華東交大2014屆統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向及薪酬水平調(diào)查報(bào)告(共17頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上華東交通大學(xué)2014屆統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生走向及薪酬水平調(diào)查 調(diào)查報(bào)告 小組成員： （一班） 胡玥、 朱靚、 敖婕、 （三班） 劉曉偉、黃煒、陳志強(qiáng)、鄭南、 幸恒恒、李拓、張發(fā)寶、楊濤、王志衛(wèi) 任課老師： 羅瑞榮 二一四年 五月小組分工召集人：楊濤一、前期分工問(wèn)卷設(shè)計(jì)：全體成員問(wèn)卷發(fā)放：全體成員資料收集：全體成員錄入數(shù)據(jù)：胡玥、朱靚、敖婕數(shù)據(jù)分析、資料匯總：黃煒二、論文寫(xiě)作幸恒恒：摘要、關(guān)鍵詞、ABSTRACT、Keywords鄭 南：前言、調(diào)查背景及意義、調(diào)研概況及程序張發(fā)寶：調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析、總體樣本分析劉曉偉：薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析陳志強(qiáng)：薪酬滿意度調(diào)查與分析李 拓、王志

2、衛(wèi)：數(shù)據(jù)補(bǔ)充分析楊 濤：結(jié)論部分、匯總、排版摘要隨著我國(guó)高校教育的大眾化發(fā)展，每年大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)在不斷攀升，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題日漸突出，近些年應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平呈下降趨勢(shì)。畢業(yè)生薪酬作為教育人力資本投入的最直接回報(bào)，作為就業(yè)質(zhì)量的最直接體現(xiàn)，越來(lái)越成關(guān)注的焦點(diǎn)。為了更加全面的了解本校大學(xué)畢業(yè)生的薪酬?duì)顩r，本文運(yùn)用文獻(xiàn)資料、問(wèn)卷調(diào)查比較分析及訪問(wèn)調(diào)查等方法對(duì)本校14屆統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的薪酬?duì)顩r及企業(yè)走向進(jìn)行了分析并得出了相關(guān)結(jié)論。關(guān)鍵詞：畢業(yè)走向 薪酬水平 統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生 華東交大ABSTRACTWith the universal development of chinas college e

3、ducation,the number of graduates in universities is increasing consciously every year and the problems on hunting jobs have been full of conflicts.Recently,the level of graduate studentscompensation shows a decreasing trend.As the most straight return of educational human capital investment and the

4、embodiment of the quality in finding jobs,the graduatess compensation has been put into great attention.To know the compensation condition of graduate students in our university totally,this report apply many analytical methods such as the documentation ,the questionnaire survey,the method of compar

5、ative analysis ,etc.to analyze the 2014th statistics professional graduate studentscompensation condition and destination companies and reach some conclusions.Keywords:Destination Companies;The level of compensation;Statistics Professional Graduates;ECJTU專心-專注-專業(yè)目錄前言6一、調(diào)查背景及意義6二、調(diào)研概況7（一）調(diào)查的對(duì)象7（二）調(diào)查內(nèi)

6、容7（三）調(diào)查方式與方法7三、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析7（一）總體樣本分析7（二）薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析11（三）薪酬滿意度調(diào)查與分析14四、結(jié)論15五、附件17前言每年都能聽(tīng)到上屆哪個(gè)哪個(gè)師哥師姐沒(méi)簽到工作，看著師哥師姐們?yōu)榱苏夜ぷ髅β档谋秤?，我們不禁也為前途?dān)憂。很想了解一下他們就業(yè)狀況可是沒(méi)有機(jī)會(huì)。這次有幸借這次課題作業(yè)聽(tīng)聽(tīng)他們的求職感言，了解目前就業(yè)形勢(shì)。在11級(jí)人力資源管理專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生薪酬課題組全體成員的努力下，我們順利完成了華東交大2014年統(tǒng)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)走向及薪酬調(diào)查報(bào)告。課題研究期間，我們對(duì)華東交大2014年統(tǒng)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)走向及薪酬?duì)顩r進(jìn)行了詳盡的調(diào)研，在此我們要

7、感謝華東交通大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室的支持。本課題研究本著從實(shí)入手的原則，從目前的實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)華東交大14年統(tǒng)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了深入調(diào)查與分析，為大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中對(duì)薪酬?duì)顩r預(yù)測(cè)提供依據(jù)。一、調(diào)查背景及意義近年來(lái)，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，真可謂研究生到處有，大學(xué)生滿地走。關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)難、起薪點(diǎn)每況愈下的問(wèn)題依舊引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。“應(yīng)屆大學(xué)生入行月薪低至千元”、 “500月薪聘本科生”的新聞更是屢見(jiàn)不鮮。畢業(yè)生數(shù)十載的寒窗苦讀，到底價(jià)值幾何？時(shí)下我們大三學(xué)生面對(duì)考研公務(wù)員就業(yè)等諸多選擇時(shí)又該何去何從，面對(duì)就業(yè)單位我們?cè)诓痪?/p>

8、后又該如何商談薪資問(wèn)題？對(duì)一般企業(yè)而言，不愿意向外透露本企業(yè)的薪酬，這就造成了薪酬市場(chǎng)上的不透明性。而對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，要通過(guò)特定渠道了解自己的入行起薪更是難上加難。對(duì)于沒(méi)畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)更是不知道的自己選擇的就業(yè)方向前景如何。通過(guò)訪談?wù){(diào)查的方式對(duì)從高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室。了解到的畢業(yè)生從事不同行業(yè)，在不同地區(qū)的薪資水平。 根據(jù)不同行業(yè)薪酬變化狀況判斷自己的薪水走勢(shì)。個(gè)人就可以了解整個(gè)行業(yè)的發(fā)展方向，同時(shí)根據(jù)在不同地區(qū)行業(yè)的地位與自身情況來(lái)判斷自己畢業(yè)的走向。 通過(guò)調(diào)查了解華東交大2014年統(tǒng)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)走向及薪酬情況，了解目前大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的基本起薪，對(duì)目前畢業(yè)大學(xué)生

9、薪酬市場(chǎng)的基本行情有大致的認(rèn)識(shí)。從而有針對(duì)性地為大學(xué)畢業(yè)生求職談薪，提供相關(guān)有價(jià)值的信息。給即將踏出校門(mén)的大三學(xué)生提供一份翔實(shí)客觀的參考，以便于大三學(xué)生做出適合自己的選擇為了選擇的方向努力提升個(gè)人能力。二、調(diào)研概況（一）調(diào)查的對(duì)象針對(duì)華東交大2014年統(tǒng)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生全面展開(kāi)調(diào)研。與學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室進(jìn)行訪談、搜集檔案資料。同時(shí)對(duì)華東交大2014年統(tǒng)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生發(fā)放個(gè)人問(wèn)卷調(diào)查表，以保證調(diào)查反映信息的代表性和全面性。此次調(diào)查的2014年統(tǒng)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生主要包括本科，專科、高職畢業(yè)生、碩士、博士畢業(yè)生不在此次調(diào)查范圍內(nèi)，故不作研究分析。（二）調(diào)查內(nèi)容華東交大14年應(yīng)屆大

10、學(xué)畢業(yè)生就業(yè)走向及薪酬?duì)顩r。（三）調(diào)查方式與方法1、調(diào)查方式整個(gè)調(diào)查過(guò)程主要采取市場(chǎng)調(diào)研的方式。2、調(diào)查方法本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查、訪談、留置問(wèn)卷、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、檔案資料檢索等方式，深入高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室，和統(tǒng)計(jì)專業(yè)學(xué)生群體就就業(yè)走向及薪酬情況進(jìn)行了有效的調(diào)查。三、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析（一）總體樣本分析此次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷26份，回收剔除無(wú)效問(wèn)卷0份，有效回收26份，問(wèn)卷回收率為100%。調(diào)查對(duì)象是2010屆統(tǒng)計(jì)專業(yè)全體學(xué)生。1、統(tǒng)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生走向在此次薪酬調(diào)查的同學(xué)中，畢業(yè)走向中選擇就業(yè)的占54%，選擇待業(yè)人數(shù)占23%，選擇考研7%，考公務(wù)員4%，出國(guó)4%，其他8%，具體統(tǒng)計(jì)結(jié)果如圖31。圖

11、31其次，在這次調(diào)查中，我們統(tǒng)計(jì)得出，已簽工作的畢業(yè)生僅僅占35%，未簽工作的高達(dá)65%，統(tǒng)計(jì)結(jié)果如圖32。圖32非常值得我們關(guān)注的是此調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果與我校往年在校內(nèi)成功簽約的60%以上有很大差距，這其中可能有三個(gè)原因，其一是統(tǒng)計(jì)專業(yè)在我校并不是熱門(mén)專業(yè)；其二是我們的調(diào)查范圍太小，結(jié)果并不能代表我校整體水平；其三是大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇。2、 統(tǒng)計(jì)專業(yè)已簽工作的應(yīng)屆畢業(yè)生簽約單位情況在已簽工作的35%中，國(guó)營(yíng)企業(yè)兩家，民營(yíng)企業(yè)7家。7家民營(yíng)企業(yè)中廣東省三家，浙江省兩家，江西省三家，從中我們可以粗略看出，大學(xué)生畢業(yè)仍然主要流向中東部及沿海城市。統(tǒng)計(jì)結(jié)果如圖33。圖33已簽單位中，兩家國(guó)營(yíng)企業(yè)是中鐵

12、十六局鐵運(yùn)工程公司和國(guó)家電網(wǎng)，均屬大型國(guó)營(yíng)企業(yè)，其擁有雄厚的資本實(shí)力，而7家民營(yíng)企業(yè)均基本都是中小型企業(yè)，資本相對(duì)而言較為薄弱。其次，這些單位基本都屬于服務(wù)業(yè)，這是時(shí)代發(fā)展的一種潮流，服務(wù)業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展，相對(duì)于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)的服務(wù)業(yè)有很大的提升空間，其占GDP產(chǎn)值還遠(yuǎn)未達(dá)到發(fā)達(dá)的水平，因此畢業(yè)生流向服務(wù)行業(yè)符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。3、 統(tǒng)計(jì)專業(yè)已簽工作的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平在已簽工作的畢業(yè)生中，國(guó)營(yíng)企業(yè)基本薪酬待遇相對(duì)民營(yíng)企業(yè)更高，均在4000以上，而民營(yíng)企業(yè)的基本薪酬待遇均低于4000。其中，基本薪酬待遇在4000以上2人，在30004000的4人，20003000的3人，平均薪酬水

13、平在3300左右。在薪酬福利方面雖民營(yíng)詳細(xì)的數(shù)據(jù)，但是國(guó)營(yíng)企業(yè)福利待遇好是眾所周知的。單從此基本薪酬水平看，統(tǒng)計(jì)專業(yè)薪酬水平在非211高校中是較高的，在我校的情況也是較為樂(lè)觀的。其中平均薪酬水平算法如下（取整百）：（4500*2+3500*4+2500*3）/933004、 統(tǒng)計(jì)專業(yè)本?？v向比較分析縱向比較分析既2010屆統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生與往屆統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行比較。由于往屆畢業(yè)生已離開(kāi)學(xué)校，我們便采用訪問(wèn)應(yīng)屆畢業(yè)生的形式對(duì)往屆統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生薪酬進(jìn)行調(diào)查。通過(guò)訪問(wèn)，我們分析得出的結(jié)論是：統(tǒng)計(jì)專業(yè)往屆畢業(yè)生的薪酬與本屆相比是要更低的，往屆統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)薪酬平均水平在2600左右。這種現(xiàn)象可以這么解釋

14、，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)普遍薪酬待遇水平是提高的，經(jīng)濟(jì)學(xué)家強(qiáng)調(diào)：能提高國(guó)民待遇水平的是不斷增長(zhǎng)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)，而不是已經(jīng)擁有的強(qiáng)大的國(guó)民經(jīng)濟(jì)。其次，我們還了解到這次統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生有向民營(yíng)企業(yè)偏移的趨向，由于我校與眾多國(guó)有企業(yè)存在著聯(lián)系，因此我們校畢業(yè)生大多流向了國(guó)有企業(yè)。而現(xiàn)在隨著我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展和成熟，吸引力也變得更強(qiáng)，這導(dǎo)致許多畢業(yè)生流向了民營(yíng)企業(yè)。5、 統(tǒng)計(jì)專業(yè)本校橫向比較分析橫向比較既2010屆統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生與我校2010屆其他專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行比較。為了得到我校2010屆畢業(yè)生薪酬數(shù)據(jù)，我們安排了調(diào)查小組對(duì)我校大學(xué)生就業(yè)中心進(jìn)行了訪問(wèn)。根據(jù)大學(xué)生就業(yè)中心相關(guān)人員提供的資料，我們對(duì)

15、2010屆統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生與2010屆其他專業(yè)畢業(yè)生及我校整體進(jìn)行了比較。比較對(duì)象簽約情況薪酬水平人力資源管理專業(yè)人力資源簽在校約率70%，遠(yuǎn)高于統(tǒng)計(jì)專業(yè)在校簽約率人力資源管理平均薪酬水平在3000左右，與統(tǒng)計(jì)專業(yè)相比稍低國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)在校簽約率50%左右，也比統(tǒng)計(jì)專業(yè)要高國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)平均薪酬水平3500左右，與統(tǒng)計(jì)專業(yè)相比基本持平經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院在校簽約率60%以上，比統(tǒng)計(jì)專業(yè)要高很多經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院平均薪酬水平3000，稍低與統(tǒng)計(jì)專業(yè)機(jī)械電子學(xué)院機(jī)械電子學(xué)院在校簽約率高達(dá)80%，機(jī)械電子學(xué)院一直都是我校就業(yè)狀況非常好的學(xué)院，統(tǒng)計(jì)專業(yè)要低許多機(jī)械電子學(xué)院平均薪酬

16、水平4000，比統(tǒng)計(jì)專業(yè)要高軟件學(xué)院軟件學(xué)院在校簽約率45%左右，也要高于統(tǒng)計(jì)專業(yè)軟件學(xué)院平均薪酬水平2800，比統(tǒng)計(jì)專業(yè)要低華東交通大學(xué)我校在校整體簽約率60%以上，也比統(tǒng)計(jì)專業(yè)高得多華東交通大學(xué)平均薪酬水平2700，比統(tǒng)計(jì)專業(yè)低通過(guò)以上的比較，我們可以得出以下結(jié)論：統(tǒng)計(jì)專業(yè)在我校并不是熱門(mén)專業(yè)，就業(yè)狀況與學(xué)校整體水平相比是較差的；其次統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生薪酬待遇與全校整體水平相比并沒(méi)有與簽約率一樣處于劣勢(shì)，薪酬待遇相對(duì)而言較好。（二）薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析 1、性別與薪酬分析通過(guò)調(diào)查分析，華東交通大學(xué)統(tǒng)計(jì)系26本科應(yīng)屆畢業(yè)生中（其中男17，女9）男生基本薪酬是3400元，女生的基本薪酬為2600元，平

17、均差異幅度為23.53%（3400-2600/3400）。在這里我們僅考慮狹義薪酬，不包括入職后的五險(xiǎn)一金和福利等。 圖2-1男女比例分布在我國(guó)目前普遍存在性別工資差異，性別工資差異是指由于勞動(dòng)者性別不同而造成的勞動(dòng)者所獲勞動(dòng)報(bào)酬之間的差異程度。造成我國(guó)目前的性別工資差異巨大的原因大致可以歸結(jié)為以下幾類(lèi)：隨著市場(chǎng)化程度的提高，人力資本回報(bào)率提高，性別在同等受教育程度下和工作技能上的差異在以后的工作中逐漸明晰。隨著企業(yè)用工自主權(quán)擴(kuò)大，企業(yè)對(duì)女性在勞動(dòng)供給上有較低的評(píng)價(jià)或者干脆具有歧視女性的傾向。尤其是在華東交通大學(xué)這樣以工為主的學(xué)科背景下，女生就業(yè)是處于弱勢(shì)地位的。性別工資差異部分是由于行業(yè)工資

18、差異造成的。因?yàn)槲倚５漠厴I(yè)生大部分走向?yàn)殍F路局和工程局，該行業(yè)的性質(zhì)決定了對(duì)男生的硬性需求，工資方面不可避免的存在歧視。2、地域和薪酬分析 表2-2華東交通大學(xué)統(tǒng)計(jì)系應(yīng)屆畢業(yè)生走向工作地點(diǎn)和實(shí)際薪資從對(duì)華東交通大學(xué)10屆統(tǒng)計(jì)系畢業(yè)生的調(diào)查中，我們把結(jié)果匯總大致如圖2-2所示。從上表中我們不難得出如下結(jié)論：上海、廣州、深圳等一線城市實(shí)際工資水平明顯高于一般省會(huì)城市和一般地級(jí)市。東部沿海地區(qū)實(shí)際工資明顯高于中部地區(qū)工資水平，尤其是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的長(zhǎng)三角地區(qū)工資水平相對(duì)較高。中部地區(qū)省會(huì)城市和副省會(huì)級(jí)城市實(shí)際工資水平明顯高于一般地級(jí)市，如武漢、南昌明顯高于九江和上饒。我們查閱相關(guān)資料，結(jié)合此次對(duì)畢

19、業(yè)生的訪談，總結(jié)出這種薪資水平差異成地域性分布的原因有以下幾點(diǎn)：一線城市基礎(chǔ)設(shè)施完善，生活成本高，工作機(jī)會(huì)多，所以薪資要高于一般二三線城市。東部沿海地區(qū)改革開(kāi)放較早，經(jīng)濟(jì)區(qū)域化態(tài)勢(shì)日益明顯，經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)，生活成本較高，工作崗位的吸附力較強(qiáng)，吸引人才政策方面較完善。中部省會(huì)城市和副省會(huì)及城市在中部崛起的政策下發(fā)展迅速，雖然和發(fā)達(dá)地區(qū)存在一定差距，但相對(duì)于一般地級(jí)市而言擁有相對(duì)各方面都比較完善的基礎(chǔ)設(shè)施，是一個(gè)地區(qū)的核心所在，在對(duì)周?chē)鞘杏休椛涞那闆r下不可避免的消弱了周?chē)鞘械母?jìng)爭(zhēng)力。3、行業(yè)與薪酬分析根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)結(jié)果顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生平均工資高于4000在統(tǒng)計(jì)行業(yè)中算是比較可觀的工資，300

20、0-4000為中等水平，低于3000則處于行業(yè)劣勢(shì)水平。在對(duì)本校的統(tǒng)計(jì)系應(yīng)屆本科畢業(yè)生調(diào)查中，有22%的人處于優(yōu)勢(shì)水平，45%的人處于中等水平，33%的人處于劣勢(shì)水平，總體表現(xiàn)還算良好，整來(lái)來(lái)說(shuō)薪酬的內(nèi)部公平性還算良好。其次，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)平均工資低于金融和工業(yè)工程專業(yè)，相比其他行業(yè)整體處于中等，整體態(tài)勢(shì)還算穩(wěn)定，整體來(lái)說(shuō)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力有待進(jìn)一步提高。另外，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，普通本科應(yīng)屆畢業(yè)生工資起薪為3050，本次調(diào)查中男生基本達(dá)到了平均水平，女生明顯落后于平均水平，可見(jiàn)我校在于其他本科院校對(duì)比中還應(yīng)繼續(xù)努力。（三）薪酬滿意度調(diào)查與分析根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷顯示，在10統(tǒng)計(jì)

21、專業(yè)就業(yè)分析中，已簽訂工作的9人中，薪酬水平處于2000-3000元的有3個(gè)，3000-4000元的有4個(gè)，4000元以上的有2個(gè)。而根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局今年公布的數(shù)據(jù)顯示，普通本科院校畢業(yè)生工資平均水平為3050。此外，應(yīng)屆畢業(yè)生平均工資高于4000在統(tǒng)計(jì)行業(yè)中算是比較可觀的工資，3000-4000為中等水平，低于3000則處于行業(yè)劣勢(shì)水平。10統(tǒng)計(jì)專業(yè)處于中等水平和較可觀水平有6人，占比66.7%，薪酬水平還較為滿意。1、企業(yè)薪酬在同性質(zhì)行業(yè)中水平分析在已簽訂就業(yè)協(xié)議的9人中，民營(yíng)企業(yè)占6人，國(guó)有企業(yè)占3人。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，國(guó)有企業(yè)平均工資為3000元，民營(yíng)企業(yè)平均工資為3100元。在問(wèn)卷分析

22、所簽訂的國(guó)有企業(yè)3位畢業(yè)生中，平均工資3500左右，高于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的平均工資這一數(shù)據(jù)。說(shuō)明我校畢業(yè)生在國(guó)企行業(yè)中工資水平較為滿意。而對(duì)于就業(yè)于民營(yíng)企業(yè)的6人來(lái)看，有3人處于2000-3000元，另外3人處于3000-4000元這一水平。平均工資水平大概為3000元，略低于行業(yè)中民營(yíng)企業(yè)平均工資，說(shuō)明我校在這一方面的就業(yè)工作有待加強(qiáng)。2、統(tǒng)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬滿意度分析統(tǒng)計(jì)專業(yè)9人已簽工作的同學(xué)中，3人較為滿意，可以接受的有3人，不滿意的有3人，總體滿意度較好。3、統(tǒng)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生與薪酬預(yù)期分析預(yù)期中薪酬水平20003000元的有3人，3000-4000元的有3人，4000元以上的

23、3人，總體平均水平大概為3600元。但是實(shí)際就業(yè)中發(fā)現(xiàn)：國(guó)有企業(yè)平均工資為3000元，民營(yíng)企業(yè)平均工資為3100元?？傮w平均工資為3050元，低于預(yù)期水平，說(shuō)明很多畢業(yè)生在簽訂工作時(shí)有對(duì)自身定位不準(zhǔn)確，對(duì)自身期望過(guò)高的問(wèn)題。四、結(jié)論1、2014年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬整體下降，企業(yè)出現(xiàn)“趁火打劫”借此降低應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬現(xiàn)象。從南昌市各性質(zhì)、類(lèi)型和行業(yè)企業(yè)給2013年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生支付的薪酬可以看出，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)價(jià)格并不高，有些甚至很不值錢(qián)，大多應(yīng)屆生剛畢業(yè)時(shí)都是從千元左右的保底價(jià)開(kāi)始做起，再逐步過(guò)渡，一些高價(jià)碼的崗位對(duì)絕大多數(shù)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)其實(shí)是遙不可及的。教育投資應(yīng)有回報(bào)平衡點(diǎn)，大學(xué)

24、生薪酬偏低，就是投資得不到回報(bào)。在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻的背景下，一些企業(yè)“趁火打劫”，甚至給學(xué)生開(kāi)出超低價(jià)，而這個(gè)價(jià)碼讓學(xué)生根本無(wú)法獨(dú)立生存。南昌市要想在中部迅速崛起，人力資源是最為重要的，吸引優(yōu)秀的人才來(lái)南昌市就業(yè)和創(chuàng)業(yè)是關(guān)鍵一環(huán)。大學(xué)生是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不可忽視的生力軍，南昌市要利用自身的有利資源，首先將南昌本土高校培育的優(yōu)秀畢業(yè)生留住，奉獻(xiàn)所學(xué)的知識(shí)和技能，為南昌市的可持續(xù)發(fā)展、高速騰飛創(chuàng)造價(jià)值。那么，南昌市的有關(guān)部門(mén)可以考慮制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)畢業(yè)生走進(jìn)市場(chǎng)，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行薪酬改革，再進(jìn)一步加強(qiáng)自己的人氣指數(shù)，將會(huì)爭(zhēng)奪到更多更優(yōu)秀的人才，從而推動(dòng)城市健康快速發(fā)展。2、統(tǒng)計(jì)專業(yè)就業(yè)率有待提高華東交

25、通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院整體就業(yè)率在60%以上，機(jī)電學(xué)院就業(yè)率甚至高達(dá)80%以上，而在調(diào)查的26份樣本中，僅有9人簽工作，除去考研人數(shù)，2010級(jí)統(tǒng)計(jì)專業(yè)就業(yè)率僅有35%，未簽工作高達(dá)65%。3、統(tǒng)計(jì)專業(yè)考研成功率極低。該專業(yè)曾有多人嘗試考研，但最終僅有1人考取，考研率僅有3.7%。而老師往往建議統(tǒng)計(jì)專業(yè)先考研再就業(yè)。4、學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)培養(yǎng)大學(xué)生正確的就業(yè)觀念：重視擇業(yè)與就業(yè)的先后關(guān)系以及職業(yè)生涯的規(guī)劃。截至4月底，2014屆本科畢業(yè)生中已簽約和已有意向但未簽約的占49.81%，不想馬上就業(yè)的占15.02%，而沒(méi)有找到工作的比例為27.25%。在此次薪酬調(diào)查的同學(xué)中，畢業(yè)走向中選擇就業(yè)的占54%，選擇待

26、業(yè)人數(shù)占23%，選擇考研7%，考公務(wù)員4%，出國(guó)4%，其他8%。從數(shù)據(jù)中可以看出，大多數(shù)統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生趨向于就業(yè)，小眾同學(xué)趨向于待業(yè)。而從統(tǒng)計(jì)專業(yè)同學(xué)的就業(yè)簽約單位可以看出，大多數(shù)與統(tǒng)計(jì)本專業(yè)聯(lián)系不大，雖然有6成以上已簽工作的同學(xué)對(duì)薪酬較為滿意，但是崗位本身及其發(fā)展前景有待商榷，從此可以看出同學(xué)們對(duì)于就業(yè)的觀念是先就業(yè)再擇業(yè)，這對(duì)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃有不利影響因素。5、 應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生針對(duì)就業(yè)地區(qū)選擇仍是避輕就重現(xiàn)象明顯。薪酬一直被喻為大學(xué)生就業(yè)理性程度的“風(fēng)向標(biāo)”，對(duì)于大學(xué)生期望薪酬的降低，大學(xué)生已形成較為理性的擇業(yè)行為。在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學(xué)生“重東部，輕西部”、“重大城市，輕中小城市和農(nóng)村”的想法仍沒(méi)有得到明顯改觀。調(diào)查結(jié)果顯示，已經(jīng)簽工作的9人中，地區(qū)分布分別是：3人廣東、2人浙江、2人江西、1人寧夏、1人河北。其中發(fā)達(dá)地區(qū)簽約率高達(dá)67%。而在簽工作的同學(xué)中，大多數(shù)為江西本地人。由此可以看出應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生針對(duì)就業(yè)地區(qū)選擇仍是避輕就重現(xiàn)象明顯6、專家建議樹(shù)立信心:畢業(yè)生要建立起就業(yè)的信心,了解市場(chǎng)供需狀況,及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)觀念,在滿足自己基本就業(yè)目標(biāo)的前提下按照“先就業(yè)、后擇