適應(yīng)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)工作的能力。第二十條

10、二級(jí)學(xué)院的教學(xué)督導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)兼職教師的工作質(zhì)量進(jìn)行跟蹤，及時(shí)指出和糾正存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)教學(xué)事故向本學(xué)院報(bào)告，提出處理意見(jiàn)。第二十一條 二級(jí)學(xué)院要加強(qiáng)對(duì)兼職教師工作過(guò)程的管理，按時(shí)通知兼職教師參加有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)和教學(xué)、實(shí)訓(xùn)工作檢查，并對(duì)兼職教師的工作質(zhì)量進(jìn)行考核。對(duì)違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定和兼職教師聘用協(xié)議書(shū)的約定，經(jīng)告誡不改正者立即解聘。第二十二條 教學(xué)、實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，如因不負(fù)責(zé)任或工作質(zhì)量差而導(dǎo)致學(xué)生意見(jiàn)大，經(jīng)教學(xué)督導(dǎo)指出后一周內(nèi)無(wú)明顯改進(jìn)者，則應(yīng)在兩周內(nèi)予以解聘，并由教訓(xùn)部另外聘請(qǐng)教師或安排本教訓(xùn)部教師接替。第二十三條 二級(jí)學(xué)院要做好兼職教師工作考核紀(jì)錄，并填寫(xiě)兼職教師工作檔案，作為酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依

11、據(jù)。對(duì)于認(rèn)真完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量高、學(xué)生反映好的兼職教師在今后選聘中優(yōu)先聘用，并予以精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于在工作中敷衍塞責(zé)、工作責(zé)任心不強(qiáng)的要提出批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解聘。第二十四條 外聘兼職教師如因特殊情況需終止聘用關(guān)系時(shí)，由本人提前20天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)受聘二級(jí)學(xué)院審核批準(zhǔn)并通知教訓(xùn)處、人事處后方可執(zhí)行。第二十五條 二級(jí)學(xué)院根據(jù)本辦法另行制定兼職教師管理細(xì)則，并將管理細(xì)則送教訓(xùn)處和人事處備案。第七章 兼職教師的待遇 第二十六條 聘請(qǐng)兼職教師的酬金分為年金和課酬金，二級(jí)學(xué)院根據(jù)兼職教師承擔(dān)的工作任情況確定酬金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并具體負(fù)責(zé)所聘教師工作量的統(tǒng)計(jì)和酬金報(bào)審發(fā)放工作。酬金發(fā)放、審核

12、應(yīng)按學(xué)院財(cái)務(wù)管理規(guī)定的程序進(jìn)行，由教訓(xùn)部主任初審、二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)審簽，并將發(fā)放明細(xì)送人事處備案。第二十七條 兼職教師年金每學(xué)期末根據(jù)二級(jí)學(xué)院考核結(jié)果發(fā)放一次，課酬金由課程所在二級(jí)學(xué)院按月發(fā)放。第二十八條 兼職教師可使用學(xué)院的圖書(shū)、信息、設(shè)備等教學(xué)、實(shí)訓(xùn)資源，參與學(xué)院組織的科研課題、技術(shù)研發(fā)、社會(huì)服務(wù)等項(xiàng)工作。第八章 兼職教師資源庫(kù)建設(shè)第二十九條 各專(zhuān)業(yè)應(yīng)按1：3的比例建立本專(zhuān)業(yè)的兼職教師資源庫(kù)，并于每學(xué)期初對(duì)兼職教師資源庫(kù)進(jìn)行更新。第三十條 兼職教師資源庫(kù)建設(shè)要做到信息全面、真實(shí)可用，入庫(kù)教師可隨時(shí)承擔(dān)各專(zhuān)業(yè)分配的工作任務(wù)，填寫(xiě)外聘兼職教師登記表，兼職教師資源庫(kù)建設(shè)采用電子信息庫(kù)和紙板信息庫(kù)兩種

13、形式，并將信息庫(kù)的全部資料分別送人事處和教訓(xùn)處備案。第九章 其他第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。附件：1.外聘兼職教師登記表2兼職教師聘用協(xié)議書(shū)二七年四月三日主題詞：兼職教師 管理 辦法主送：各部門(mén)。抄送：院黨政領(lǐng)導(dǎo)。青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)辦公室 2007年4月3日印發(fā)（網(wǎng)上發(fā)文，紙質(zhì)11份）附件1外聘兼職教師登記表外聘教師基本情況姓 名性 別年 齡照片學(xué)歷/學(xué)位身份證號(hào)職稱(chēng)（職務(wù)）或職業(yè)技術(shù)資格畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間所學(xué)專(zhuān)業(yè)工作單位電子郵箱聯(lián)系電話主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 經(jīng) 歷聘用專(zhuān)業(yè)擬聘意見(jiàn)聘用專(zhuān)業(yè)聘用時(shí)間聘用職務(wù)工作內(nèi)容課程名稱(chēng)教學(xué)班級(jí)或人數(shù)酬金標(biāo)準(zhǔn)工作周次總工作量聘用理由

14、及說(shuō)明 負(fù)責(zé)人簽章： 年 月 日二級(jí)學(xué)院審批意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽章：年 月 日 附件2兼職教師聘用協(xié)議書(shū) 編號(hào)：甲方： （該項(xiàng)要包括聘請(qǐng)主體的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容） 乙方： （該項(xiàng)要包括受聘人的姓名、地址、所在單位及職務(wù)、聯(lián)系電話等內(nèi)容）甲乙雙方通過(guò)協(xié)商，由甲方聘用乙方擔(dān)任甲方以下專(zhuān)業(yè)建設(shè)、教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)：工作崗位服務(wù)專(zhuān)業(yè)服務(wù)班級(jí)或人數(shù)備 注為保證甲方的工作質(zhì)量和乙方的合法利益，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議： 1聘用時(shí)限： 年 月 日起至 年 月 日止。2甲方負(fù)責(zé)將乙方的工作對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)以工作任務(wù)書(shū)的形式通知乙方，并按甲方有關(guān)規(guī)定提供教學(xué)、實(shí)訓(xùn)工作等文件材料。3甲方聘請(qǐng)乙方為專(zhuān)業(yè)建

15、設(shè)專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)帶頭人和骨干教師，按每學(xué)年 元/年標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付酬金，酬金每學(xué)期期末支付一次，甲方聘請(qǐng)乙方承擔(dān)教學(xué)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)任務(wù)，則按 元/學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付課酬金，由受聘學(xué)院按月支付。乙方獲取報(bào)酬后，按照國(guó)家和地方政府規(guī)定要繳納的各種稅收，由乙方在收入中依法繳納。（甲方可以代扣）。4乙方須嚴(yán)格按甲方下達(dá)的工作任務(wù)書(shū)，按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度，接受甲方的工作督查，并按甲方提出的工作要求制定相應(yīng)的工作進(jìn)度計(jì)劃，確保按進(jìn)度開(kāi)展工作。5乙方可享受學(xué)院的圖書(shū)、信息、設(shè)備等教學(xué)、實(shí)訓(xùn)資源，參與學(xué)院組織的科研課題、技術(shù)研發(fā)、社會(huì)服務(wù)等項(xiàng)工作。 6乙方的社會(huì)保險(xiǎn)、職稱(chēng)評(píng)定等由其原單位負(fù)責(zé)辦理。 7甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不勝任或不適應(yīng)有關(guān)工作，甲方有權(quán)提前12周通知乙方解除聘用關(guān)系，并按實(shí)際工作量支付乙方酬金。8乙方在聘用期間，從事