大學(xué)生崗位分析(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理職位代碼：HRM-007所屬部門：人力資源部直接上級：行政總監(jiān)直接下級：招聘專員，薪酬專員等。職級：2級所轄人數(shù)：15人薪酬標(biāo)準(zhǔn)：3級填寫日期：2013年5月12號工作概述：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。職位關(guān)系圖工作職責(zé)和任務(wù)1、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)人力資源部的日常工作工作任務(wù)：負(fù)責(zé)組織、人力資源部根據(jù)公司總體目標(biāo)確定和實現(xiàn)本部門目標(biāo) 負(fù)責(zé)組織考核、評價部門員工的工作績效。確保考核的合理性、有效性、公平性 負(fù)責(zé)制定部門年度招聘

2、、培訓(xùn)需求計劃，完善部門團(tuán)隊建設(shè) 負(fù)責(zé)本部門人力資源開發(fā)、甄選、培訓(xùn)和優(yōu)化工作，負(fù)責(zé)選拔和培養(yǎng)本部門接班人工作2、職責(zé)表述：不斷完善提升部門內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作任務(wù)：主持修訂部門內(nèi)各崗位職責(zé)、權(quán)限，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況 主持修訂本部門內(nèi)部各項規(guī)章值得及工作流程 負(fù)責(zé)人力資源管理新工具、新方法的手機(jī)、研究、引進(jìn)和推廣工作3、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬績效管理體系的優(yōu)化，及績效考核工作的開展工作任務(wù)：負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)濟(jì)效益，對公司薪酬水平進(jìn)行年度調(diào)整，形成年度薪酬調(diào)整方案 負(fù)責(zé)辦理員工薪酬審核及薪酬調(diào)整的相關(guān)事宜 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展調(diào)整優(yōu)化薪酬管理體系 負(fù)責(zé)建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系 負(fù)責(zé)組織實施

3、績效考核，并保障績效考核工作的有序進(jìn)行4、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開展員工福利管理工作任務(wù)：負(fù)責(zé)編制員工福利管理方案與費用預(yù)算 5、職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)培訓(xùn)與招聘計劃的有序開展與執(zhí)行工作任務(wù)：負(fù)責(zé)審核招聘計劃，拓展招聘渠道 負(fù)責(zé)審核總體培訓(xùn)計劃，監(jiān)督檢查在職員工及新員工的培訓(xùn)工作 負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、挖掘內(nèi)部培訓(xùn)講師，建立培訓(xùn)專家?guī)?負(fù)責(zé)購買相關(guān)培訓(xùn)資料，建立培訓(xùn)資料庫 工作權(quán)利: 對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對公司員工手冊有解釋權(quán)對員工考核數(shù)據(jù)和事項有核實權(quán)對員工投訴有核實權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平

4、、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)對本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán) 對公司編制內(nèi)人力資源經(jīng)理招聘有審核權(quán)。有關(guān)人士調(diào)動、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調(diào)案權(quán) 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)的管理權(quán)和指揮權(quán)任職資格教育水平 ： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè) ： 企業(yè)管理、人力資源、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗 ： 三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗培訓(xùn)經(jīng)歷 ：合同管理、勞動法規(guī)及保險政策、溝通技巧培訓(xùn)、計算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)、崗位分析培訓(xùn)、績效考核實施、薪酬管理、薪酬評價體系設(shè)計、績效管理理念、商務(wù)禮儀知識 ； 掌握人力資源的各項規(guī)章制度、勞動和人事基礎(chǔ)操作工作程序；熟悉<<勞動法>>、國家現(xiàn)行人事制度

5、和勞動保障政策;精通薪酬、績效管理相關(guān)知識；掌握人力資源管理知識和企業(yè)管理知識；了解心理學(xué)、人力資源管理政策等相關(guān)知識能力素質(zhì) ：具有較強(qiáng)的分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)計分析能力、計劃與執(zhí)行能力、目標(biāo)設(shè)置能力、組織能力/書面口頭表達(dá)能力:具有一定的時間與計劃管理理念和計算機(jī)應(yīng)用能力，熟練使用計算機(jī)辦公軟件；對企業(yè)文化和團(tuán)隊成員認(rèn)同；包容性強(qiáng)，能接納新思想、新事物，并能很好的接受挑戰(zhàn)從業(yè)資格 教育水平  大學(xué)本科及以上學(xué)歷 企業(yè)管理、人力資源、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè) 8年以上工作經(jīng)驗，5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源管理功過經(jīng)驗

6、60;精通人力資源管理、行政管理等專業(yè)知識；掌握企業(yè)管理、財務(wù)知識、心理學(xué)及服裝企業(yè)工作流程等知識；熟悉服裝價值鏈管理知識；了解法律。具有優(yōu)秀的時間與計劃管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有良好的溝通能力、判斷力、社交能力；具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力、風(fēng)險意識和風(fēng)險控制能力、成本意識和成本控制能力；具有一定的計算機(jī)應(yīng)用能力、熟練操作各種辦公軟件對企業(yè)文化和團(tuán)隊成員認(rèn)同，能耐心地指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)好團(tuán)隊；視野開闊，能站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度思考問題和解決問題；包容性強(qiáng)，能接納新思想、新事物，并能很好地接受新挑戰(zhàn)；在行業(yè)內(nèi)具有良好的口碑和廣博的人脈關(guān)系工作態(tài)度： 1， 對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)

7、和推進(jìn)能力2，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；3，善于與各類性格的人交往，待人公平工作聯(lián)系 1、企業(yè)內(nèi)部主要聯(lián)系（1） 所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等發(fā)面接受行政人事總監(jiān)的指導(dǎo)和監(jiān)督（2） 所施監(jiān)督：對本部門的員工的工作績效實行監(jiān)督。監(jiān)督對象主要有培訓(xùn)主管、薪酬福利主管、績效考核主管、招聘主管、秘書等。（3） 合作關(guān)系：在員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、獎懲等方面與企業(yè)各部門經(jīng)理和行政主管進(jìn)行合作于溝通2、企業(yè)外部聯(lián)系：職業(yè)介紹所、政府勞動管理機(jī)構(gòu)、各種職位應(yīng)聘者、其他事業(yè)單位相關(guān)部門，同時與專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢企業(yè)合作、進(jìn)行員工的培訓(xùn)和企業(yè)相關(guān)問題的咨詢。工作條件和環(huán)境：1、 工作場合：辦公室2、 使用設(shè)備：電話、計算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、投影儀。3、 危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險4、 環(huán)境狀況：舒適工作時間：超市工作時間，有時候加班所需記錄文檔：通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件考核指標(biāo)：1、 重要任務(wù)完成情況、人員供應(yīng)滿足要求、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工流失率2、 費用控制達(dá)標(biāo)、員工滿意度3、 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策