老年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義與對策分析

1、目 錄一、老年人力資源開發(fā)綜述1（一）概念的界定11、人力資源的界定12、老年人力資源的界定1（二）當(dāng)前我國老年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀11、我國目前老年人力資源供給充足12、當(dāng)今社會對老年人力資源的態(tài)度存在誤區(qū)2二、老年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義2（一）保證了國家發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人員的需求2（二）促進了老年人身心健康，有利于社會和諧3三、我國老年人力資源開發(fā)的對策3（一）樹立正確的人力資源觀，充分認識老年人力資源的價值3（二）從政策層面著手，為老年人力資源的開發(fā)提供制度保障3（三）充分利用市場經(jīng)濟“無形的手”，促進老年人力資源的開發(fā)4參考文獻5內(nèi)容摘要在我國，老年人力資源在人力資源結(jié)構(gòu)中占有非常重要的地

2、位。他們不僅有著較高的專業(yè)知識技能，豐富的從業(yè)經(jīng)驗，還具有豐富的人脈資源及較高的溝通技巧。他們是人力資源的重要組成部分，是對就業(yè)人員的重要補充，如何開發(fā)老年人力資源成為緩解人力資源供給壓力的一個重要課題。本文從我國老年人力資源的現(xiàn)狀分析老年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義，嘗試提出解決老年人力資源開發(fā)問題的對策。關(guān)鍵詞老年人力資源開發(fā)、意義、現(xiàn)狀、對策湖南商學(xué)院高等教育自學(xué)考試學(xué)生畢業(yè)論文老年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義與對策分析隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，對人力資源的依賴越來越高，這不僅體現(xiàn)在對人力資源的數(shù)量要求上，更體現(xiàn)在知識技能方面。自二十世紀九十年代以來，我國的自然人口增長率不斷下滑，老齡化現(xiàn)

3、象越來越嚴重，大量經(jīng)驗豐富、擁有較高專業(yè)技能的人才因為達到退休年齡而離開了工作崗位。如何開發(fā)利用老年人力資源，使他們重返就業(yè)崗位，已經(jīng)成為一門新興的課題。因此，研究我國老年人力資源的現(xiàn)狀，促進老年人力資源開發(fā)具有深遠的社會意義和實踐意義。一、老年人力資源開發(fā)綜述（一）概念的界定1、人力資源的界定在學(xué)術(shù)界，人力資源的定義主要是指某一地區(qū)人口總體中，可以作為生產(chǎn)要素利用的勞動人口的總量，或者說是所有為人類社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富而從事智力勞動和體力勞動的人的總稱。目前，在我國的就業(yè)環(huán)境中，人力資源一般專指年齡在16周歲以上，60周歲以下的男性或55周歲以下的女性就業(yè)人員。2、老年人力資源的界定老

4、年人力資源指具有一定勞動能力的、年齡在 60周歲及以上的男性或55周歲及以上的女性、且有意愿為發(fā)展經(jīng)濟和社會事業(yè)做出貢獻的人口。一般來講，老年人力資源應(yīng)該包括以下三個人群:從事生產(chǎn)與社會勞動的老年人口，他們依舊在就業(yè)崗位上，定期領(lǐng)取報酬；從事輔助勞動的老年人口，主要做一些輔助的工作，指導(dǎo)就業(yè)人員提高專業(yè)技能等；不再從事生產(chǎn)或勞動，專業(yè)從事有利于社會和家庭活動的老年人口。（二）當(dāng)前我國老年人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀1、我國目前老年人力資源供給充足1999年，大數(shù)據(jù)顯示我國60周歲以上的老年人占社會總?cè)丝诘?0%以上，標志著我國開始進入老齡化社會。2000年以來，我國60周歲以上的老年人以每年0.41%的

5、高增長率持續(xù)增長。2004年底，我國60周歲以上的老年人口為1.43億人，而2015年這個數(shù)字達到了2.22億，占社會總?cè)丝诘?6.15%。經(jīng)相關(guān)機構(gòu)預(yù)測，2020年我國60周歲以上的老年人口將達到2.48億，占總?cè)丝诘?7.17%。這些龐大的數(shù)字當(dāng)中，有很大一部分老年人除了在體力上與年輕人有一定差距外，其他并無明顯差距，是能夠重新就業(yè)服務(wù)社會生產(chǎn)的。因此，我國老年人力資源的供給很充足。2、當(dāng)今社會對老年人力資源的態(tài)度存在誤區(qū)當(dāng)今社會，相當(dāng)一部分人受到傳統(tǒng)落后的人力資源觀念的影響，對老年人力資源開發(fā)存有很大的偏見，不認可他們重返工作崗位再就業(yè)。這部分人認為老年人身體素質(zhì)較差，知識體系陳舊，思想

6、觀念僵化，無法適應(yīng)現(xiàn)代社會高速發(fā)展的節(jié)奏，把他們視為社會的負擔(dān),對老年人力資源的整體素質(zhì)缺乏客觀的看法；還有人固執(zhí)地認為當(dāng)前就業(yè)壓力很大，很多中青年勞動者還面臨著就業(yè)難題，如果仍然讓老年人才繼續(xù)留在工作崗位上必然會加劇就業(yè)困難，令年輕人的就業(yè)困境雪上加霜；許多從事老年人力資源開發(fā)的工作人員也簡單地認為老年人力資源開發(fā)就是幫他們找份工作，卻忽略了還應(yīng)包括如何提高老年人的整體素質(zhì)、生活質(zhì)量等方面的工作。二、老年人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義與年輕人相比，老年人擁有廣闊的人脈資源，豐富的工作經(jīng)驗，熟練的專業(yè)技能等很多優(yōu)勢，這些優(yōu)勢是年輕人無法比擬的。首先，人脈資源豐富，人際溝通能力強。在我們中國人的傳統(tǒng)觀念

7、中人脈是一項重要的資源，人脈越廣，就有越多的解決問題的途徑。老年人在多年生活和工作的積累下，已經(jīng)形成一個龐大的人際關(guān)系網(wǎng)，尤其是那些在政府及其相關(guān)部門或者企業(yè)中擔(dān)任過高級職位的退休老年人才，如果安排這些人再就業(yè)，必定會為企業(yè)帶來巨大的商機，對企業(yè)的發(fā)展起到強有力的推動作用。其次，責(zé)任心強，穩(wěn)定性高。長期的社會經(jīng)驗積累使得他們更能專心于工作，工作態(tài)度更加積極，對待工作和單位的責(zé)任感更強，有利于企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。第三，人力資源成本低，節(jié)約企業(yè)開支。老年人因為之前的工作經(jīng)驗和技術(shù)，不需要像年輕人一樣企業(yè)再花大成本培訓(xùn)，這樣可以省去很大一筆人才的培養(yǎng)費用。作為擁有豐富職業(yè)經(jīng)驗的長者，優(yōu)秀的老年人才

8、甚至還能夠在單位給年輕人帶來非常實用有效的職業(yè)指導(dǎo)。另外，老年人不需要再購買社會保險和公積金，這給企業(yè)節(jié)約一筆不小的開支。（一）保證了國家發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人員的需求據(jù)統(tǒng)計，2000年在我國的老年人口中，各類離退休科技人員人數(shù)高達500萬，接近半數(shù)的人員具有重返就業(yè)崗位所需要的身體條件和智力條件。這些老年人經(jīng)過幾十年的工作積累，擁有豐富實際工作經(jīng)驗和各種專業(yè)技能、具備各種管理能力，經(jīng)過簡單的入職培訓(xùn)后就能勝任崗位工作。大量的專業(yè)技術(shù)人員重返就業(yè)崗位可以有效的彌補我國現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人員人才不足的囧況。（二）促進了老年人身心健康，有利于社會和諧離開工作多年的就業(yè)崗位，老年人的交際圈猛地變得狹小，退休前后

9、生活狀態(tài)的強烈反差使很多老年人一時難以適應(yīng)，很多人天天悶在家里，郁郁寡歡，對他們的身心健康造成了不良影響，甚至有人因此患上了抑郁癥。開發(fā)老年人力資源有利于他們擴大交際范圍，保持主動、自覺、持續(xù)的學(xué)習(xí)氛圍，有利于構(gòu)建社會主義和諧社會。根據(jù)2000年國家統(tǒng)計局的一項調(diào)查顯示，60-69歲的老年人就業(yè)意愿最為強烈，達到了45.7%，而2001年遼寧行政學(xué)院的一項調(diào)查還表明，再就業(yè)老人身體比就業(yè)前好的占到了40.2%，比就業(yè)前差的僅占到1.9%。三、我國老年人力資源開發(fā)的對策（一）樹立正確的人力資源觀，充分認識老年人力資源的價值其實在學(xué)術(shù)界，人力資源是個廣義的概念，根據(jù)它的定義，老年人口群體的特征是完

10、全符合人力資源概念的。而隨著時代特征的一系列變化，“人力資源是第一資源”的觀念已得到了很多人的認同，但老年人力資源的觀點依舊沒有得到社會或相關(guān)職業(yè)人員的廣泛認可。而這需要我們加大對這方面的宣傳力度，將這種觀點根植于廣大群眾心中。另外，我們還應(yīng)將老年人力資源開發(fā)落到實處，鼓勵老年人再就業(yè)，對吸納離退休人員再就業(yè)的企業(yè)提供幫扶，用實際行動吸引越來越多的企業(yè)加入到老年人力資源開發(fā)的行列中來。（二）從政策層面著手，為老年人力資源的開發(fā)提供制度保障目前，我國有許多服務(wù)和管理老年人的職能部門，比如民政部門、人事部門、勞動部門、老干部部門和老齡委，同時也存在許多不同形式的老年群體組織等，但是由于各部門間缺乏

11、聯(lián)系和溝通，沒有做好統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)工作，基本上是處于各自為戰(zhàn)的狀態(tài)。這些涉老機構(gòu)雖然由于職責(zé)要求不同，在具體工作各有側(cè)重，各成體系，但整體來說，多以對老年人的生活管理服務(wù)和退休后的生活保障工作為主，基本沒有將老年人才資源開發(fā)放重視起來，作為重要的模塊放在應(yīng)有的位置上，更沒有進行有效統(tǒng)一的規(guī)劃和管理，更加談不上統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)老年人才資源的開發(fā)工作了。要改善這一狀況，相關(guān)部門不僅要對一些政策空白點進行認真研究補充，現(xiàn)行的行之有效的政策也要繼續(xù)貫徹落實。 同時，對于那些不適應(yīng)新形勢、新情況的一些規(guī)定，要進行及時的修改和完善。只有各方面重視起來了，行動起來了，把老年人力資源開發(fā)的基本原則、基本政策、基本途徑

12、定下來了,才能使老年人力資源得到更好更長遠的發(fā)展。（三）充分利用市場經(jīng)濟“無形的手”，促進老年人力資源的開發(fā)在促進老年人力資源開發(fā)的工作中，要特別注意利用市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)作用。我國現(xiàn)在處于工業(yè)化向信息化更替的時代，但社會生產(chǎn)力很大程度上依舊來源于老年人長期積累的生產(chǎn)技能和生產(chǎn)經(jīng)驗上。老年人力資源在動員個人和社會資源的能力上是很強大的，在市場經(jīng)濟中有著不可小覷的能量。要充分利用市場經(jīng)濟這只“無形的手”引導(dǎo)和推進老年人力資源的開發(fā)。市場經(jīng)濟擁有強大的資源配置功能，這種資源不僅僅局限于物質(zhì)資源，還包括人力資源。企業(yè)在用人方面考慮的最多的是人才能力的大小，而不是體力的強弱，相信在市場經(jīng)濟中，老年人力資源的能力優(yōu)勢能夠彌補他們在體力上的不足。市場經(jīng)濟這只“無形的手”必定能夠拓寬老年人力資源開發(fā)的深度和廣度，促進老年人力資源的開發(fā)。參考文獻1陳蕃. 二十一世紀老齡問題研究M.北京宇航出版,1993.2閔伸. 人口老