人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)（三篇）

1、人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)（三篇） 科技人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào) 近年來(lái)，市科技局高度重視人才工作，在全市人才工作大局下，以強(qiáng)化科技人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手，以創(chuàng)建高層次科技創(chuàng)新平臺(tái)和引進(jìn)培養(yǎng)各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，大力實(shí)施"人才強(qiáng)市戰(zhàn)略'，為全市經(jīng)濟(jì).跨越發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。 一、科技人才隊(duì)伍建設(shè)情況 一是打造了一支高素質(zhì)的科技特派員隊(duì)伍?？萍继嘏蓡T制度的成功推行，構(gòu)建起一支有能力、高素質(zhì)、肯奉獻(xiàn)的農(nóng)牧業(yè)科技服務(wù)人才團(tuán)隊(duì)，年均選聘科技特派員 1000 名左右，中高級(jí)職稱人員達(dá)到 75%以上，產(chǎn)業(yè)覆蓋率達(dá)到 100%。形成了"現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)推進(jìn)到哪里，科技人才就出

2、現(xiàn)在哪里，科技服務(wù)就跟進(jìn)到哪里'的農(nóng)牧業(yè)服務(wù)人才工作機(jī)制。二是建成穩(wěn)定的"三區(qū)'科技人才隊(duì)伍。積極實(shí)施了國(guó)家"三區(qū)'（邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆少數(shù)民族地區(qū)、革命老區(qū)）人才支持計(jì)劃，累計(jì)選拔"三區(qū)'科技人員 343 人，服務(wù)了全市 10 多個(gè)產(chǎn)業(yè)，獲得國(guó)家支持經(jīng)費(fèi) 686 萬(wàn)元，列自治區(qū)第二位。三是組成快捷的科技信息報(bào)告員人才隊(duì)伍。*年，在"星火計(jì)劃 12396'科技信息服務(wù)平臺(tái)和遠(yuǎn)程可視診療科技服務(wù)平臺(tái)的基礎(chǔ)上，建成了*科技移動(dòng)信息服務(wù)平臺(tái)，組建了農(nóng)牧業(yè)信息報(bào)告員隊(duì)伍和專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)了疑難問題"有問必答、有

3、急必救、快捷及時(shí)、主動(dòng)服務(wù)'的目標(biāo)。四是聚集高層次的科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。幾年來(lái)，共引進(jìn)高層次的院士專家團(tuán)隊(duì)四個(gè)，組成專家 60 多人，分別是：中國(guó)工程院方智遠(yuǎn)院士及其專家團(tuán)隊(duì)；中國(guó)工程院李德發(fā)院士及其科研團(tuán)隊(duì)；中國(guó)工程院翁宇慶院士及其科研團(tuán)隊(duì)；國(guó)家馬鈴薯產(chǎn)業(yè)體系首席科學(xué)家金黎平研究員和國(guó)家燕麥產(chǎn)業(yè)體系首席科學(xué)家、俄羅斯科學(xué)院外籍院士任長(zhǎng)忠研究員等組成的專家團(tuán)隊(duì)，為全市經(jīng)濟(jì).創(chuàng)新發(fā)展提供人力、智力支撐。五是鍛造一批產(chǎn)業(yè)行業(yè) "尖兵'。針對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)和培養(yǎng)一大批產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)軍人才，開啟了上有院士專家、下有科技特派員做產(chǎn)業(yè)行業(yè)引路人的"尖兵'模式，為產(chǎn)業(yè)行

4、業(yè)快速發(fā)展壯大鋪路搭橋。 二、科技人才隊(duì)伍建設(shè)亟待解決的問題 一是農(nóng)牧業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才總量不足、結(jié)構(gòu)單一。二是各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)不成比例。三是全市各類專業(yè)技術(shù)人員總量不足、結(jié)構(gòu)單 一、分布不均勻，浮在上層的多、深入基層的少，擠在行政事業(yè)的多、分布企業(yè)與.的少。四是現(xiàn)有人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力偏低，知識(shí)老化，而自主培養(yǎng)能力有限，創(chuàng)業(yè)載體匱乏，人才工作機(jī)制創(chuàng)新不足。五是企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體，聚才用才主體作用不突出。 三、未來(lái)五年科技人才缺口 一是新材料、新能源方面高端人才緊缺，特別是石墨碳素、金屬制品、化工化學(xué)、醫(yī)藥、電工器材及電子元器件制造業(yè)等方面的高端人才極度缺乏。二是農(nóng)牧

5、業(yè)本土人才緊缺，在農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，過分依賴外聘專家。三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才緊缺。 四、".五'科技人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn) 一是對(duì)人才觀念的挑戰(zhàn)。"尊重知識(shí)，尊重人才'的氛圍不夠濃厚，有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)當(dāng)前人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不到位，"人才是第一重要資源'的觀念較為淡薄。二是對(duì)人才素質(zhì)建設(shè)的挑戰(zhàn)?？傮w上看，我市人才隊(duì)伍規(guī)模偏小，高層次、高素質(zhì)人才不足，人才素質(zhì)與市場(chǎng)要求不完全適應(yīng)，總量不足和結(jié)構(gòu)不合理并存，大眾化人才較多和高、精、尖、復(fù)合型人才短缺并存等問題依然存在。三是對(duì)人才配置的挑戰(zhàn)。人才作為生產(chǎn)力的第一要素，與其它生產(chǎn)要素一樣，需要隨

6、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)需求的變化而不斷調(diào)整，人才資源市場(chǎng)化配置成為必然。四對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步伐加快，造成了人才資源的短缺，人才短缺引起人才競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)將帶來(lái)人才流動(dòng)的日趨加劇。五是對(duì)人才機(jī)制的挑戰(zhàn)。近年來(lái)，我市在科技人才隊(duì)伍的開發(fā)、引進(jìn)、培養(yǎng)和使用上進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，但隨著改革進(jìn)程的深入，一些人才體制、政策措施的不配套和相對(duì)滯后，又影響和妨礙了人才隊(duì)伍的開發(fā)和建設(shè)。 人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 今年以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行.、自治區(qū)、市關(guān)于人才工作的部署，大力加強(qiáng)文化、旅游、體育人才隊(duì)伍建設(shè)，著力營(yíng)造有利于人才健康成長(zhǎng)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了文化、旅游、體育人才穩(wěn)定增長(zhǎng)

7、和文化人才隊(duì)伍素質(zhì)的逐步提高，為全縣文化、旅游、體育事業(yè)發(fā)展提供了人才保證和智 力支持。 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作機(jī)制 繁榮文化、旅游、體育事業(yè)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵靠人才，靠隊(duì)伍。我局一向重視文化人才隊(duì)伍的建設(shè)，召開局務(wù)會(huì)議研究布置人才工作，采取多種措施，切實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是為加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的綜合指導(dǎo)，指定康青春副局長(zhǎng)親自抓人才工作。二是摸清全系統(tǒng)人才現(xiàn)狀，積極做好各類人才庫(kù)登記工作。對(duì)基層文藝人才進(jìn)行調(diào)查摸底，經(jīng)過梳理，分門別類建立了包括聲樂、舞蹈、戲劇、旅游服務(wù)、體育等人才庫(kù)名冊(cè)。三是把人才工作納入年度工作計(jì)劃和".五'文化旅游體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力開發(fā)人才

8、資源，切實(shí)推進(jìn)和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。 二、拓寬渠道，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制 制定全年人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過組織開展各類培訓(xùn)班、參加區(qū)市組織的各類培訓(xùn)等形式加強(qiáng)人才培養(yǎng)。一是建立健全機(jī)關(guān)公務(wù)人員定期知識(shí)更新、業(yè)務(wù)進(jìn)修、執(zhí)法培訓(xùn)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育制度。二是組織文化站干部、社區(qū)（村）文化干部實(shí)地學(xué)習(xí)參觀兄弟縣市文化陣地創(chuàng)建，培訓(xùn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查工作.三是組織文化館業(yè)務(wù)干部進(jìn)社區(qū)、村落、學(xué)校進(jìn)行聲樂、舞蹈、攝影、戲曲等不同類別的藝術(shù)輔導(dǎo)。四是開展對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝團(tuán)隊(duì)骨干進(jìn)行聲樂、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓(xùn)，*年培訓(xùn)各類人才 460 余人次。五是以全域景區(qū)為目標(biāo)，牢固樹立"一切皆為旅游資源、人人都是旅游

9、形象'的發(fā)展理念，大力提升旅游服務(wù)質(zhì)量。我縣將同心紅軍西征紀(jì)念館核定為副科級(jí)事業(yè)單位，招聘專兼職解說(shuō)員 5 名，同時(shí)成立旅游發(fā)展服務(wù)中心，核定 12 名人員編制，保障旅游業(yè)快速發(fā)展；強(qiáng)化旅游從業(yè)人員培訓(xùn)，多次選派工作人員到慶陽(yáng)、信陽(yáng)、長(zhǎng)沙、咸陽(yáng)、石河子、達(dá)州等地參加各類培訓(xùn)班，提升業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。 三、加強(qiáng)管理，建立健全人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 組織開展全縣優(yōu)秀文藝團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀文化站干部和優(yōu)秀社區(qū)（村）文化干部的評(píng)選和表彰工作。開展文化人才服務(wù)基層回報(bào).活動(dòng)。積極組織文化工下基層演出宣傳，為群眾送出精神食糧。*年，組織開展文藝下基層演出 78 場(chǎng)，組織廣場(chǎng)文藝演出 32 場(chǎng)。 另外，今年白明俊同

10、志被評(píng)為全國(guó)群眾體育先進(jìn)個(gè)人、顧永存同志被評(píng)為全 區(qū)第幾次文物普查先進(jìn)個(gè)人。 四、*年工作思路 1、繼續(xù)實(shí)施人才工程，確保創(chuàng)建公共文化服務(wù)體系示范區(qū)、基本公共體育服務(wù)體系示范縣、全域旅游示范縣建設(shè)工作的整體有序推進(jìn)。 2、繼續(xù)落實(shí)人才職稱評(píng)聘晉升工作，并提供相應(yīng)的服務(wù)與支持。 3、繼續(xù)關(guān)心人才工作環(huán)境、生活條件，調(diào)動(dòng)工作積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性，為人才發(fā)揮作用提供優(yōu)良的服務(wù)。 人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 為推進(jìn)我市民政人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮民政工作在.管理和.服務(wù)中的重要作用，努力打造一支高素質(zhì)的民政工作專業(yè)人才隊(duì)伍，我局專題研究部署了相關(guān)工作，認(rèn)真制定了本年度民政人才工作規(guī)劃，并結(jié)合我局工作實(shí)際，抓好人

11、才工作的具體落實(shí)。 一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范人才管理。 我局始終堅(jiān)持由局長(zhǎng)主抓民政人才工作，局辦公室負(fù)責(zé)處理人才工作日常事務(wù)，及時(shí)掌握民政人才動(dòng)態(tài)。堅(jiān)持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實(shí)，做到制度健全，職責(zé)明確，人員落實(shí)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，職能科室具體抓，其他科室協(xié)同抓的工作格局。并按照全市人才工作年度安排，及時(shí)報(bào)送人才工作信息。 二、加強(qiáng)本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè) 為促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，充實(shí)新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高我局機(jī)關(guān)整體戰(zhàn)斗力。*年我局公開招考公務(wù)員 1 人，事業(yè)單位人員 2 人，擬遴選

12、工作人員 3 名，為本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)注入了新鮮血液，極大充實(shí)了局人才隊(duì)伍。二是加強(qiáng)組織培訓(xùn)力度，不斷提高民政干部的綜合素質(zhì)。局黨組始終注重干部職工的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)，每年都安排一定比例的干部職工參加省、市組織的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班。*年全局共有 56 人次參加各類政治理論或業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并組織了民政干部赴外地考察學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn)。積極支 持局機(jī)關(guān)職工參加國(guó)家人事部、國(guó)家民政部舉辦的.工作師職稱考試。 三、加快推進(jìn)社工人才隊(duì)伍建設(shè)步伐 為加快我市.工作專業(yè)人才培養(yǎng)，提高我市社工人才素質(zhì)，提高全國(guó).工職業(yè)水平考試通過率， 6 月 2 日6 月 4 日，我局舉辦了*年.工職業(yè)水平考試考前培訓(xùn)班，

13、培訓(xùn)學(xué)員 600 人次。此次培訓(xùn)班的培訓(xùn)師資為.師范大學(xué)歷史與.學(xué)院.工作專業(yè)教授，整個(gè)培訓(xùn)既有理論講解，也有案例分析；既有對(duì)考試重點(diǎn)的分析，也有習(xí)題練習(xí)與輔導(dǎo)。這次培訓(xùn)不僅強(qiáng)化了學(xué)員的備考能力，全面提高了考試通過率，進(jìn)一步推動(dòng)了我市.工作人才隊(duì)伍發(fā)展。 四、開展民政行政執(zhí)法人員資格認(rèn)證考試 為進(jìn)一步了解公共法律知識(shí)，掌握民政有關(guān)法律法規(guī)，我局積極組織做好*年度行政執(zhí)法資格認(rèn)證考試的相關(guān)工作，我局專門制定了*市民政局*年全市民政行政執(zhí)法人員資格認(rèn)證考試工作方案，并于 6 月 4 日，組織了全市民政系統(tǒng)行政執(zhí)法人員資格認(rèn)證考試專業(yè)法律知識(shí)考試，來(lái)自市局科室、各縣區(qū)民政局及局屬單位的共 46 人參加了此次考試。并配合市法制辦做好專業(yè)法律知識(shí)測(cè)試的上機(jī)考試。此次考試，不僅強(qiáng)化了人員的法律理論知識(shí)，更進(jìn)一步強(qiáng)化了*民政干部的依法行政和文明執(zhí)法意識(shí)，為推動(dòng)民政系統(tǒng)依法行政工作奠定良好基礎(chǔ) 五、落實(shí)民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作 為加快我市民政行業(yè)職業(yè)技能人才培訓(xùn)，提升民政技能人才服務(wù)能力，充分適應(yīng)民政事業(yè)服務(wù).的需要，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力為核心，加快培養(yǎng)一批技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才。根據(jù)民政部辦公廳關(guān)于做好*年全國(guó)民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的通知（民辦函*247 號(hào)）的要求，我局積極組織動(dòng)員人員參加民政行業(yè)職業(yè)技能鑒定。今年，我局共有 30 名民政行業(yè)人